Feina per les festes de Nadal (I)

Pot semblar que encara falten dies per les festes de Nadal però les empreses que necessiten contractar gent per la campanya d’hivern ja estan realitzant els processos de selecció.

Si, és cert, són feines temporals, en les que treballes moltes hores cada dia, caps de setmana i festius i hi ha molt poques possibilitats de continuïtat… però ens permeten, a les persones que no han treballat mai o que fa temps que no treballen, poder posar el peu al mercat de treball.

Als meus alumnes sempre els demano que quan fan recerca de feina, pensin una mica més enllà… que no és limitin a buscar a Infojobs. Els que ens dediquem a l’orientació laboral, sovint parlem a les nostres classes de la teoria del iceberg, aquella que diu que hi ha un 80 i un 90% de les ofertes de feina que no surten mai a la llum, que no es publiquen… que s’acaben aconseguint gràcies als contactes o a l’autocandidatura.

Us proposo un exercici…. Dediquem un moment a analitzar com ens canvia la vida a tots plegats les festes de Nadal, i intentem llistar aquelles empreses i sectors a les que podem oferir-nos per treballar aquestes dates:

El primer que ens vindrà al cap, segurament, és que els carrers de pobles i ciutats i els centres comercials s’omplen de gent que busca els regals per a infants i persones estimades. Totes les botiges, grans i petites, busquen gent per fer front a aquest augment puntual de la feina que, depèn dels articles que es venen, pot allargar-se a la campanya de rebaixes d’hivern.

En aquest àmbit podem trobar oportunitats laborals com a dependents, reposadors, caixers, venedors especialitzats, promotors de marques que mostren en viu els beneficis dels productes o serveis, o personal de magatzem, si ens oferim a grans superfícies.

El fet de tenir experiència o coneixements específics en un àmbit diferent al comercial, pot fer que la teva candidatura tingui un valor afegit que cal saber transmetre en el CV i que ens ha d’ajudar a convèncer en el moment de l’entrevista.

Així, si tinc experiència en estètica, instal·lacions i construcció o educació, tindré més possibilitats de ser seleccionada per a treballar com a dependenta a una perfumeria, un Leroy Merlin o un Imaginarium, per exemple.

Hem de tenir en compte que saber que les grans cadenes i franquícies, seleccionen als seus candidats a través de les seves webs corporatives (la web de la pròpia empresa) i empreses de treball temporal o ETTs.

Un debat ben vigent en l’àmbit del comerç és com el comerç electrònic representat per Amazon en el nostre país, està desplaçant la venta al petit comerç tradicional. Ens pot agradar més o menys, però estarem d’acord que la comoditat de triar els regals amb un clic, des de casa, i que puguis tenir en paquet a la porta en pocs dies, és temptador i, està cada vegada més estès entre els consumidors.

Així doncs, la tendència creixent del comerç electrònic en aquestes dates, porten les empreses de missatgeria i repartiment a domicili, a tenir més feina i que persones amb carnet de cotxe o moto, puguin aconseguir una oportunitat com a repartidors de paqueteria.