, , ,

Sac d’experiències

Nova secció: “sac d’experiències”          

L’objectiu d’aquesta secció és oferir un nou espai per a compartir mirades i testimonis. Escoltar les persones que han passat pel CEM i conèixer quina ha estat la seva experiència. Descobreix què ens expliquen seguint de prop el nostre blog.

Us anirem apropant algunes de les vivències que els alumnes ens han fet arribar (i si vols participar no dubtis en contactar amb nosaltres)

Avui us presentem a la Silvia, llegiu el que ens explica del seu pas pel CEM:

Presentació: Soc Sílvia, tinc 54 anys i visc a Rubí

Per què volies formar-te abans de venir al CEM?

Em vaig quedar a l’atur amb 51 anys, 29 anys treballant a la mateixa empresa i només amb el Graduat Escolar. M’havia de preparar si volia trobar feina. A més de la necessitat de fer alguna cosa

Què et va fer decidir, formar-te al CEM?

Sabia que es feien cursos subvencionats  i vaig decidir apuntar-me per aprendre i poder oferir algun currículum amb més competència

Què recordes del teu pas pel CEM?

De primeres no hi havia places i el dia abans em van trucar per dir que hi havia una vacant, això em va animar molt. El pitjor va ser que al cap de 2 setmanes de començar ens van confinar per la COVID, i no vam retornar fins al maig, el primer em va costar una mica, no tenia experiència en treballar en línia, però val a dir que va servir per aprendre encara més a fer servir una altra eina. Els professors ens ajudaven molt i estaven molt pendents i ens animaven a seguir i lluitar per treure’ns el curs. També puc dir que després em vaig treure l’Actic, encara que només sigui el nivell 1 i més tard em vaig animar a fer un altre curs de RRHH, el qual he hagut de deixar perquè he començat a treballar.

Què valores més del teu pas pel CEM?

L’aprenentatge que tant necessitava per poder trobar feina, els professors tots implicats i ajudant en tot moment, semblava més complicat, tenint en compte que no estàvem a classe. Des d’administració també ajudant en qualsevol cosa que fes falta, es van preocupar en tot moment de nosaltres

Per què recomanaries fer formació al CEM?

Surts amb una preparació que anima a poder seguir buscant feina, pel fet de sentir-te més preparat i per tant més segur en tu mateix.

Silvia, alumna de Certificat de Professionalitat (Operacions auxiliars d’enregistrament i tractament de dades i documents)

Surts amb una preparació que anima a poder continuar buscant feina, pel fet de sentir-te més preparat i, per tant, més segur en tu mateix. També amb l’ajut d’un docent a realitzar un currículum més ben fet i més ampli de coneixements que t’ajudi a trobar feina.

I el més important presentant aquest currículum per tu a les empreses que buscant gent per treballar, cosa que puc agrair moltíssim, ja que gràcies al CEM fa 4 mesos que estic treballant com a recepcionista a Rubí.

/by
,

La contractació laboral de majors de 45 anys

L’any 2021 s’acabava amb la publicació, per part del Servei d’Ocupació de la Generalitat, de diferents mesures, través de la reducció dels costos laborals, per fomentar la contractació i ocupació de persones en situació de desocupació i que formen part de col·lectius amb més risc d’exclusió laboral o social, personesque han vist agreujada la seva situació degut a la crisi sanitària derivada de la Covid-19.

Els menors de 30 anys sense formació o experiència, i especialment els majors de 45 anys, les dones i els aturats de llarga durada, han estat els perfils dels beneficiaris d’aquestes ajudes.

Les dades avalen la iniciativa. Sigui per la recuperació dels efectes devastadors de la crisi sanitària en el mercat de treball, sigui perquè les mesures funcionen, la veritat és que les dades apunten a un augment de la contractació indefinida i una reducció de la temporalitat.

Algunes de les dades que trobem interessants de ressaltar, després d’analitzar els informes de contractació laboral del Observatori de Treball de la Generalitat dels darrers 5 mesos són:

  • La contractació temporal ha disminuït de forma significativa, però la contractació indefinida ha tingut un augment més discret. En qualsevol cas, l’augment s’ha donat, tant en tots els grups d’edat com entre homes i dones.
  • La contractació indefinida ha augmentat entre els treballadors de més de 30 anys, i la temporal, tot i que la tendència és a la baixa en els darrers mesos, al gener es va mantenir en relació a les dades del mes de desembre.
  • La contractació temporal de més de 12 mesos, ha anat disminuint al llarg del període analitzat (setembre 2021 – gener 2022) que va tenir una pujada al mes de novembre, segurament com a conseqüència de la campanya de Nadal.
  • Les dades de contractació en relació als menors de 30 anys, no són massa bones ja que han baixat el nombre de contractacions, tant temporals com indefinides, en aquesta franja d’edat.
  • La temporalitat, tant entre els homes com en les dones, ha tendit a la baixa en aquests darrers 5 mesos.
  • La contractació indefinida entre els homes ha estat superior que entre les dones.

Des de CEMFormació, aplaudim les mesures que apuntàvem al principi, i malgrat que encara hem d’esperar uns mesos per veure les dades del impacte d’aquestes mesures, creiem que aquestes no arriben al fons de la qüestió.

Oferir a les empreses professionals que el mercat de treball a arraconat malgrat estar carregats de competències i amb moltíssimes ganes de demostrar que encara són vàlides, és quedar-se a mitges.

Per fer-ho bé, per aconseguir tancar el cercle, l’Administració hauria d’obligar a les empreses a oferir formació, a millorar l’ocupabilitat d’aquests professionals per garantir que el risc d’exclusió disminueixi de debò.

No costa tant. No exigeix una partida pressupostària extraordinària. A dia d’avui, ja existeix una important oferta de formació subvencionada per a treballadors en actiu, així com bonificacions a la Seguretat Social per aquelles empreses que forment als seus treballadors. Si l’Administració insistís a les empreses a formar als seus professionals, podríem considerar que  estaríem treballant de debò, per combatre el risc d’exclusió laboral i social de gran part dels actuals treballadors en situació de desocupació.

En qualsevol cas, aquestes mesures impulsades pel SOC, més la reforma laboral que impulsa el govern central, en la que persegueix disminuir la temporalitat i millorar l’estabilitat dels treballadors, plantegen un escenari força interessant pels treballadors del país.

/by
, ,

Tres preguntes clau en un procés d’orientació per a la inserció

Fa uns quants anys que, des de CEM Formació, s’orienta a persones que estan en recerca de feina, que volen canviar de feina o volen “reinventar-se”. Al llarg d’aquests anys, són moltes les persones que han passat per aquest procés d’orientació i, totes, tenien un denominador comú, buscaven feina, i no en trobaven.

Tres són, al nostre entendre. Les preguntes clau d’un procés d’orientació laboral:

 

Per què creus que et costa trobar feina?

Normalment, davant aquesta pregunta, les respostes van cap a la mateixa direcció: no hi ha feina, amb aquesta crisi és impossible, sóc massa gran, no tinc prou experiència, exigeixen una titulació que no tinc…

És cert que la situació actual és difícil i complicada, que hi ha persones que no tenen les necessitats bàsiques cobertes i es veuen obligades a acceptar qualsevol feina, sense poder triar ni prioritzar la formació com a via per optar a feines  amb millors condicions laborals o professions desitjades.

Però també hi ha persones que sí que es poden permetre un temps per a millorar el seu perfil professional, formar-se, reciclar-se i dedicar temps a buscar i triar…

En qualsevol dels dos casos, en el procés d’orientació acompanyem en el procés d’autoanàlisi en el que ens pregunten quines competències són les que, actualment, demanda el mercat laboral per a treballar d’allò del que es vol, i què es pot fer per posar-se al dia i no perdre cap oportunitat laboral.

 

De què pots/vols treballar?

No s’hi val dir “puc treballar de qualsevol cosa”, “qualsevol feina em va bé”, “busco del que sigui”… perquè no és veritat.

Només començar el procés d’orientació, és importantíssim tenir clar què és el que volem, a on volem arribar, perquè només tenint clar el nostre objectiu, aconseguirem que “els arbres no ens deixin veure el bosc…”

 

Què creus que pots aportar a un lloc de treball?

Sovint, el fet d’estar sense feina, de buscar i no aconseguir cap entrevista, pot portar a pensar que no som capaços d’iniciar una formació, de reinventar-nos o d’oferir-nos com a professionals que som a les ofertes de feina.

Tenir una sana autoestima, creure i confiar que podem formar-nos i aprendre coses noves; re-conèixer i confiar en les competències que hem desenvolupat al llarg dels anys i l’experiència personal a nivell formatiu, laboral i fins i tot, vital, és cabdal i imprescindible per assolir l’objectiu de trobar una feina.

 

Fa pocs dies, fent seguiment del procés d’orientació que vam iniciar l’any passat, vam recuperar el cas d’una usuària que volia canviar de sector professional però que no es veia capacitada per fer cap curs, ja que feia molts anys que no havia estudiat res.

Al quedar-se sense feina arran de la pandèmia i de la dificultat de trobar feina per la situació del mercat de treball, va decidir inscriure’s a un certificat de professionalitat. Amb el temps,  aquesta persona reconeixia que, a diferència del que creia, va ser capaç de fer moltes coses i se sentia satisfeta i orgullosa del que havia aconseguit. Ara, es mostrava segura i convençuda de  continuar amb la recerca de feina, aprofitar el temps i seguir formant-se per lluitar per allò que realment volia i i li agrada.

És aquí on apareix la paraula màgica sense la qual, difícilment tindrem èxit en un procés d’orientació i que és extensible a qualsevol àmbit de la vida, l’actitud. Com va dir Winston Churchill, “l’actitud és una petita cosa que marca una gran diferència”.

En els processos d’orientació i acompanyament que fem a CEMFormació, percebem com a imprescindible cuidar i alimentar una actitud positiva, proactiva, d’aprenentatge i de superació constant, ja que d’ella depèn, en gran part l’èxit en el procés de recerca de feina.

 

Esther García i Beth Adelantado

/by
, , , , ,

Canvis en l’activitat de CEMFormació a arrel de la COVID-19

Des del passat 13 de març, l’activitat de CEMFormació, com la de la gran majoria d’empreses i organitzacions del país, s’ha vist afectada per la Declaració d’alarma a conseqüència de la COVID-19, una crisi que ha paralitzat el món.

Però, realment, ha paralitzat l’activitat de CEMFormació?

No negarem, que els primers dies, la situació ens va descol·locar… però també és cert, que teníem clar que no podíem aturar-nos.

En l’ADN de CEMFormació, hi ha la voluntat de donar oportunitats a les persones per millorar la seva ocupabilitat, per adquirir més i millors recursos i eines que permetin, a les persones, enfrontar-se als reptes professionals que se’ls plantegen i que poden ser cobert a través de la formació.

Part de la nostra activitat, no es va aturar.

Des del servei d’orientació, es van continuar atenent als usuaris a través del telèfon i videoconferències. Tot un repte per l’Esther, la tècnica, que en un principi tenia forces problemes de cobertura des de casa seva!

En general però, els usuaris van acceptar i adaptar-se als nous canals de comunicació i agraeixen poder continuar el seu procés d’acompanyament a la inserció: reorientar la seva carrera professional, millorar el currículum, preparar auto candidatures per quan tot torni a estar una mica més… actiu, introduir el perfil professional al LinkedIn o als principals portals de recerca de feina, preparar-se entrevistes de feina… i no deixar de buscar i postular-se a les ofertes de feina que han anat sortint, que no han estat moltes, però que alguna, sobretot en l’àmbit sanitari, han anat apareixent.

Des del servei a l’empresa també hem estat ocupats llegint la normativa que anava sortint cada dia, participants en webinars i traspassant aquesta informació a les empreses que tenien formació engegada pels seus treballadors i que s’ha vist afectada pel confinament.

L’àrea de formació però, ha estat la que ha tingut el repte més gran!

Les classes dels nostres grups de formació presencial es van haver de suspendre però, des del primer moment, la Direcció, l’equip de coordinadores i docents del centre, ens vam organitzar per adaptar tota aquella activitat formativa que es realitzava a les nostres instal·lacions, a la modalitat de tele formació.

Aquest pas, no ha estat fàcil… hem tingut molt present en tot moment, la situació personal i familiar dels nostres alumnes. No és gens fàcil seguir una formació on line tenint els fills per casa i amb feines d’escola que necessiten de la nostra ajuda, o tenir el company treballant, en ERTE o en perill de perdre la feina, o tenir els pares grans i sols, o tenir algun familiar al hospital…. i no oblidem, que no sempre es tenen els recursos (ordinadors, connexió a Internet) per poder seguir la formació des de casa!!

Volíem ser fidels als valors que ens mouen, volíem que els nostres alumnes no haguessin de triar i que poguessin acabar la formació que havien iniciat amb il·lusió i grans expectatives.

I estem contents dels resultats. Aquesta setmana que ve, es reprenen les formacions que es van aturar. Ja ho tenim tot a punt, tenim els alumnes motivats i amb ganes de tornar a trobar-se, encara que sigui virtualment, i aquesta setmana, s’ha preparat i repartit els ordinadors entre aquells alumnes que no en tenien.

I, com que “el que no et mata, et fa més fort”, CEMFormació pot dir que n’ha superat una altra. CEMFormació ha pogut fer front a la situació gràcies a l’equip de professionals i col·laboradors entregats, implicats, que han demostrat ganes i professionalitat!

A tots ells, i a tots i totes les alumnes que ens fan confiança…. Moltes gràcies!

/by
, , ,

Donem per finalitzada la convocatòria de cursos per a aturats amb la sessió de sol•licitud dels Certificats de Professionalitat

Durant el dia d’avui, les tutores dels cursos subvencionats pel Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC) i dirigits a persones en situació d’atur laboral, han fet les sessions d’acompanyament als alumne en el tràmit de sol·licitar els Certificat de professionalitat.

Recordem que, des de ja fa uns anys, la formació subvencionada que organitzem conjuntament amb el SOC, permet aconseguir un Certificat de Professionalitat, una titulació oficial i reconeguda que cada vegada més valoren les empreses quan han de contractar a nous treballadors.

A CEMFormació, centre de llarga trajectòria de més de 30 anys en formació del àmbit administratiu i comercial, aquesta convocatòria han aconseguit que més de 60 persones obtinguessin aquesta acreditació professional i que per tant, estiguin més a prop d’aconseguir la tant desitjada feina.   

Des de CEMFormació, volem felicitar a totes aquestes persones per la dedicació i l’esforç que han fet durant aquests mesos. Som molt conscients que, quan una persona està al atur, no sempre és fàcil poder gestionar la situació familiar i econòmica amb les hores del curs al centre i les hores d’estudi a casa, preparant exàmens i fent treballs. A totes ells, moltes felicitats i molts ànims en la recerca de la tant desitjada feina. Ja sabeu que podeu comptar amb nosaltres pel que necessiteu!

/by
, , ,

Tanquem per vacances per tornar amb energies renovades!

CEMFormació tanca per vacances fins el proper 3 de setembre, dia en el que tornarem amb energies renovades per a encarar un nou curs.

Per a totes aquelles persones que estan treballant i volen formar-se de forma subvencionada, al setembre comencem amb els cursos de:

  • Mindfulness, per tal d’aprofitar la inèrcia de les vacances i aprendre a viure conscientment el moment present i experimentar els beneficis de la meditació.
  • Controlador d’accessos per a totes aquelles persones que volen iniciar-se en el món de la seguretat privada.
  • Anglès A2 amb l’objectiu de posar-nos al dia amb una competència que el mercat de treball cada dia exigeix més i per a feines ben diferents.

Al tornar de vacances però, començarem a preparar la convocatòria de cursos subvencionats per a persones al atur i, totes aquelles persones que vegin el temps que està al atur com el moment ideal per formar-se i preparar-se per tenir més i millors oportunitats laborals, ja podranpassar per CEMFormació a deixar les seves dades i els seus interessos professionals.

/by

Els primers alumnes d’aquesta convocatòria sol·liciten el seu títol de Certificat de Professionalitat

Aquesta setmana, just abans de marxar de vacances, els primers alumnes de la convocatòria de formació subvencionada per a aturats d’aquest any, han participat de la sessió que organitzem des de CEMFormació per a sol·licitar el tant merescut títol de Certificat de Professionalitat.

La formació subvencionada per a aturats que fem a CEMFormació proporciona, a tots aquells que la superen, un títol oficial expedit per l’Administració Laboral que certifica que són competents amb allò que han estudiat i han posat en joc a les seves estades de pràctiques no laborals a empreses.

Per nosaltres és un orgull veure com totes aquestes persones assoleixen el seu objectiu i veuen el seu futur professional amb optimisme i amb més possibilitats després de compartir amb nosaltres, més de 5 mesos d’esforç i nervis, dedicació i complicitat, riures i alegries.

A totes aquestes persones, i les que encara estan amb nosaltres en la recta final del seu projecte formatiu… MOLTA SORT!!

/by
,

El SOC fa un espot per promocionar la Formació Professional per a l’Ocupació a CEMFormació

Un dels objectius del Servei d’Ocupació de Catalunya és dotar del prestigi que es mereix a la Formació Professional per a l’Ocupació, i en aquesta línia, una de les accions que ha fet és un espot publicitari on persones que han participat d’aquesta formació, expliquen com van assabentar-se de l’oferta formativa, què els va decidir a participar-hi i com han aconseguit feina o han millorat professionalment.

Així doncs, una tarda del mes de gener, just després de les vacances de Nadal, CEMFormació es va convertir en un plató, i l’Àngels, la Evangelina, la Montse, la Candela o el Jose Antonio, ex-alumnes de CEMFormació, les protagonistes!!

Des de CEMFormació, volem agrair, molt especialment, als nostres ex-alumnes que hagin volgut/pogut participar en aquesta experiència de rodatge on se’ls ha demanat que siguin ells mateixos i expliquin, tal com és, la seva experiència en la Formació Professional per a l’Ocupació i, al Servei d’Ocupació de Catalunya, per comptar amb nosaltres per mostrar com la nostra feina del dia a dia, transcendeix en la vida dels nostres alumnes.

/by
, ,

CEMFormació, orientació i acompanyament a la inserció

Un any més, CEMFormació participa del programa d’Orientació i acompanyament a la inserció del Servei d’Ocupació en el que, les persones que es troben en situació d’atur i que venen derivades de l’Oficina de Treball, participen d’un procés de definició del seu objectiu laboral i on, a través de sessions individuals amb la tècnica i accions grupals, s’analitzen les accions que es duen a terme en la recerca de feina i es valoren canvis per poder tenir millors resultats.

Persones amb perfils ben diferents han passat en els últims tres anys per CEMFormació en el marc d’aquest programa i els resultats també han estat diversos. Hi ha participants que han millorat el seu procés de recerca de feina i alguns han aconseguit trobar una feina i tot!. Hi ha qui ha decidit fer formació per  reorientar-se professionalment o reciclar-se per ampliar les possibilitats d’aconseguir una oportunitat laboral.

Les tècniques responsables de tirant endavant el programa es coordinen amb la responsable de la borsa de treball del centre amb l’objectiu de facilitar la inserció i/o proporcionar estades de pràctiques no laborals als participants del programa.

En qualsevol cas, les persones usuàries del programa coincideixen que el fet de participar és positiu, satisfactori i, en general, recomanarien la participació al programa.

/by
, ,

Les persones en actiu també poden formar-se a CEMFormació, troba el teu curs subvencionat!

Ja podem confirmar la relació de cursos subvencionats per a persones treballadores i autònomes que, durant el 2018, podran realitzar-se a CEMFormació.

Per aquest proper any, estem organitzant cursos en sis àmbits diferents que ofereixen una molt interessant possibilitat de millora de perfil professional a les persones que es troben en situació d’alta a la Seguretat Social i a les persones autònomes. Tots aquests cursos, s’organitzen en horari de tarda.

Àmbit de la gestió administrativa

  • Comptabilitat bàsica + comptabilitat informatitzada
  • Gestió fiscal de l’empresa
  • Nòmines i Seguretat Social

Àmbit del màrketing i comerç electrònic

  • Comerç electrònic i botiga virtual
  • Community Manager

Idiomes

  • Anglès A1-A2-B1

Ofimàtica

  • Excel (obtenció del Certificat MOS de Microsoft)

Seguretat privada

  • Personal de Control d’accés
  • Aspirant a vigilant de seguretat

Eines d’autoconeixement i habilitats personals

  • Eines de coaching
  • Mindfulness

Les persones interessades en fer algun d’aquests cursos, poden trobar més informació (programa i calendari i horari provisional) a la web o posar-se en contacte amb nosaltres, ja sigui per telèfon o presencialment al C. de la Justici8a 19, baixos de Rubí.

/by