Avui, els nostres alumnes han visitat l’Arxiu Nacional de Catalunya

Aquest matí, els nostres alumnes del Certificat de Professionalitat d’Enregistrament i tranctament de dades han visitat l’Arxiu Nacional de Catalunya. Aquesta visita que la fem habitualment amb els grups que cursen el mòdul formatiu de Reproducció i Arxiu, en aquesta ocasió, una de les alumnes ha fet un petit resum de l’experiència que volem compartir:

 

Durante la visita al ANC inicialmente nos han pasado un Audiovisual para introducirnos a lo que veríamos después.

Nos han llevado a la Biblioteca y al Área de Consulta, nos han dicho que hay más de 40 millones de documentos archivados. Todos se pueden consultar, el único requisito es ser mayor de 18 años de edad.

Hemos ido al Departamento de Restauración y nos han mostrado, y explicado la manera como se restauran los documentos, algunos muy antiguos, y en diferentes papeles, hechos con pieles de animales, maderas, etc. El documento más antiguo que guardan es del año novecientos.

Las neveras son el lugar donde guardan fotografías en blanco y negro, color, diapositivas, cristales de revelado,  y negativos. Le llaman neveras porque son cámaras frigoríficas, cada una para un tipo de documento, ya que tienen necesidades diferentes de conservación.

Muy interesante también las cámaras donde se guardan documentos, son 32 en total. Nos mostraron los Papeles de Salamanca. Así como los lugares en dónde se guardan carteles. 

Todas las instalaciones tienen sistemas anti fuego con gas, ya que el agua puede dañar los documentos.

También nos llevaron el hangar donde reciben las remesas, tanto de particulares, como del gobierno, y el área de destrucción, en donde intervienen grupos de especialistas que dictaminan si deben ser destruidos o no.

Los documentos del ANC, pueden ser donados, vendidos, o prestados por diferentes familias catalanas y de la Generalitat. 

Este sábado 10 de junio tendrán una Jornada de Puertas Abiertas, con exposiciones y visitas guiadas al ANC. El horario es de 10-14 horas y consideramos que es un lugar muy interesante para visitar por la información que poseen.

Evangelina Trueba

 

Ma Àngels Mompin, headhunter d’Intac Vic, visita als nostres alumnes de Recursos Humans

Avui, els participants del curs de Gestió de Recursos Humans han rebut la visita de la responsable de l’empresa de Selecció de Personal Intac-Vic (www.intacvic.com).  Auqesta ha estat una de les visites professionals que, des de CEMFormació, organitzem cada any, per posar als participants dels nostres cursos en contacte amb la realitat per la que s’estan preparant.

Alguns dels temes que s’han parlat ha estat de la funció estratègica del departament de RRHH dins l’empresa i la importància de tenir un equip motivat per acosneguir ser una organització competitiva. Ens ha explicat com es fa la selecció de personal de perfils de comandaments intermitjos i directius, des de la descripció del lloc de treball a la decisió final.

També hem parlat d’aspectes clau del moment de l’entrevista, de cóm d’important és recollir informació i dades d’utilitat per a seleccionar el millor candidat. Aspectes com la voluntat, l’adaptabilitat i el treball, és a dir, l’actitud però també la passió i la importància de fer una feina que ens agradi i ens entusiasmi,  així com les ganes d’aprendre constantment, són la clau per escollir el millor candidat.

Els alumnes han pogut plantejar els seus dubtes, tant aquells de la seva futura feina de tècnics de Recursos Humans,  com d’altres més propis de la seva situació personal com a persones que busquen feina.

Un any més doncs, agraïm la col·laboració de la Ma Angels venint i aportant la seva experiència de més de 30 anys en el sector en els nostres alumnes, futurs tècnics de Recursos Humans.

CEMFormació a Malgrat de Mar: No hi ha segones oportunitats per a les primeres impressions, l’entrevista de feina

 

Aquesta setmana, realitzem una nova edició del curs “No hi ha segones oportunitats per a les primeres impressions, l’entrevista de feina!”, en aquesta ocasió, a l’àrea de promoció econòmica de Malgrat de Mar.

Una vegada més, treballarem amb les persones participants dels aspectes que hem de tenir en compte per donar una bona impressió a l’entrevista de feina: la nostra imatge personal, la comunicació no verbal i elements per fer una bona presentació de nosaltres mateixos.

Desitgem que les persones participants puguin posar en joc això ben aviat i puguin celebrar que han aconseguit una feina!

,

CEMFormació a Abrera: Crea i gestiona la teva adreça de correu electrònic

Ningú pot negar que és imprescindible, avui en dia, la comunicació a través del correu electrònic, ja sigui a nivell professional com per assumptes estrictament personals.

El fet de poder enviar el currículum a una empresa que té un procés de selecció obert pot semblar un acte fàcil però encara hi ha persones que no saben fer-ho de forma autònoma i necessiten d’algú que els ajudi.

L’Ajuntament d’Abrera, sensible a aquesta realitat d’alguns dels seus conciutadans, ha organitzat conjuntament amb CEMFormació i amb el suport de la Diputació de Barcelona, un taller per aprendre a crear i gestionar l’adreça de correu electrònic a usuaris del seu club de feina de l’àrea de promoció econòmica amb l’objectiu que puguin fer un a recerca de feina autònoma.

A més dels aspectes més funcionals de la gestió del correu electrònic com enviar, rebre o respondre els correus, també es treballa els avantatges del “núvol” on guardar el CV per tenir-lo sempre a punt o com hem de fer una bona autocandidatura a través de la recerca de feina.

CEMFormació a Llinars del Vallès: Com buscar feina per Internet quan no hem navegat mai per la xarxa

La setmana passada, CEMFormació va ser a Llinars del Vallès amb els usuaris del club de feina de l’ajuntament per veure les possibilitats que té Internet per a la recerca de feina.

L’objectiu de la sessió és anar més enllà de respondre a les ofertes dels principals portals web de recerca de feina, es tracta d’aprendre a buscar la informació que ens pot fer més fàcil aconseguir una feina: saber quina informació imprescindible han de tenir els nostres perfils a la xarxa per tenir més possibilitats d’èxit,  buscar directoris empresarials per fer autocandidatura o buscar informació de les empreses per poder lluir-se a les entrevistes de feina, entre d’altres.

En aquesta ocasió són 10 les persones participants, totes elles amb perfils i trajectòries ben diferents però amb l’objectiu comú de trobar una feina.

Donem per finalitzada la 12a edició del curs d’Ocupabilitat i habilitats socials

Des de fa més de 2 anys, CEMFormació col·labora amb la Cambra de Comerç de Sabadell en la formació dels joves de Garantia Juvenil que participen en el programa PICE ( http://empleoygarantiajuvenil.camara.es/ ) . Concretament, nosaltres com a empresa de serveis de formació,  realitzem la formació en ocupabilitat i habilitats socials.

La setmana passada vam finalitzar la 12a edició i ja són més de 150 els joves al atur que, a través de la formació rebuda a les classes d’ocupabilitat, tenen més clar el seu objectiu professional i tenen millors eines per buscar, trobar, aconseguir i mantenir una feina en aquesta realitat tant complexa i competitiva que els ha tocat viure.

Durant aquestes hores de formació, els joves prenen consciència de les seves característiques personals, dels seus punts forts i febles, i del seu nivell d’ocupabilitat (o de com de lluny estan del seu objectiu professional), a través d’exercicis de reflexió individual i dinàmiques de grup.

En aquests anys, els joves que han passat pel programa PICE i, més concretament, per la formació en ocupabilitat i habilitats socials, han estat ben diversos: joves menors de 30 anys al atur, alguns sense el títol de la ESO, però altres amb formació professional i formació universitària, alguns amb experiència laboral, altres sense, alguns amb l’objectiu professional clar i definit, i altres amb un garbuix mental que hem procurat aclarir i enfocar… tots ells tenen una cosa en comú però, les ganes que algú confiï amb ells i els doni l’oportunitat laboral que necessiten i aconseguir una feina.

CEMFormació, membre de l’Alianza para la Formación Profesional DUAL

El passat mes de març, CEMFormació va entrar a formar part de l’Alianza de la Formación Profesional DUAL (www.alianzafpdual.es/las-empresas/cem-formacio/ ), una associació de centres de formació professional reglada i empreses que tenen el compromís de treballar per aconseguir tenir una Formació Professional DUAL de qualitat al nostra país.

CEMFormació, empresa que des de fa més de 3 anys, acull estudiants –treballadors de formació DUAL del INS La Serreta, hem volgut entrar a formar part d’aquesta iniciativa perquè tenim clar que la fórmula “de la DUAL”, de formar-se al institut mentre treballes en una empresa real, amb responsabilitats reals, és una manera de preparar-se per l’accés a un mercat de treball exigent i competitiu, sobretot per als joves.

A CEMFormació sempre hem cregut que la incorporació a l’empresa de persones joves i amb ganes d’aprendre, és una manera d’exigir-nos a nosaltres mateixos com a empresa, ens permet reflexionar sobre el nostre dia a dia, sobre cóm fem les coses , i cóm podem millorar-les, contagiant-nos de la joventut i la il·lusió que aporten els i les joves treballadores.

Els Certificats de Professionalitat també van ser a les III Jornades de la Formació Professional 2017.

El passat 30 de març, a Rubí van tenir lloc les III Jornades de Formació Professional de Rubí, un esdeveniment que s’organitza des de Rubí Forma i que vol ser un aparador dels centres i la oferta de formació professional de la ciutat, i és que la Formació Professional no és només la formació que es fa únicament als cicles formatius dels instituts, també són els Certificats de Professionalitat.

Els Certificats de Professionalitat (o CPs) són cursos que, majoritàriament però no exclusivament, poden cursar-se a través de la formació subvencionada que ofereix el Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i que, un cop superats, permeten obtenir una titulació oficial expedida per l’Administració Laboral.

Els Certificats de Professionalitat tenen, com a objectiu principal, la professionalització de les persones participants. Poden durar entre 300 i 800 hores, es caracteritza per ser una formació eminentment pràctica,  compten amb períodes de  pràctiques no laborals en empresa, i amb un equip docent amb experiència docent però també, amb experiència professinal exercint allò en el que forma.

A Rubí hi ha una oferta formativa força gran de Certificats de Professionalitat, i cada vegada més, el món de l’empresa els coneix i hi confia. Iniciatives com les III Jornades de la Formació Professional ajuden a promoure també aquesta formació entre la població.

,

CEMFormació, a Llinars del Vallès i Sant Salvador de Guardiola

El passat mes de març, CEMFormació va realitzat dos tallers més sobre Entrevista de feina. Aquest cop, ha estat a Llinars del Vallès i a Sant Salvador de Guardiola.

Tot i que pot semblar que aquests dos pobles tenen poc en comú, les persones participants als tallers tenen les mateixes angoixes i els mateixos dubtes a l’hora d’enfrontar-se a una entrevista de feina i és que, si una cosa podem assegurar després d’haver realitzat el  taller de “No hi ha segones oportunitats per a les primeres impressions: l’entrevista de feina” a més de 15 municipis és que,  el moment de l’entrevista és clau per aconseguir la feina i que no es pot deixar en mans de la sort.

Aprendre a llegir entre línies l’oferta de feina, saber com estudiar l’empresa que ens fa l’entrevista, preparar-se les respostes a preguntes tant habituals com delicades com “per què t’hauria de contractar a tu i no a un altre candidat?”, són algunes dels aspectes que es treballen al taller des d’una vessant pràctica i a través de simulacions.

Com a formadora d’aquest taller, i després de fer-ne més de 15 edicions, m’he adonat que hi ha un aspecte molt important de la recerca de feina efectiva que no ens havíem plantejat conscientment quan vam dissenyar el taller i que  es va repetint al llarg de les diferents edicions.  Es tracta del fet que, com a conseqüència de les dinàmiques que es donen a les sessions, les persones participants es coneixen en un nivell més enllà de ser el veí o la veïna del poble i amplien el seu cercle de contactes amb persones amb perfils professionals ben diferents, i amb els que es fan costat i s’intercanvien informació de cursos, d’ofertes de feina o de noticies d’interès com empreses que s’instal·len al municipi o processos de selecció per incorporar nous treballadors a empreses dels voltants.

Elisabeth Adelantado, Formadora

,

CEMFormació a Palau-Solità i Plegamans, parlant de l’entrevista de feina

Quan en plena època de crisi, els ajuntaments no tenien prou recursos humans per fer front a la demanda d’ajuda en la recerca de feina dels seus conciutadans, la Diputació de Barcelona i la seva àrea de Mercat de Treball, va fer un recull d’accions formatives específiques per a millorar les tècniques i eines de recerca de feina.

CEMFormació és al recull des del inicis i ha fet formació en gestió de correu electrònic, cerca de feina per Internet, entrevista de feina i blog professional per un gran nombre de pobles i ciutats de la província.

La setmana passada vam estar parlant d’entrevista de feina a Can Cortés de Palau-Solità i Plegamans amb un grup de 10 persones amb les que vam repassar els aspectes que cal conèixer i que envolten l’entrevista de selecció, quins tipus d’entrevista ens podem trobar, com respondre a les preguntes més delicades en un procés de selecció, quines preguntes fer com a candidat o algunes tècniques per deixar els nervis a casa el dia de l’entrevista.

Un dels exercicis que més valoren els participants d’aquesta acció formativa, és la gravació de les participants en una simulació d’entrevista per poder veure, en posterioritat, quins aspectes han de millorar.

La valoració que fem nosaltres és, una vegada més, de satisfacció. Per la rebuda a l’ajuntament i per l’acceptació de les participants.