Totes aquelles persones que s’hagin plantejat iniciar-se al món de la seguretat privada poden iniciar-se exercint com a personal de control d’accés. Aquest, és el professional que trobem a les portes de concerts i altres espectacles i activitats recreatives, i té la funció de controlar l’accés i aforament al local.

A les portes del estiu, i amb la tradició de concerts i festivals que animen les nits caloroses d’estiu, aquest professional és fàcil que pugui trobar una oportunitat laboral que l’introdueixi al món de la seguretat privada.
Per a poder exercir com a personal de control d’accés, s’ha de realitzar i aprovar una formació en un centre acreditat com CEMFormació SL. La formació de 60 hores inclou aspectes jurídics, de defensa personal però també de primers auxilis i tècniques d’autocontrol, és a dir, coneixements que permeten fer la feina amb seguretat i professionalitat.

El proper mes de juliol, CEMFormació inicia un curs subvencionat de Personal de Control d’Accés intensiu el mes de juliol i en horari de tarda, qui vulgui tenir més informació o vulgui matricular-se, pot fer-ho acostant-se a les nostres instal•lacions del carrer justícia 19 de Rubí, de 9.00h a 20.00h o enviar un correu amb les seves dades a cem.beth@cemformacio.com

Un cop més, CEMFormació col·labora amb ASAV (Associació de Solidaritat i Ajuda Veïnal – http://asavrubi.org/ ) en la seva campanya de recollida de llet amb l’objectiu que cap infant  es quedi sense un got de llet diari.

CEMFormació ja fa temps que col·labora amb ASAV amb la recollida de taps de plàstic i, durant tota la setmana i fins el dijous dia 15 de juny, recollirem cartrons de llet a les nostres  instal·lacions del carrer Justicia 19 de Rubí on, les alumnes i el veïnat poden deixar la seva aportació.

Aquest matí, els nostres alumnes del Certificat de Professionalitat d’Enregistrament i tranctament de dades han visitat l’Arxiu Nacional de Catalunya. Aquesta visita que la fem habitualment amb els grups que cursen el mòdul formatiu de Reproducció i Arxiu, en aquesta ocasió, una de les alumnes ha fet un petit resum de l’experiència que volem compartir:

 

Durante la visita al ANC inicialmente nos han pasado un Audiovisual para introducirnos a lo que veríamos después.

Nos han llevado a la Biblioteca y al Área de Consulta, nos han dicho que hay más de 40 millones de documentos archivados. Todos se pueden consultar, el único requisito es ser mayor de 18 años de edad.

Hemos ido al Departamento de Restauración y nos han mostrado, y explicado la manera como se restauran los documentos, algunos muy antiguos, y en diferentes papeles, hechos con pieles de animales, maderas, etc. El documento más antiguo que guardan es del año novecientos.

Las neveras son el lugar donde guardan fotografías en blanco y negro, color, diapositivas, cristales de revelado,  y negativos. Le llaman neveras porque son cámaras frigoríficas, cada una para un tipo de documento, ya que tienen necesidades diferentes de conservación.

Muy interesante también las cámaras donde se guardan documentos, son 32 en total. Nos mostraron los Papeles de Salamanca. Así como los lugares en dónde se guardan carteles. 

Todas las instalaciones tienen sistemas anti fuego con gas, ya que el agua puede dañar los documentos.

También nos llevaron el hangar donde reciben las remesas, tanto de particulares, como del gobierno, y el área de destrucción, en donde intervienen grupos de especialistas que dictaminan si deben ser destruidos o no.

Los documentos del ANC, pueden ser donados, vendidos, o prestados por diferentes familias catalanas y de la Generalitat. 

Este sábado 10 de junio tendrán una Jornada de Puertas Abiertas, con exposiciones y visitas guiadas al ANC. El horario es de 10-14 horas y consideramos que es un lugar muy interesante para visitar por la información que poseen.

Evangelina Trueba

 

Avui, els participants del curs de Gestió de Recursos Humans han rebut la visita de la responsable de l’empresa de Selecció de Personal Intac-Vic (www.intacvic.com).  Auqesta ha estat una de les visites professionals que, des de CEMFormació, organitzem cada any, per posar als participants dels nostres cursos en contacte amb la realitat per la que s’estan preparant.

Alguns dels temes que s’han parlat ha estat de la funció estratègica del departament de RRHH dins l’empresa i la importància de tenir un equip motivat per acosneguir ser una organització competitiva. Ens ha explicat com es fa la selecció de personal de perfils de comandaments intermitjos i directius, des de la descripció del lloc de treball a la decisió final.

També hem parlat d’aspectes clau del moment de l’entrevista, de cóm d’important és recollir informació i dades d’utilitat per a seleccionar el millor candidat. Aspectes com la voluntat, l’adaptabilitat i el treball, és a dir, l’actitud però també la passió i la importància de fer una feina que ens agradi i ens entusiasmi,  així com les ganes d’aprendre constantment, són la clau per escollir el millor candidat.

Els alumnes han pogut plantejar els seus dubtes, tant aquells de la seva futura feina de tècnics de Recursos Humans,  com d’altres més propis de la seva situació personal com a persones que busquen feina.

Un any més doncs, agraïm la col·laboració de la Ma Angels venint i aportant la seva experiència de més de 30 anys en el sector en els nostres alumnes, futurs tècnics de Recursos Humans.