Quan una empresa busca una persona per incorporar al seu equip, la formaci\u00f3 i els coneixements t\u00e8cnics s\u00f3n importants. Per treballar en comptabilitat cal saber comptabilitat; per desenvolupar determinades funcions administratives cal con\u00e8ixer els procediments i les eines corresponents; i moltes professions requereixen una qualificaci\u00f3 espec\u00edfica.<\/p>\n\n\n\n
Per\u00f2 saber fer una feina no sempre \u00e9s suficient<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Les empreses tamb\u00e9 necessiten persones capaces de comunicar-se, treballar amb altres professionals, adaptar-se als canvis, prendre decisions, resoldre problemes i continuar aprenent.<\/p>\n\n\n\n S\u00f3n les anomenades compet\u00e8ncies transversals<\/strong>: habilitats que no pertanyen exclusivament a una professi\u00f3 i que ens acompanyen en llocs de treball i sectors molt diferents.<\/p>\n\n\n\n Comunicaci\u00f3.<\/strong> Saber explicar una idea, escoltar, fer una pregunta adequada o adaptar la manera de comunicar-nos a un client, un company o un responsable.<\/p>\n\n\n\n Autonomia i responsabilitat.<\/strong> No esperar sempre que alg\u00fa ens indiqui el seg\u00fcent pas, saber organitzar-nos, complir compromisos i assumir responsabilitats sobre la nostra feina.<\/p>\n\n\n\n Treball en equip.<\/strong> Pr\u00e0cticament cap professi\u00f3 es desenvolupa de manera completament individual. Compartir informaci\u00f3, coordinar-nos, demanar ajuda quan la necessitem i contribuir a un objectiu com\u00fa forma part del dia a dia de moltes empreses.<\/p>\n\n\n\n Capacitat de resoldre problemes.<\/strong> A la feina les coses no sempre surten com estava previst. Les empreses valoren les persones capaces d\u2019analitzar qu\u00e8 est\u00e0 passant, buscar alternatives i proposar solucions.<\/p>\n\n\n\n Adaptabilitat.<\/strong> Canvien els procediments, les eines, els equips i les necessitats dels clients. Poder adaptar-nos a situacions noves \u00e9s cada vegada m\u00e9s important.<\/p>\n\n\n\n Compet\u00e8ncia digital.<\/strong> Ja no \u00e9s una compet\u00e8ncia reservada als perfils tecnol\u00f2gics. Utilitzar eines digitals amb autonomia, gestionar informaci\u00f3, treballar col\u00b7laborativament o comen\u00e7ar a incorporar eines d\u2019intel\u00b7lig\u00e8ncia artificial forma part de moltes professions.<\/p>\n\n\n\n Capacitat d\u2019aprendre.<\/strong> Potser aquesta \u00e9s una de les compet\u00e8ncies m\u00e9s importants de totes. No podem saber quines eines utilitzarem d\u2019aqu\u00ed a deu anys, per\u00f2 s\u00ed podem desenvolupar la disposici\u00f3 i la capacitat per continuar aprenent.<\/p>\n\n\n\n Imaginem dues persones amb una formaci\u00f3 t\u00e8cnica semblant.<\/p>\n\n\n\n Una professional administrativa que, a m\u00e9s de realitzar correctament les seves tasques, detecta una incid\u00e8ncia, busca informaci\u00f3 i proposa una possible soluci\u00f3 est\u00e0 aportant alguna cosa m\u00e9s que coneixements administratius.<\/p>\n\n\n\n Un vigilant de seguretat que sap mantenir la calma, comunicar-se amb assertivitat i gestionar una situaci\u00f3 conflictiva est\u00e0 posant en joc compet\u00e8ncies que van molt m\u00e9s enll\u00e0 dels coneixements t\u00e8cnics de la seva professi\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Una persona que treballa de cara al p\u00fablic i sap escoltar, entendre una necessitat i adaptar la seva resposta probablement contribuir\u00e0 tamb\u00e9 a oferir un millor servei.<\/p>\n\n\n\n \u00c9s en aquestes situacions quotidianes on moltes compet\u00e8ncies transversals es fan visibles.<\/strong><\/p>\n\n\n\n No es tracta, per tant, de decidir qu\u00e8 \u00e9s m\u00e9s important: tenir coneixements t\u00e8cnics o tenir habilitats personals i professionals.<\/p>\n\n\n\n Necessitem les dues coses.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Podem tenir uns coneixements excel\u00b7lents d\u2019Excel, comptabilitat, m\u00e0rqueting digital, idiomes o seguretat privada, per\u00f2 la manera com els posem en pr\u00e0ctica, ens relacionem amb els altres i responem davant de situacions noves tamb\u00e9 formar\u00e0 part del nostre valor professional.<\/p>\n\n\n\n I aquestes compet\u00e8ncies no s\u00f3n necess\u00e0riament qualitats amb les quals naixem. Tamb\u00e9 es poden entrenar i desenvolupar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Participar en una formaci\u00f3, treballar en equip, afrontar una presentaci\u00f3, aprendre una nova eina, sortir de la nostra zona habitual de coneixement o revisar com ens comuniquem s\u00f3n oportunitats per continuar desenvolupant-les.<\/p>\n\n\n\n Quan busquem la primera feina \u00e9s f\u00e0cil pensar que partim de zero. Si no tenim experi\u00e8ncia laboral, qu\u00e8 podem explicar a una empresa sobre nosaltres?<\/p>\n\n\n\n Aqu\u00ed les compet\u00e8ncies transversals adquireixen una import\u00e0ncia especial. No totes les compet\u00e8ncies professionals s\u2019aprenen treballant.<\/strong> Moltes les comencem a desenvolupar molt abans d\u2019arribar al nostre primer lloc de feina i en entorns que, aparentment, tenen poc a veure amb el m\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n Una persona que ha practicat durant anys un esport d\u2019equip<\/strong> probablement ha hagut d\u2019aprendre a cooperar, assumir compromisos, gestionar la frustraci\u00f3, respectar unes normes i treballar per aconseguir objectius compartits.<\/p>\n\n\n\n Participar en un grup de teatre<\/strong> pot haver desenvolupat la comunicaci\u00f3, l\u2019expressi\u00f3 oral, la creativitat, la mem\u00f2ria, la capacitat d\u2019improvisaci\u00f3 o la confian\u00e7a per parlar davant d\u2019altres persones.<\/p>\n\n\n\n Formar part d\u2019un grup de m\u00fasica<\/strong> implica escoltar els altres, coordinar-se, practicar amb const\u00e0ncia i entendre que el resultat final dep\u00e8n de la contribuci\u00f3 de cadascun dels seus membres.<\/p>\n\n\n\n I haver estat monitor o monitora de lleure<\/strong>, participar en una entitat o col\u00b7laborar en activitats de voluntariat pot haver ajudat a desenvolupar responsabilitat, iniciativa, organitzaci\u00f3, empatia o capacitat per gestionar grups i situacions imprevistes.<\/p>\n\n\n\n Tot aix\u00f2 tamb\u00e9 forma part de la nostra motxilla.<\/p>\n\n\n\n Per aix\u00f2, quan una persona sense experi\u00e8ncia prepara el seu primer curr\u00edculum o una entrevista de feina, no hauria de limitar-se a pensar \u00abon he treballat?\u00bb<\/strong>. Hi ha una pregunta molt m\u00e9s interessant:<\/p>\n\n\n\n \u00abQuines situacions he viscut que demostren com soc capa\u00e7 de treballar, relacionar-me, aprendre i assumir responsabilitats?\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n Des de l\u2019orientaci\u00f3 professional podem ajudar a identificar aquestes experi\u00e8ncies, traduir-les en compet\u00e8ncies i aprendre a explicar-les. Perqu\u00e8 una empresa que incorpora una persona jove sap que probablement encara haur\u00e0 d\u2019ensenyar-li moltes coses sobre la feina.<\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 si darrere d\u2019aquella primera oportunitat hi ha ganes d\u2019aprendre, responsabilitat, iniciativa, capacitat de treballar amb altres persones i comprom\u00eds<\/strong>, ja hi ha una base molt valuosa sobre la qual comen\u00e7ar a construir una traject\u00f2ria professional.<\/p>\n\n\n\n Quan pensem en millorar el nostre perfil, acostumem a preguntar-nos:<\/p>\n\n\n\n \u201cQuin curs em falta?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n Potser haur\u00edem d\u2019afegir-hi una segona pregunta: Quina compet\u00e8ncia necessito desenvolupar per convertir-me en un millor professional?\u201d<\/strong><\/p>\n\n\n\n A CEMFormaci\u00f3 entenem la formaci\u00f3 professional des d\u2019aquesta mirada \u00e0mplia: adquirir coneixements t\u00e8cnics, per\u00f2 tamb\u00e9 ajudar les persones a desenvolupar compet\u00e8ncies que els permetin adaptar-se, continuar aprenent i cr\u00e9ixer professionalment. Perqu\u00e8 una titulaci\u00f3 ens pot ajudar a demostrar qu\u00e8 hem estudiat.<\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 la nostra manera de treballar, aprendre, relacionar-nos i resoldre problemes \u00e9s la que acaba explicant bona part del professional que som.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Quan una empresa busca una persona per incorporar al seu equip, la formaci\u00f3 i els coneixements t\u00e8cnics s\u00f3n importants. Per […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":4566,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-15266","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucions-i-administracio-publica"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15266","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15266"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15266\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15267,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15266\/revisions\/15267"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4566"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15266"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15266"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15266"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Quines compet\u00e8ncies poden marcar la difer\u00e8ncia?<\/h2>\n\n\n\n
Les compet\u00e8ncies es veuen en les petites coses<\/h2>\n\n\n\n
La formaci\u00f3 t\u00e8cnica i les compet\u00e8ncies transversals no competeixen: es complementen<\/h2>\n\n\n\n
I si encara no has treballat mai?<\/h2>\n\n\n\n
Una pregunta diferent per pensar en el nostre futur professional<\/h2>\n\n\n\n