, , , ,

La formació subvencionada per a aturats ja ha arribat a CEMFormació!!

A CEMFormació, quan estem a poc més de sis setmanes d’acabar el 2017, ja sabem quins cursos subvencionats oferirem durant el 2018 a les persones que vulguin millorar les possibilitats d’aconseguir una feina.

Qui ens coneix, ja sap que les nostres àrees de formació destinades a persones treballadores en situació d’atur estan vinculades a les àrees de gestió administrativa, comerç i ofimàtica, i en aquesta nova convocatòria, tornem a oferir formació per esdevenir professionals d’aquestes àrees.

Precisament la setmana passada, VIAEmpresa publicaven un article on es marcava pel 2018,  l’augment de la ocupació en àmbits com el comercial, la informàtics i l’atenció al client, les àrees en les que CEMFormació porta més de 15 anys oferint la possibilitats de millora professional i que té un alt índex d’inserció.

Les accions formatives subvencionades per a persones en situació d’atur que es fan des de CEMFormació, tenen una duració d’entre 400 i 800 hores de formació teòrica-pràctica, compten amb una estada de pràctiques a l’empresa i condueixen a la obtenció d’un Certificat de professionalitat, un títol oficial que dóna l’Administració laboral.

Si voleu conèixer quins cursos s’inicien properament i les seves característiques (temari, calendari, horaris…)  i voleu preguntar o aclarir el que necessiteu, podeu venir a alguna de les sessions informatives organitzades per a les properes setmanes a les instal·lacions de CEMFormació del Carrer Justícia 19 de Rubí:

  • Dijous, 23 de novembre de 2017, a les 10h
  • Dilluns, 27 de novembre de 2017, a les 10h

Per un correcte desenvolupament de les sessions informatives, cal que reserveu plaça trucant al 935880041,

US ESPEREM!!

Feina per les festes de Nadal (i II)

Gràcies als dinars i sopars d’empresa i les celebracions que marquen aquestes festes, al sector de la restauració i l’oci nocturn també és un sector en el que es pot trobar feina, sobretot si és té certa experiència o una mínima formació.

En qualsevol cas, i en funció de la categoria del establiment, aquest és un sector que dóna  oportunitats a persones amb un actitud adequada. Entenem per actitud adequada la de les persones a les que els mou el desig de servir i satisfer les necessitats dels clients, que poden  treballar en equip, que donen importància al ordre i la neteja i que poden treballar sota pressió.

Pensem que dins del sector de la restauració, hi ha les empreses de càtering i menjars preparats que cada vegada més s’ofereixen com alternativa a passar bona part del nostre temps a la cuina preparant els àpats per familiars i amics!!

Així doncs, podem optar a presentar la nostra candidatura a bars i restaurants, sales de festa,  hotels, empreses de càtering o comerços de menjars preparats.

Molt proper al món de la cuina i la restauració, també trobem les feines que generen els turistes que venen a passar les festes a grans ciutats com Barcelona, i que s’instal·len a hotels que poden necessitar persones de manteniment, de serveis d’habitació i de neteja o d’atenció al client.

En l’àmbit de l’oci nocturn, pensem també en les feines del personal de control d’accés i vigilants de seguretat privada, les persones que vetllen perquè les festes i revetlles siguin espais segurs. Això si, la llei estableix que el personal que desenvolupa aquestes feines ha d’estar correctament acreditat amb el canet de personal de control d’accés o la TIP (targeta professional identificativa).

El sector de l’estètica i la perruqueria també tenen un pes molt important, sobretot en dies molt puntuals com la “Nit Bona” o Cap d’Any. En aquest cas però, també és requisit tenir una formació/titulació mínima.

Les empreses de lleure infantil i juvenil també organitzen casals d’hivern, ludoteques, fires de la infància i tallers pels menuts de la casa amb l’objectiu de tenir-los entretinguts mentre els pares i mares treballen.

Per a realitzar aquestes feines sovint és important tenir formació en l’àmbit de l’educació i la pedagogia o tenir el títol de monitor de lleure, tot i que a nivell particular, també es poden trobar cangurs. En aquest cas, la via més habitual per trobar feina són els contactes!!

Hi ha altres feines que poden realitzar-se en aquesta època i que no exigeix formació mínima ni acreditació com pot ser les persones que preparen les paneres de Nadal els dies previs a les festes o les vacants a les indústries que necessiten personal per substituir persones que fan vacances o per cobrir puntes de feina.

Aquestes són algunes idees que podeu valorar si esteu buscant feina per aquestes dates, però recordeu que, si voleu trobar la feina, cal que la busquem activament, preguntant, buscant de debò, sense por a que et diguin que “no” i amb una rialla i una actitud positiva, d’aquelles que encomanen entusiasme i bon rotllo!!

Molta sort!

Feina per les festes de Nadal (I)

Pot semblar que encara falten dies per les festes de Nadal però les empreses que necessiten contractar gent per la campanya d’hivern ja estan realitzant els processos de selecció.

Si, és cert, són feines temporals, en les que treballes moltes hores cada dia, caps de setmana i festius i hi ha molt poques possibilitats de continuïtat… però ens permeten, a les persones que no han treballat mai o que fa temps que no treballen, poder posar el peu al mercat de treball.

Als meus alumnes sempre els demano que quan fan recerca de feina, pensin una mica més enllà… que no és limitin a buscar a Infojobs. Els que ens dediquem a l’orientació laboral, sovint parlem a les nostres classes de la teoria del iceberg, aquella que diu que hi ha un 80 i un 90% de les ofertes de feina que no surten mai a la llum, que no es publiquen… que s’acaben aconseguint gràcies als contactes o a l’autocandidatura.

Us proposo un exercici…. Dediquem un moment a analitzar com ens canvia la vida a tots plegats les festes de Nadal, i intentem llistar aquelles empreses i sectors a les que podem oferir-nos per treballar aquestes dates:

El primer que ens vindrà al cap, segurament, és que els carrers de pobles i ciutats i els centres comercials s’omplen de gent que busca els regals per a infants i persones estimades. Totes les botiges, grans i petites, busquen gent per fer front a aquest augment puntual de la feina que, depèn dels articles que es venen, pot allargar-se a la campanya de rebaixes d’hivern.

En aquest àmbit podem trobar oportunitats laborals com a dependents, reposadors, caixers, venedors especialitzats, promotors de marques que mostren en viu els beneficis dels productes o serveis, o personal de magatzem, si ens oferim a grans superfícies.

El fet de tenir experiència o coneixements específics en un àmbit diferent al comercial, pot fer que la teva candidatura tingui un valor afegit que cal saber transmetre en el CV i que ens ha d’ajudar a convèncer en el moment de l’entrevista.

Així, si tinc experiència en estètica, instal·lacions i construcció o educació, tindré més possibilitats de ser seleccionada per a treballar com a dependenta a una perfumeria, un Leroy Merlin o un Imaginarium, per exemple.

Hem de tenir en compte que saber que les grans cadenes i franquícies, seleccionen als seus candidats a través de les seves webs corporatives (la web de la pròpia empresa) i empreses de treball temporal o ETTs.

Un debat ben vigent en l’àmbit del comerç és com el comerç electrònic representat per Amazon en el nostre país, està desplaçant la venta al petit comerç tradicional. Ens pot agradar més o menys, però estarem d’acord que la comoditat de triar els regals amb un clic, des de casa, i que puguis tenir en paquet a la porta en pocs dies, és temptador i, està cada vegada més estès entre els consumidors.

Així doncs, la tendència creixent del comerç electrònic en aquestes dates, porten les empreses de missatgeria i repartiment a domicili, a tenir més feina i que persones amb carnet de cotxe o moto, puguin aconseguir una oportunitat com a repartidors de paqueteria.

,

Comencen les sessions perquè els nostres alumnes sol•licitin els Certificats de Professionalitat

Avui comencen les sessions que organitzem des de CEMFormació perquè els alumnes que han acabat i aprovat la seva formació amb nosaltres, sol•licitin el tant desitjat títol de Certificat de Professionalitat.
Ara fa 10 mesos començaven els primers grups, gent que no es coneixien entre ells, amb trajectòries professionals ven diverses però amb un objectiu semblant, treballar activament per aconseguir tenir més oportunitats en aquest mercat laboral.
Després de passar tantes hores junts, a més d’un títol, s’emporten noves experiències i la superació de reptes tant a les classes, com a la seva estada de pràctiques a l`empresa, nous amics i contactes i alguns, fins i tot, el fet d’haver aconseguit feina!!
L’equip de CEMFormació vol aprofitar per desitjar-vos molta sort, heu treballat molt, heu treballat dur, i us ho mereixeu!!

CEMFormació, fent formació a diferents ajuntaments del Baix Llobregat

Aquest mes d’octubre, CEMFormació ha fet alguns tallers de recerca de feina a diferents ajuntaments del Baix Llobregat. Vallirana o Pallejà han estat alguns d’aquests pobles on hem treballat la recerca de feina per Internet, com fer autocandidatures amb garanties i estratègies per superar amb èxit les entrevistes de selecció.
Un curs més, i gràcies a la Diputació de Barcelona, CEMFormació realitza taller de recerca de feina pel territori de la província de Barcelona.
En aquesta ocasió, tres dels participants han aconseguit, mentre participaven als tallers, arribar al esperant moment de l’entrevista i, una d’elles, ha aconseguit la feina i tot!!
Tant per nosaltres com a professionals , com pels companys i companyes del taller, veure que és possible trobar feina quan la busques amb creativitat i il•lusió, és una gran satisfacció i un estímul per no tirar la tovallola!!

,

Personal de control d’accessos, primer pas al món de la Seguretat Privada

Totes aquelles persones que s’hagin plantejat iniciar-se al món de la seguretat privada poden iniciar-se exercint com a personal de control d’accés. Aquest, és el professional que trobem a les portes de concerts i altres espectacles i activitats recreatives, i té la funció de controlar l’accés i aforament al local.

A les portes del estiu, i amb la tradició de concerts i festivals que animen les nits caloroses d’estiu, aquest professional és fàcil que pugui trobar una oportunitat laboral que l’introdueixi al món de la seguretat privada.
Per a poder exercir com a personal de control d’accés, s’ha de realitzar i aprovar una formació en un centre acreditat com CEMFormació SL. La formació de 60 hores inclou aspectes jurídics, de defensa personal però també de primers auxilis i tècniques d’autocontrol, és a dir, coneixements que permeten fer la feina amb seguretat i professionalitat.

El proper mes de juliol, CEMFormació inicia un curs subvencionat de Personal de Control d’Accés intensiu el mes de juliol i en horari de tarda, qui vulgui tenir més informació o vulgui matricular-se, pot fer-ho acostant-se a les nostres instal•lacions del carrer justícia 19 de Rubí, de 9.00h a 20.00h o enviar un correu amb les seves dades a cem.beth@cemformacio.com

,

CEMFormació col·labora amb ASAV perquè cap infant es quedi sense un got de llet

Un cop més, CEMFormació col·labora amb ASAV (Associació de Solidaritat i Ajuda Veïnal – http://asavrubi.org/ ) en la seva campanya de recollida de llet amb l’objectiu que cap infant  es quedi sense un got de llet diari.

CEMFormació ja fa temps que col·labora amb ASAV amb la recollida de taps de plàstic i, durant tota la setmana i fins el dijous dia 15 de juny, recollirem cartrons de llet a les nostres  instal·lacions del carrer Justicia 19 de Rubí on, les alumnes i el veïnat poden deixar la seva aportació.

Avui, els nostres alumnes han visitat l’Arxiu Nacional de Catalunya

Aquest matí, els nostres alumnes del Certificat de Professionalitat d’Enregistrament i tranctament de dades han visitat l’Arxiu Nacional de Catalunya. Aquesta visita que la fem habitualment amb els grups que cursen el mòdul formatiu de Reproducció i Arxiu, en aquesta ocasió, una de les alumnes ha fet un petit resum de l’experiència que volem compartir:

 

Durante la visita al ANC inicialmente nos han pasado un Audiovisual para introducirnos a lo que veríamos después.

Nos han llevado a la Biblioteca y al Área de Consulta, nos han dicho que hay más de 40 millones de documentos archivados. Todos se pueden consultar, el único requisito es ser mayor de 18 años de edad.

Hemos ido al Departamento de Restauración y nos han mostrado, y explicado la manera como se restauran los documentos, algunos muy antiguos, y en diferentes papeles, hechos con pieles de animales, maderas, etc. El documento más antiguo que guardan es del año novecientos.

Las neveras son el lugar donde guardan fotografías en blanco y negro, color, diapositivas, cristales de revelado,  y negativos. Le llaman neveras porque son cámaras frigoríficas, cada una para un tipo de documento, ya que tienen necesidades diferentes de conservación.

Muy interesante también las cámaras donde se guardan documentos, son 32 en total. Nos mostraron los Papeles de Salamanca. Así como los lugares en dónde se guardan carteles. 

Todas las instalaciones tienen sistemas anti fuego con gas, ya que el agua puede dañar los documentos.

También nos llevaron el hangar donde reciben las remesas, tanto de particulares, como del gobierno, y el área de destrucción, en donde intervienen grupos de especialistas que dictaminan si deben ser destruidos o no.

Los documentos del ANC, pueden ser donados, vendidos, o prestados por diferentes familias catalanas y de la Generalitat. 

Este sábado 10 de junio tendrán una Jornada de Puertas Abiertas, con exposiciones y visitas guiadas al ANC. El horario es de 10-14 horas y consideramos que es un lugar muy interesante para visitar por la información que poseen.

Evangelina Trueba

 

Ma Àngels Mompin, headhunter d’Intac Vic, visita als nostres alumnes de Recursos Humans

Avui, els participants del curs de Gestió de Recursos Humans han rebut la visita de la responsable de l’empresa de Selecció de Personal Intac-Vic (www.intacvic.com).  Auqesta ha estat una de les visites professionals que, des de CEMFormació, organitzem cada any, per posar als participants dels nostres cursos en contacte amb la realitat per la que s’estan preparant.

Alguns dels temes que s’han parlat ha estat de la funció estratègica del departament de RRHH dins l’empresa i la importància de tenir un equip motivat per acosneguir ser una organització competitiva. Ens ha explicat com es fa la selecció de personal de perfils de comandaments intermitjos i directius, des de la descripció del lloc de treball a la decisió final.

També hem parlat d’aspectes clau del moment de l’entrevista, de cóm d’important és recollir informació i dades d’utilitat per a seleccionar el millor candidat. Aspectes com la voluntat, l’adaptabilitat i el treball, és a dir, l’actitud però també la passió i la importància de fer una feina que ens agradi i ens entusiasmi,  així com les ganes d’aprendre constantment, són la clau per escollir el millor candidat.

Els alumnes han pogut plantejar els seus dubtes, tant aquells de la seva futura feina de tècnics de Recursos Humans,  com d’altres més propis de la seva situació personal com a persones que busquen feina.

Un any més doncs, agraïm la col·laboració de la Ma Angels venint i aportant la seva experiència de més de 30 anys en el sector en els nostres alumnes, futurs tècnics de Recursos Humans.

CEMFormació a Malgrat de Mar: No hi ha segones oportunitats per a les primeres impressions, l’entrevista de feina

 

Aquesta setmana, realitzem una nova edició del curs “No hi ha segones oportunitats per a les primeres impressions, l’entrevista de feina!”, en aquesta ocasió, a l’àrea de promoció econòmica de Malgrat de Mar.

Una vegada més, treballarem amb les persones participants dels aspectes que hem de tenir en compte per donar una bona impressió a l’entrevista de feina: la nostra imatge personal, la comunicació no verbal i elements per fer una bona presentació de nosaltres mateixos.

Desitgem que les persones participants puguin posar en joc això ben aviat i puguin celebrar que han aconseguit una feina!