Any rere any, ens trobem, a les aules de CEMFormaci\u00f3, professionals amb traject\u00f2ries laborals significatives i riques en viv\u00e8ncies i aprenentatges que trien els nostres cursos de l\u2019\u00e0rea administrativa per poder obtenir un t\u00edtol que recolzi i reconegui tota aquesta compet\u00e8ncia que s\u2019ha adquirit al llarg dels anys, persones que opten per dedicar entre 6 i 8 mesos, mentre estan en situaci\u00f3 d\u2019atur, per aprendre coses noves i\/o actualitzar els seus coneixements.<\/p>\n
S\u00f3n persones majors de 40 anys que han estat vinculades i implicades a les empreses on han estat treballant, on s\u2019han convertit en professionals, i que la crisi els ha emp\u00e8s a l\u2019atur. Aquests<\/strong> professionals s\u00f3n persones que acumulen un munt de coneixements i capacitats<\/strong> que massa sovint, el m\u00f3n de l\u2019empresa d\u2019avui en dia, no sempre reconeix ni valora, i que no els d\u00f3na l\u2019oportunitat laboral per demostrar qu\u00e8 s\u00f3n capa\u00e7os de fer.<\/p>\n Els professionals majors de 40 anys en situaci\u00f3 d\u2019atur que opten per fer formaci\u00f3, s\u00f3n persones que posen en joc compet\u00e8ncies que l\u2019empresa valora en els seus treballadors com s\u00f3n la capacitat d\u2019aprenentatge i d\u2019establir-se objectius i treballar i esfor\u00e7ar-se per assolir-los<\/strong> (tornar a estudiar, fer ex\u00e0mens…), gestionar situaci\u00f3 de pressi\u00f3 i estr\u00e8s<\/strong> (conciliar vida familiar i personal en un moment complicat econ\u00f2micament i d\u2019organitzaci\u00f3 per a la unitat familiar…) . Per\u00f2 tamb\u00e9 d\u2019altres compet\u00e8ncies com l\u2019adaptaci\u00f3 i flexibilitat, la polival\u00e8ncia, la gesti\u00f3 d\u2019incid\u00e8ncies o la resoluci\u00f3 de conflictes, la responsabilitat, l\u2019empatia i la intel\u2022lig\u00e8ncia emocional<\/strong> que porta el simple fet de viure.<\/p>\n Massa sovint, al gestionar les ofertes de feina que ens arriben a CEMFormaci\u00f3, ens trobem que les empreses demanen professionals responsables, aut\u00f2noms, polivalents… i joves, preferiblement menors de 40 anys.<\/p>\n A l\u2019hora d\u2019enviar els CVs dels nostres alumnes, intentem conv\u00e8ncer als nostres contactes de les empreses que donin l\u2019oportunitat de l\u2019entrevista a aquests professionals que s\u00f3n responsables, aut\u00f2noms i polivalents perqu\u00e8 porten 20 anys treballant i perqu\u00e8 encara tenen 20 anys per endavant per aportar a l\u2019empresa coneixement, capacitats i actitud…<\/strong> i aix\u00f2, nom\u00e9s es pot palpar en el moment de l\u2019entrevista.<\/p>\n Certament, el m\u00f3n de l\u2019empresa ha de fer un canvi de xip i intentar veurem el els professionals de m\u00e9s de 40 anys com una oportunitat per la seva empresa, per\u00f2 no \u00e9s menys cert, que els professionals de m\u00e9s de 40 anys tamb\u00e9 han de creure en ells mateixos i saber transmetre el seu potencial,<\/strong> i aix\u00f2, \u00e9s el que fem a CEMFormaci\u00f3, donar confian\u00e7a i seguretat<\/strong> als majors de 40 anys tot ajudant-los a prendre consciencia i creure\u2019s el seu potencial i el seu valor per a l\u2019empresa, i possibilitar l\u2018oportunitat de l\u2019entrevista perqu\u00e8 les empreses puguin valorar-los com a professionals que s\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Any rere any, ens trobem, a les aules de CEMFormaci\u00f3, professionals amb traject\u00f2ries laborals significatives i riques en viv\u00e8ncies i […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":2595,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[26],"tags":[],"class_list":["post-2462","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticies"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2462","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2462"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2462\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2596,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2462\/revisions\/2596"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2595"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2462"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2462"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2462"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}