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“Sac d’experiències”

Nueva sección: “sac d’experiències”          

El objetivo de esta sección es ofrecer un nuevo espacio para compartir miradas y vivencias. Escuchar las personas que han pasado por el CEM y conocer cómo ha sido su experiencia. Descubre qué nos explican siguiendo de cerca nuestro blog.

Os iremos presentando algunas de las vivencias que los alumnos nos han hecho llegar (y si quieres participar no dudes en contactar con nosotros)

Hoy os presentamos a Silvia, mirad lo que nos explica de su paso por el CEM:

Presentación: Soy Sílvia, tengo 54 años y vivo en Rubí

Por qué querías formarte antes de venir al CEM?

Me quedé en paro con 51 años, 29 años trabajando en la misma empresa y solo con el Graduado Escolar. Me tenía que preparar si quería encontrar trabajo. Además de la necesidad de hacer algo.

Que te hizo decidir, formarte al CEM?

Sabía que se hacían cursos subvencionados y decidí apuntarme para aprender y poder ofrecer un currículum con más competencias.

Que recuerdas de tu paso por el CEM?

De primeras no había plazas y el día antes me llamaron para decir que había una vacante, esto me animó mucho. Lo peor fue que a las 2 semanas de empezar nos confinaron por el COVID, y no volvimos hasta mayo. Primero me costó un poco, no tenía experiencia en haces clases y trabajos en línea, pero justo esto sirvió para aprender todavía más a usar una nueva herramienta. Los profesores nos ayudaban mucho y estaban muy pendientes y nos animaban a seguir y luchar para sacarnos el curso. También puedo decir que después me saqué el Actic, aunque solo sea el nivel 1 y más tarde me animé a hacer otro curso de RRHH, que he tenido que dejar porque he empezado a trabajar.

Qué valoras más de tu paso por el CEM?

El aprendizaje que tanto necesitaba para poder encontrar trabajo, los profesores todos implicados y ayudante en todo momento, parecía mes complicado, teniendo en cuenta que no estábamos en clase. Desde administración también ayudando en cualquier cosa que hiciera falta, se preocuparon en todo momento de nosotros.

Por qué recomendarías hacer formación en el CEM?

Sales con una preparación que anima a poder seguir buscando trabajo, por el hecho de sentirte más preparado y por tanto más seguro de ti mismo.

Silvia, alumna de Certificado de Profesionalidad (Operaciones auxiliares de grabación y tratamiento de datos y documentos)


Sales con una preparación que anima a poder seguir buscando trabajo, por el hecho de sentirte más preparado y, por tanto, más seguro de ti mismo. También con la ayuda de un docente se realiza un buen currículum, bien hecho y completo que te ayude a encontrar trabajo.

Y lo más importante, presentan este currículum por ti a las empresas que buscan gente para trabajar, cosa que puedo agradecer muchísimo, puesto que gracias al CEM hace 4 meses que estoy trabajando como recepcionista en Rubí

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La contratación laboral de los mayores de 45 años

El año 2021 se acababa con la publicación, por parte del Servei d’Ocupació de la Generalitat, de diferentes medidas, através de la reducción de los costes laborales, para fomentar la contratación y ocupación de personas en situación de desocupación y que forman parte de colectivos con más riesgo de exclusión laboral o social, personasque han visto agravada su situación debido a la crisis sanitaria derivada de la Covid-19.

Los menores de 30 años sin formación o experiencia, y especialmente los mayores de 45  años, las mujeres y los  parados de larga duración, han sido los perfiles de los beneficiarios de estas ayudas.

Los datos avalan la iniciativa. Sea por la recuperación de los efectos devastadores de la crisis sanitaria en el mercado de trabajo, sea porque las medidas funcionan, la verdad es que los datos apuntan a un aumento de la contratación indefinida y una reducción de la temporalidad.

Algunas de los datos que encontramos interesantes de resaltar, después de analizar los informes de contratación laboral del Observatorio de Trabajo de la Generalitat de los últimos 5 meses son:

  • La contratación temporal ha disminuido de forma significativa, pero la contratación indefinida ha tenido un aumento más discreto. En cualquier caso, el aumento se ha dado, tanto en los grupos de edad como entre hombres y mujeres.
  • La contratación indefinida ha aumentado entre los trabajadores de más de 30 años, y la temporal, a pesar de que la tendencia es a la baja en los últimos meses, en enero se mantuvo en relación a los datos del mes de diciembre.
  • La contratación temporal de más de 12 meses, ha ido disminuyendo a lo largo del periodo analizado (septiembre 2021 – enero 2022) que tuvo una subida el mes de noviembre, seguramente como consecuencia de la campaña de Navidad.
  • Los datos de contratación en relación a los menores de 30 años, no son demasiado buenas puesto que han bajado el número de contrataciones, tanto temporales como indefinidas, en esta franja de edad.
  • La temporalidad, tanto entre los hombres como en las mujeres, ha tendido a la baja en estos últimos 5 meses.
  • La contratación indefinida entre los hombres ha sido superior que entre las mujeres.

Des de CEMFormació, aplaudimos las medidas que apuntábamos al principio, y a pesar de que todavía tenemos que esperar unos meses para ver los datos del impacto de estas medidas, creemos que estas no llegan al fondo de la cuestión.

Ofrecer a las empresas profesionales que el mercado de trabajo ha arrinconado a pesar de estar cargados de competencias y con muchísimas ganas de demostrar que todavía son válidos, es quedarse a medias.

Para hacerlo bien, para conseguir cerrar el círculo, la Administración tendría que obligar a las empresas a ofrecer formación, a mejorar la ocupabilitat de estos profesionales para garantizar que el riesgo de exclusión disminuye de verdad.

No cuesta tanto. No exige una partida presupuestaria extraordinaria. A día de hoy, ya existe una importante oferta de formación subvencionada para trabajadores en activo, así como bonificaciones a la Seguridad Social por aquellas empresas que forman a sus trabajadores. Si la Administración insistiera a las empresas a formar a sus profesionales, podríamos considerar que  estaríamos trabajando de verdad, para combatir el riesgo de exclusión laboral y social de gran parte de los actuales trabajadores en situación de desocupación.

En cualquier caso, estas medidas impulsadas por el SOC, más la reforma laboral que impulsa el gobierno central, en la que persigue disminuir la temporalidad y mejorar la estabilidad de los trabajadores, plantean un escenario bastante interesante para los trabajadores del país.

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Tres preguntas clave en un proceso de orientación para la inserción

Hace varios años que, desde CEMFormació, se orienta a personas que están en búsqueda de trabajo, que quieren cambiar de trabajo o quieren “reinventarse”. A lo largo de estos años, son muchas las personas que han pasado por este proceso de orientación y, todas, tenían un denominador común, buscaban trabajo, y no encontraban.

Tres son, a nuestro entender, las preguntas clave de un proceso de orientación laboral:

 

¿Por qué crees que te cuesta encontrar trabajo?

Normalmente, ante esta pregunta, las respuestas van hacia la misma dirección: “no hay trabajo”, “con esta crisis es imposible”, “soy demasiado mayor”, “no tengo suficiente experiencia”, “exigen una titulación que no tengo”…

Es cierto que la situación actual es difícil y complicada, que hay personas que no tienen las necesidades básicas cubiertas y se ven obligadas a aceptar cualquier trabajo, sin poder elegir ni priorizar la formación como vía para optar a trabajos con mejores condiciones laborales o profesiones deseadas.

Pero también hay personas que sí que se pueden permitir un tiempo para mejorar su perfil profesional, formarse, reciclarse y dedicar tiempo a buscar y elegir…

En cualquiera de los dos casos, en el proceso de orientación acompañamos en el proceso de autoanálisis en el que nos preguntan qué competencias son las que, actualmente, demanda el mercado laboral para trabajar de aquello de lo que se quiere, y que se puede hacer para ponerse al día y no perder ninguna oportunidad laboral.

 

De qué puedes / quieres trabajar?

No vale decir “puedo trabajar de cualquier cosa”, “cualquier trabajo me va bien”, “busco lo que sea”… porque no es verdad.

Nada más comenzar el proceso de orientación, es importantísimo tener claro qué es lo que queremos, donde queremos llegar, porque sólo teniendo claro nuestro objetivo, conseguiremos que “los árboles no nos dejen ver el bosque…”

 

¿Qué crees que puedes aportar a un puesto de trabajo?

A menudo, el hecho de estar sin trabajo, de buscar y no conseguir ninguna entrevista, puede llevar a pensar que no somos capaces de iniciar una formación, de reinventarnos o de ofrecernos como profesionales que somos a las ofertas de trabajo.

Tener una sana autoestima, creer y confiar en que podemos formarnos y aprender cosas nuevas; re-conocer y confiar en las competencias que hemos desarrollado a lo largo de los años y la experiencia personal a nivel formativo, laboral e incluso, vital, es primordial e imprescindible para alcanzar el objetivo de encontrar un trabajo.

 

Hace pocos días, haciendo seguimiento del proceso de orientación que iniciamos el año pasado, recuperamos el caso de una usuaria que quería cambiar de sector profesional pero que no se veía capacitada para hacer un curso, ya que hacía muchos años que no había estudiado nada.

Al quedarse sin trabajo a raíz de la pandemia y de la dificultad de encontrar trabajo por la situación del mercado de trabajo, decidió inscribirse en un certificado de profesionalidad. Con el tiempo, esta persona reconocía que, a diferencia de lo que creía, había sido capaz de hacer muchas cosas y se sentía satisfecha y orgullosa de lo que había conseguido. Ahora, se mostraba segura y convencida de continuar con la búsqueda de trabajo, aprovechar el tiempo y seguir formándose para luchar por lo que realmente quería y le gusta.

Es aquí donde aparece la palabra mágica sin la cual, difícilmente tendremos éxito en un proceso de orientación y que es extensible a cualquier ámbito de la vida, la actitud. Como dijo Winston Churchill, “la actitud es una pequeña cosa que marca una gran diferencia”.

En los procesos de orientación y acompañamiento que hacemos en CEMFormació, percibimos como imprescindible cuidar y alimentar una actitud positiva, proactiva, de aprendizaje y de superación constante, ya que de ella depende, en gran parte el éxito en el proceso de búsqueda de trabajo.

 

Esther García y Beth Adelantado

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Canvis en l’activitat de CEMFormació a arrel de la COVID-19

Des del passat 13 de març, l’activitat de CEMFormació, com la de la gran majoria d’empreses i organitzacions del país, s’ha vist afectada per la Declaració d’alarma a conseqüència de la COVID-19, una crisi que ha paralitzat el món.

Però, realment, ha paralitzat l’activitat de CEMFormació?

No negarem, que els primers dies, la situació ens va descol·locar… però també és cert, que teníem clar que no podíem aturar-nos.

En l’ADN de CEMFormació, hi ha la voluntat de donar oportunitats a les persones per millorar la seva ocupabilitat, per adquirir més i millors recursos i eines que permetin, a les persones, enfrontar-se als reptes professionals que se’ls plantegen i que poden ser cobert a través de la formació.

Part de la nostra activitat, no es va aturar.

Des del servei d’orientació, es van continuar atenent als usuaris a través del telèfon i videoconferències. Tot un repte per l’Esther, la tècnica, que en un principi tenia forces problemes de cobertura des de casa seva!

En general però, els usuaris van acceptar i adaptar-se als nous canals de comunicació i agraeixen poder continuar el seu procés d’acompanyament a la inserció: reorientar la seva carrera professional, millorar el currículum, preparar auto candidatures per quan tot torni a estar una mica més… actiu, introduir el perfil professional al LinkedIn o als principals portals de recerca de feina, preparar-se entrevistes de feina… i no deixar de buscar i postular-se a les ofertes de feina que han anat sortint, que no han estat moltes, però que alguna, sobretot en l’àmbit sanitari, han anat apareixent.

Des del servei a l’empresa també hem estat ocupats llegint la normativa que anava sortint cada dia, participants en webinars i traspassant aquesta informació a les empreses que tenien formació engegada pels seus treballadors i que s’ha vist afectada pel confinament.

L’àrea de formació però, ha estat la que ha tingut el repte més gran!

Les classes dels nostres grups de formació presencial es van haver de suspendre però, des del primer moment, la Direcció, l’equip de coordinadores i docents del centre, ens vam organitzar per adaptar tota aquella activitat formativa que es realitzava a les nostres instal·lacions, a la modalitat de tele formació.

Aquest pas, no ha estat fàcil… hem tingut molt present en tot moment, la situació personal i familiar dels nostres alumnes. No és gens fàcil seguir una formació on line tenint els fills per casa i amb feines d’escola que necessiten de la nostra ajuda, o tenir el company treballant, en ERTE o en perill de perdre la feina, o tenir els pares grans i sols, o tenir algun familiar al hospital…. i no oblidem, que no sempre es tenen els recursos (ordinadors, connexió a Internet) per poder seguir la formació des de casa!!

Volíem ser fidels als valors que ens mouen, volíem que els nostres alumnes no haguessin de triar i que poguessin acabar la formació que havien iniciat amb il·lusió i grans expectatives.

I estem contents dels resultats. Aquesta setmana que ve, es reprenen les formacions que es van aturar. Ja ho tenim tot a punt, tenim els alumnes motivats i amb ganes de tornar a trobar-se, encara que sigui virtualment, i aquesta setmana, s’ha preparat i repartit els ordinadors entre aquells alumnes que no en tenien.

I, com que “el que no et mata, et fa més fort”, CEMFormació pot dir que n’ha superat una altra. CEMFormació ha pogut fer front a la situació gràcies a l’equip de professionals i col·laboradors entregats, implicats, que han demostrat ganes i professionalitat!

A tots ells, i a tots i totes les alumnes que ens fan confiança…. Moltes gràcies!

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Donem per finalitzada la convocatòria de cursos per a aturats amb la sessió de sol•licitud dels Certificats de Professionalitat

Durant el dia d’avui, les tutores dels cursos subvencionats pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i dirigits a persones en situació d’atur laboral, han fet les sessions d’acompanyament als alumne en el tràmit de sol·licitar els Certificat de professionalitat.

Recordem que, des de ja fa uns anys, la formació subvencionada que organitzem conjuntament amb el SOC, permet aconseguir un Certificat de Professionalitat, una titulació oficial i reconeguda que cada vegada més valoren les empreses quan han de contractar a nous treballadors.

A CEMFormació, centre de llarga trajectòria de més de 30 anys en formació del àmbit administratiu i comercial, aquesta convocatòria han aconseguit que més de 60 persones obtinguessin aquesta acreditació professional i que per tant, estiguin més a prop d’aconseguir la tant desitjada feina.   

Des de CEMFormació, volem felicitar a totes aquestes persones per la dedicació i l’esforç que han fet durant aquests mesos. Som molt conscients que, quan una persona està al atur, no sempre és fàcil poder gestionar la situació familiar i econòmica amb les hores del curs al centre i les hores d’estudi a casa, preparant exàmens i fent treballs. A totes ells, moltes felicitats i molts ànims en la recerca de la tant desitjada feina. Ja sabeu que podeu comptar amb nosaltres pel que necessiteu!

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Tanquem per vacances per tornar amb energies renovades!

CEMFormació tanca per vacances fins el proper 3 de setembre, dia en el que tornarem amb energies renovades per a encarar un nou curs.

Per a totes aquelles persones que estan treballant i volen formar-se de forma subvencionada, al setembre comencem amb els cursos de:

  • Mindfulness, per tal d’aprofitar la inèrcia de les vacances i aprendre a viure conscientment el moment present i experimentar els beneficis de la meditació.
  • Controlador d’accessos per a totes aquelles persones que volen iniciar-se en el món de la seguretat privada.
  • Anglès A2 amb l’objectiu de posar-nos al dia amb una competència que el mercat de treball cada dia exigeix més i per a feines ben diferents.

Al tornar de vacances però, començarem a preparar la convocatòria de cursos subvencionats per a persones al atur i, totes aquelles persones que vegin el temps que està al atur com el moment ideal per formar-se i preparar-se per tenir més i millors oportunitats laborals, ja podranpassar per CEMFormació a deixar les seves dades i els seus interessos professionals.

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Els primers alumnes d’aquesta convocatòria sol·liciten el seu títol de Certificat de Professionalitat

Aquesta setmana, just abans de marxar de vacances, els primers alumnes de la convocatòria de formació subvencionada per a aturats d’aquest any, han participat de la sessió que organitzem des de CEMFormació per a sol·licitar el tant merescut títol de Certificat de Professionalitat.

La formació subvencionada per a aturats que fem a CEMFormació proporciona, a tots aquells que la superen, un títol oficial expedit per l’Administració Laboral que certifica que són competents amb allò que han estudiat i han posat en joc a les seves estades de pràctiques no laborals a empreses.

Per nosaltres és un orgull veure com totes aquestes persones assoleixen el seu objectiu i veuen el seu futur professional amb optimisme i amb més possibilitats després de compartir amb nosaltres, més de 5 mesos d’esforç i nervis, dedicació i complicitat, riures i alegries.

A totes aquestes persones, i les que encara estan amb nosaltres en la recta final del seu projecte formatiu… MOLTA SORT!!

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El SOC fa un espot per promocionar la Formació Professional per a l’Ocupació a CEMFormació

Un dels objectius del Servei d’Ocupació de Catalunya és dotar del prestigi que es mereix a la Formació Professional per a l’Ocupació, i en aquesta línia, una de les accions que ha fet és un espot publicitari on persones que han participat d’aquesta formació, expliquen com van assabentar-se de l’oferta formativa, què els va decidir a participar-hi i com han aconseguit feina o han millorat professionalment.

Així doncs, una tarda del mes de gener, just després de les vacances de Nadal, CEMFormació es va convertir en un plató, i l’Àngels, la Evangelina, la Montse, la Candela o el Jose Antonio, ex-alumnes de CEMFormació, les protagonistes!!

Des de CEMFormació, volem agrair, molt especialment, als nostres ex-alumnes que hagin volgut/pogut participar en aquesta experiència de rodatge on se’ls ha demanat que siguin ells mateixos i expliquin, tal com és, la seva experiència en la Formació Professional per a l’Ocupació i, al Servei d’Ocupació de Catalunya, per comptar amb nosaltres per mostrar com la nostra feina del dia a dia, transcendeix en la vida dels nostres alumnes.

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CEMFormació, orientació i acompanyament a la inserció

Un any més, CEMFormació participa del programa d’Orientació i acompanyament a la inserció del Servei d’Ocupació en el que, les persones que es troben en situació d’atur i que venen derivades de l’Oficina de Treball, participen d’un procés de definició del seu objectiu laboral i on, a través de sessions individuals amb la tècnica i accions grupals, s’analitzen les accions que es duen a terme en la recerca de feina i es valoren canvis per poder tenir millors resultats.

Persones amb perfils ben diferents han passat en els últims tres anys per CEMFormació en el marc d’aquest programa i els resultats també han estat diversos. Hi ha participants que han millorat el seu procés de recerca de feina i alguns han aconseguit trobar una feina i tot!. Hi ha qui ha decidit fer formació per  reorientar-se professionalment o reciclar-se per ampliar les possibilitats d’aconseguir una oportunitat laboral.

Les tècniques responsables de tirant endavant el programa es coordinen amb la responsable de la borsa de treball del centre amb l’objectiu de facilitar la inserció i/o proporcionar estades de pràctiques no laborals als participants del programa.

En qualsevol cas, les persones usuàries del programa coincideixen que el fet de participar és positiu, satisfactori i, en general, recomanarien la participació al programa.

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Les persones en actiu també poden formar-se a CEMFormació, troba el teu curs subvencionat!

Ja podem confirmar la relació de cursos subvencionats per a persones treballadores i autònomes que, durant el 2018, podran realitzar-se a CEMFormació.

Per aquest proper any, estem organitzant cursos en sis àmbits diferents que ofereixen una molt interessant possibilitat de millora de perfil professional a les persones que es troben en situació d’alta a la Seguretat Social i a les persones autònomes. Tots aquests cursos, s’organitzen en horari de tarda.

Àmbit de la gestió administrativa

  • Comptabilitat bàsica + comptabilitat informatitzada
  • Gestió fiscal de l’empresa
  • Nòmines i Seguretat Social

Àmbit del màrketing i comerç electrònic

  • Comerç electrònic i botiga virtual
  • Community Manager

Idiomes

  • Anglès A1-A2-B1

Ofimàtica

  • Excel (obtenció del Certificat MOS de Microsoft)

Seguretat privada

  • Personal de Control d’accés
  • Aspirant a vigilant de seguretat

Eines d’autoconeixement i habilitats personals

  • Eines de coaching
  • Mindfulness

Les persones interessades en fer algun d’aquests cursos, poden trobar més informació (programa i calendari i horari provisional) a la web o posar-se en contacte amb nosaltres, ja sigui per telèfon o presencialment al C. de la Justici8a 19, baixos de Rubí.

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