{"id":9171,"date":"2022-03-01T14:20:05","date_gmt":"2022-03-01T14:20:05","guid":{"rendered":"https:\/\/cemformacio.net\/?p=9171"},"modified":"2022-03-01T15:35:54","modified_gmt":"2022-03-01T15:35:54","slug":"la-contratacion-laboral-de-los-mayores-de-30-anos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/la-contratacion-laboral-de-los-mayores-de-30-anos\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n laboral de los mayores de 45 a\u00f1os"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El a\u00f1o 2021 se acababa con la publicaci\u00f3n, por parte del Servei d\u2019Ocupaci\u00f3 de la Generalitat, de diferentes <strong>medidas, <\/strong>atrav\u00e9s de la reducci\u00f3n de los costes laborales, <strong>para fomentar la contrataci\u00f3n y ocupaci\u00f3n<\/strong> <strong>de personas en situaci\u00f3n de desocupaci\u00f3n<\/strong> y que forman parte de colectivos <strong>con m\u00e1s riesgo de exclusi\u00f3n laboral o social, <\/strong>personasque han visto agravada su situaci\u00f3n debido a la crisis sanitaria derivada de la Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los <strong>menores de 30 a\u00f1os<\/strong> sin formaci\u00f3n o experiencia, <strong>y especialmente los<\/strong> <strong>mayores de 45&nbsp; a\u00f1os, las mujeres y los &nbsp;parados de larga duraci\u00f3n<\/strong>, han sido los perfiles de los beneficiarios de estas ayudas.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los datos avalan la iniciativa. Sea por la recuperaci\u00f3n de los efectos devastadores de la crisis sanitaria en el mercado de trabajo, sea porque las medidas funcionan, la verdad es que los datos apuntan a un <strong>aumento de la contrataci\u00f3n indefinida y una reducci\u00f3n de la temporalidad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunas de los datos que encontramos interesantes de resaltar, despu\u00e9s de analizar los informes de contrataci\u00f3n <a href=\"https:\/\/observatoritreball.gencat.cat\/ca\/ambits_tematics\/mercat_de_treball\/contractacio_laboral\/estadistica_contractacio_laboral\/\">laboral<\/a> del Observatorio de Trabajo de la Generalitat de los <strong>\u00faltimos 5 meses <\/strong>son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>La contrataci\u00f3n temporal ha disminuido<\/strong> de forma significativa, pero la contrataci\u00f3n indefinida ha tenido un aumento m\u00e1s discreto. En cualquier caso, el aumento se ha dado, tanto en los grupos de edad como entre hombres y mujeres.<\/li><li><strong>La contrataci\u00f3n indefinida ha aumentado entre los trabajadores de m\u00e1s de 30 a\u00f1os,<\/strong> y la temporal, a pesar de que la tendencia es a la baja en los \u00faltimos meses, en enero se mantuvo en relaci\u00f3n a los datos del mes de diciembre.<\/li><li>La contrataci\u00f3n temporal de m\u00e1s de 12 meses, ha ido disminuyendo a lo largo del periodo analizado (septiembre 2021 \u2013 enero 2022) que tuvo una subida el mes de noviembre, seguramente como consecuencia de la campa\u00f1a de Navidad.<\/li><li>Los datos de contrataci\u00f3n en relaci\u00f3n a los menores de 30 a\u00f1os, no son demasiado buenas puesto que han bajado el n\u00famero de contrataciones, tanto temporales como indefinidas, en esta franja de edad.<\/li><li><strong>La temporalidad<\/strong>, tanto entre los hombres como en las mujeres, <strong>ha tendido a la baja<\/strong> en estos \u00faltimos 5 meses.<\/li><li>La contrataci\u00f3n indefinida entre los hombres ha sido superior que entre las mujeres.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des de CEMFormaci\u00f3, <strong>aplaudimos las medidas <\/strong>que apunt\u00e1bamos al principio, y a pesar de que todav\u00eda tenemos que esperar unos meses para ver los datos del impacto de estas medidas,<strong> creemos que estas no llegan al fondo de la cuesti\u00f3n.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ofrecer a las empresas profesionales que el mercado de trabajo ha arrinconado a pesar de estar cargados de competencias y con much\u00edsimas ganas de demostrar que todav\u00eda son v\u00e1lidos, es quedarse a medias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para hacerlo bien, <strong>para conseguir cerrar el c\u00edrculo, la Administraci\u00f3n tendr\u00eda que obligar a las empresas a ofrecer formaci\u00f3n, a mejorar la ocupabilitat de estos profesionales para garantizar que el riesgo de exclusi\u00f3n disminuye de verdad.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No cuesta tanto. No exige una partida presupuestaria extraordinaria. A d\u00eda de hoy, <strong>ya existe una importante oferta de formaci\u00f3n subvencionada para trabajadores en activo, as\u00ed como bonificaciones a la Seguridad Social<\/strong> <strong>por aquellas empresas que forman a sus trabajadores<\/strong>. Si la Administraci\u00f3n insistiera a las empresas a formar a sus profesionales, podr\u00edamos considerar que&nbsp; estar\u00edamos trabajando de verdad, para combatir el riesgo de exclusi\u00f3n laboral y social de gran parte de los actuales trabajadores en situaci\u00f3n de desocupaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En cualquier caso, estas medidas impulsadas por el SOC, m\u00e1s la reforma laboral que impulsa el gobierno central, en la que persigue disminuir la temporalidad y mejorar la estabilidad de los trabajadores, plantean un escenario bastante interesante para los trabajadores del pa\u00eds.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El a\u00f1o 2021 se acababa con la publicaci\u00f3n, por parte del Servei d\u2019Ocupaci\u00f3 de la Generalitat, de diferentes medidas, atrav\u00e9s [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":9169,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[37,41],"tags":[],"class_list":["post-9171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias","category-soc-es"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9178,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9171\/revisions\/9178"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9169"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cemformacio.net\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}