Aquestas setmana passada, al curs d’Aspirants a Vigilants de Seguretat, vam tenir la visita de l’Stalyn, un ex-alumne del centre que va aconseguir la seva TIP al 2018 i que recentment, ha aconseguit l’acreditació com a Director de Seguretat.

L’Stalyn va compartit amb el grup, quina ha estat la seva trajectòria; com un dels formadors del curs el va fitxar per treballar al Hospital de Sant Pau de Barcelona, com li va sorgir l’oportunitat de treballar com a cap d’equip per Amazon i, finalment, les funcions i avantatges del seu actual lloc de treball.

Va aprofitar per donar consells per preparar-se per a l’examen d’habilitació. Els va comentar que no és una prova fàcil de superar però és possible treure-se-la si hi vas preparat. Els va aconsellar que aprofitin el temps lliure que tenen ara per estudiar y entrenar, i si pot ser amb algun company, millor que sols i va puntualitzar com d’important és no quedar-se amb el que es fa a l’aula, cap estudiar a casa! Fins i tot, els va aconsellar la tècnica de memorització que va fer servir ell!!.

L’Stalyn, junt amb l’Antonio, el formador de Tècnic-professional, van parlar de les condicions laborals del vigilant de seguretat, del tipus de jornades, el sous i les possibilitats de promoció en un sector en el que manquen professionals i en el que hi ha moltes oportunitats de créixer i fer carrera.

L’Stalyn els va explicar com ell va fer la formació al CEM en un moment vital que necessitava reinventar-se i com va començar-lo amb certa incertesa sobre si era o no la sortida professional que buscava. De seguida va adonar-se que el món de la Seguretat privada l’apassionava i que era la seva vocació, i és que ajudar a les persones a sentir-se segures i poder ajudar-les, l’omple i el fa feliç.

Per acabar, els va explicar com ell, un cop va acabar la formació i va aconseguir la TIP, va continuar formant-se amb formació complementària en resolució de conflictes, coaching, idiomes o informàtica. El valor afegit que pots aportar a les empreses és el que et permetrà convertir-te en un treballador (quasi) imprescindible! J

Amb aquestes visites, CEMFormació busca motivar als alumnes dels cursos subvencionats del Consorci i mostrar que l’esforç que fan durant el temps que venen al centre compaginant feina, formació i vida personal… al final ¡, val la pena i obtenen els seus resultats.

Des de CEMFormació, només ens queda agrair a l’Stalyn la seva visita i el seu testimoni. Gràcies de tot cor!

Fa uns quants anys que, des de CEM Formació, s’orienta a persones que estan en recerca de feina, que volen canviar de feina o volen “reinventar-se”. Al llarg d’aquests anys, són moltes les persones que han passat per aquest procés d’orientació i, totes, tenien un denominador comú, buscaven feina, i no en trobaven.

Tres són, al nostre entendre. Les preguntes clau d’un procés d’orientació laboral:

 

Per què creus que et costa trobar feina?

Normalment, davant aquesta pregunta, les respostes van cap a la mateixa direcció: no hi ha feina, amb aquesta crisi és impossible, sóc massa gran, no tinc prou experiència, exigeixen una titulació que no tinc…

És cert que la situació actual és difícil i complicada, que hi ha persones que no tenen les necessitats bàsiques cobertes i es veuen obligades a acceptar qualsevol feina, sense poder triar ni prioritzar la formació com a via per optar a feines  amb millors condicions laborals o professions desitjades.

Però també hi ha persones que sí que es poden permetre un temps per a millorar el seu perfil professional, formar-se, reciclar-se i dedicar temps a buscar i triar…

En qualsevol dels dos casos, en el procés d’orientació acompanyem en el procés d’autoanàlisi en el que ens pregunten quines competències són les que, actualment, demanda el mercat laboral per a treballar d’allò del que es vol, i què es pot fer per posar-se al dia i no perdre cap oportunitat laboral.

 

De què pots/vols treballar?

No s’hi val dir “puc treballar de qualsevol cosa”, “qualsevol feina em va bé”, “busco del que sigui”… perquè no és veritat.

Només començar el procés d’orientació, és importantíssim tenir clar què és el que volem, a on volem arribar, perquè només tenint clar el nostre objectiu, aconseguirem que “els arbres no ens deixin veure el bosc…”

 

Què creus que pots aportar a un lloc de treball?

Sovint, el fet d’estar sense feina, de buscar i no aconseguir cap entrevista, pot portar a pensar que no som capaços d’iniciar una formació, de reinventar-nos o d’oferir-nos com a professionals que som a les ofertes de feina.

Tenir una sana autoestima, creure i confiar que podem formar-nos i aprendre coses noves; re-conèixer i confiar en les competències que hem desenvolupat al llarg dels anys i l’experiència personal a nivell formatiu, laboral i fins i tot, vital, és cabdal i imprescindible per assolir l’objectiu de trobar una feina.

 

Fa pocs dies, fent seguiment del procés d’orientació que vam iniciar l’any passat, vam recuperar el cas d’una usuària que volia canviar de sector professional però que no es veia capacitada per fer cap curs, ja que feia molts anys que no havia estudiat res.

Al quedar-se sense feina arran de la pandèmia i de la dificultat de trobar feina per la situació del mercat de treball, va decidir inscriure’s a un certificat de professionalitat. Amb el temps,  aquesta persona reconeixia que, a diferència del que creia, va ser capaç de fer moltes coses i se sentia satisfeta i orgullosa del que havia aconseguit. Ara, es mostrava segura i convençuda de  continuar amb la recerca de feina, aprofitar el temps i seguir formant-se per lluitar per allò que realment volia i i li agrada.

És aquí on apareix la paraula màgica sense la qual, difícilment tindrem èxit en un procés d’orientació i que és extensible a qualsevol àmbit de la vida, l’actitud. Com va dir Winston Churchill, “l’actitud és una petita cosa que marca una gran diferència”.

En els processos d’orientació i acompanyament que fem a CEMFormació, percebem com a imprescindible cuidar i alimentar una actitud positiva, proactiva, d’aprenentatge i de superació constant, ja que d’ella depèn, en gran part l’èxit en el procés de recerca de feina.

 

Esther García i Beth Adelantado

El passat mes de març, CEMFormació va realitzar el curs on line de Manipulació d’aliments i Seguretat alimentaria que l’Institut de La Serreta de Rubí ha ofert als seus alumnes del CFGM Atenció a persones en situació de dependència.

Amb la titulació que han obtingut, acreditada per una enginyera tècnica d’indústries alimentàries, els alumnes podran demostrar que tenen els coneixements per a realitzar part la feina per la que s’estan preparant, la de millorar la qualitat de vida de persones en situació de dependència, tant en l’àmbit domiciliari com institucional, fent tasques assistencials i de suport a la gestió domèstica, entre d’altres.

Esperem que l’esforç i dedicació d’aquests joves en aquesta formació, tingui els seus fruits en pocs mesos, quan surtin amb la seva titulació de formació professional. L’índex d’inserció de les persones titulades en cicles de grau mig de l’àrea de Servies socioculturals i a la comunitat  és de més del 40%, tot i que més d’un 70% continua formant-se.

Aquesta edició, és la tercera que CEMFormació realitza als alumnes de La Serreta, tot i que, les dues darreres opcions es van realitzar en modalitat presencial, l’adaptació a la modalitat on line ha estat molt ben valorada pels alumnes participants.

Aquest any, a causa de l’emergència sanitària de  la COVID-19, no s’ha pogut realitzar la Fira de la FP que, des de fa 6 anys, es realitza al municipi i que mostra els centres i la oferta formativa de la formació professional i per a l’ocupació de Rubí.

Aquest esdeveniment, que s’organitza des del Consell de la Formació Professional de Rubí, ja és un clàssic que no ha fet més que créixer i superar-se des del primer any i, que en aquesta edició, ha hagut de reinventar-se i s’ha convertit en un aparador virtual…. https://www.rubiforma.cat/connecta-fp-rubi/

No deixeu de visitar l’espai web, xafardejar, i contactar amb els centres per informar-vos!

Des del passat 13 de març, l’activitat de CEMFormació, com la de la gran majoria d’empreses i organitzacions del país, s’ha vist afectada per la Declaració d’alarma a conseqüència de la COVID-19, una crisi que ha paralitzat el món.

Però, realment, ha paralitzat l’activitat de CEMFormació?

No negarem, que els primers dies, la situació ens va descol·locar… però també és cert, que teníem clar que no podíem aturar-nos.

En l’ADN de CEMFormació, hi ha la voluntat de donar oportunitats a les persones per millorar la seva ocupabilitat, per adquirir més i millors recursos i eines que permetin, a les persones, enfrontar-se als reptes professionals que se’ls plantegen i que poden ser cobert a través de la formació.

Part de la nostra activitat, no es va aturar.

Des del servei d’orientació, es van continuar atenent als usuaris a través del telèfon i videoconferències. Tot un repte per l’Esther, la tècnica, que en un principi tenia forces problemes de cobertura des de casa seva!

En general però, els usuaris van acceptar i adaptar-se als nous canals de comunicació i agraeixen poder continuar el seu procés d’acompanyament a la inserció: reorientar la seva carrera professional, millorar el currículum, preparar auto candidatures per quan tot torni a estar una mica més… actiu, introduir el perfil professional al LinkedIn o als principals portals de recerca de feina, preparar-se entrevistes de feina… i no deixar de buscar i postular-se a les ofertes de feina que han anat sortint, que no han estat moltes, però que alguna, sobretot en l’àmbit sanitari, han anat apareixent.

Des del servei a l’empresa també hem estat ocupats llegint la normativa que anava sortint cada dia, participants en webinars i traspassant aquesta informació a les empreses que tenien formació engegada pels seus treballadors i que s’ha vist afectada pel confinament.

L’àrea de formació però, ha estat la que ha tingut el repte més gran!

Les classes dels nostres grups de formació presencial es van haver de suspendre però, des del primer moment, la Direcció, l’equip de coordinadores i docents del centre, ens vam organitzar per adaptar tota aquella activitat formativa que es realitzava a les nostres instal·lacions, a la modalitat de tele formació.

Aquest pas, no ha estat fàcil… hem tingut molt present en tot moment, la situació personal i familiar dels nostres alumnes. No és gens fàcil seguir una formació on line tenint els fills per casa i amb feines d’escola que necessiten de la nostra ajuda, o tenir el company treballant, en ERTE o en perill de perdre la feina, o tenir els pares grans i sols, o tenir algun familiar al hospital…. i no oblidem, que no sempre es tenen els recursos (ordinadors, connexió a Internet) per poder seguir la formació des de casa!!

Volíem ser fidels als valors que ens mouen, volíem que els nostres alumnes no haguessin de triar i que poguessin acabar la formació que havien iniciat amb il·lusió i grans expectatives.

I estem contents dels resultats. Aquesta setmana que ve, es reprenen les formacions que es van aturar. Ja ho tenim tot a punt, tenim els alumnes motivats i amb ganes de tornar a trobar-se, encara que sigui virtualment, i aquesta setmana, s’ha preparat i repartit els ordinadors entre aquells alumnes que no en tenien.

I, com que “el que no et mata, et fa més fort”, CEMFormació pot dir que n’ha superat una altra. CEMFormació ha pogut fer front a la situació gràcies a l’equip de professionals i col·laboradors entregats, implicats, que han demostrat ganes i professionalitat!

A tots ells, i a tots i totes les alumnes que ens fan confiança…. Moltes gràcies!

Quan ja fa dos mesos que estem confinats a casa com a mesura de prevenció i control de la COVID-19, penso en què podem aprendre d’aquesta situació.

Els meus alumnes i usuaris del servei d’orientació saben que no em canso de repetir que tot el que vivim, que totes les situacions que ens planteja la vida, ens fan créixer d’alguna manera, i que és molt important ser conscient d’aquests aprenentatges a nivell personal, ja que també ens aporten valor com a professionals.

Així doncs, aturem-nos un moment i pensem què ens permet afegir a la nostra “motxilla” la situació actual?

Un dels aprenentatges que de ben segur hem fet i estem fent en aquest confinament, és la capacitat d’adaptació al canvi i la flexibilitat. Els canvis que ha suposat en el nostre dia a dia aquesta situació són evidents, i cal ser conscients si aquests canvis ens bloquegen o no, i com, al llarg d’aquestes setmanes, hem pogut millorar en relació a aquesta capacitat… potser la nostra actitud i comportament durant aquestes setmanes ha anat variant…

He acceptat el canvi de seguida? M’ha costat? Què és el que m’ha costat més? Què creus que ha fet que acabi acceptant el canvi? Com estic ara? Com se’m planteja i visc la idea d’aquesta “nova normalitat” de la que parlen a la tele?

Recordeu que les competències, és a dir, totes aquestes capacitats que s’adquireixen al llarg de la vida a través de les diferents situacions que se’ns plantegen, són canviants, evolucionen, poden millorar-se cada vegada que les posem en joc per a resoldre noves situacions !!

Segur que ens posarem d’acord aviat si diem que la capacitat d’afrontar i gestionar la incertesa també és una de les capacitats a la que ens hem hagut d’afrontar . És evident que la situació actual ens situa en un escenari d’incertesa molt angoixant: la situació laboral pròpia o de les persones que ens envolten, la vulnerabilitat davant la malaltia, l’ansietat i la tensió al sortir al carrer o els canvis i les exigències de moltes empreses que ens evoquen al teletreball (sovint amb algunes mancances en competències digitals i de connectivitat tecnològica que s’afegeixen a la dificultat de conciliar amb les necessitats de la resta de la família o els fills).

Com m’he anat sentit davant les pors i les angoixes? Quines pors i angoixes m’han bloquejat? He provat de controlar-les? Què m’ha anat bé per reduir l’ansietat? Com em sento per afrontar noves angoixes i pors? Crec que tinc més eines ara que abans de la crisi sanitària de la Covid-19?

Provablement, aquesta situació d’incertesa, ens ha permès desenvolupar altres competències com la capacitat d’analitzar la situació i prendre decisions. Durant aquest període de confinament, segur que hem après a buscar, triar i valorar la informació, reconèixer aquelles dades fiables i actuar de manera segura i serena davant les situacions que se’ns han plantejat.

He sabut identificar els canals i la informació fiable sobre aquesta crisi? He entès la informació que rebia i he pogut organitzar-me per fer-hi front? Com he resolt els dubtes que em generava? Com m’he sentit davant cada decisió que he anat prenent?

Molts de nosaltres, aquests dies, hem hagut d’afrontar un canvi en els ritmes i rutines de la nostra vida personal (fills a casa….) i laboral (teletreball….), i ha desenvolupat, de ben segur, la nostra competència de planificació i organització de la feina.

I és que… qui no ha hagut d’organitzar una nova rutina per fer front a la nova situació? Has tingut clar sempre, què havies de fer en cada moment? (ja sigui a nivell laboral com a nivell personal o familiar)?, has provat diferents sistema d’organització (horaris, llistat de tasques…), has aprofitat tot els recursos que tenies a mà? Has tingut en compte les necessitats i demandes de la resta de persones amb les que estaves confinat? Has sabut avançar-te a dificultats o limitacions que et poguessis trobar? Has pogut demanar ajuda, si l’has necessitat?

Aquest escrit podria ser molt més llarg, podríem plantejar moltes més preguntes que ens ajudarien a conèixer una mica més com som i com hem encarat aquesta pandèmia, però només és un tastet, un tastet per tal que pugueu aturar-vos a reflexionar i prendre consciència d’aquelles competències que, de ben segur, heu posat en joc aquests dies, que us permetran millorar el vostre autoconeixement i la vostra capacitat d’aprenentatge i que us acosten a una millor versió de vosaltres mateixos.

Ànims! Ja falta menys!!

 

Article de Beth Adelantado  /  Imatge de Hermann Traub en Pixabay

Sempre que s’acosta el 8 de març, molts ens adonem com de lluny estem de tenir la igualtat entre homes i dones en un àmbit de la vida tant important com és el laboral.

A nosaltres, el 8 de març ens serveix per fer una aturada per a la reflexió. Fa més de 40 anys que ens dediquem a formar i acompanyar persones en la recerca de feina. Moltes, la gran majoria, són dones, dones que volen millorar i accedir professionalment en feines de l’àmbit administratiu o del petit comerç, àmbits professionals molt feminitzats i on massa sovint, es donen condicions laborals molt millorables.

Nosaltres treballem amb dones que volen millorar professionalment, o que volen reorientar les seves trajectòries professionals, o retornar al mercat de treball després de dedicar-se a la seva família d’una manera voluntària, perquè han volgut fer-ho, però també, i massa sovint, perquè no han tingut altres opcions i ha estat una decisió que han assumit després d’adonar-se que molts seleccionadors, veien en elles una “mare” per davant d’una professional.

El “problema” amb el que es troben moltes d’aquestes dones, tristament, és que tenen una edat. Tenen  40-45 anys o més, i el món laboral no les vol… no sap reconèixer, que darrera de cada una d’aquestes dones, hi ha una lluitadora, una persona que s’ha esforçat i sacrificat durant molts mesos, estudiant i tirant endavant la seva casa i la seva família.

Són dones que tenen les coses clares, que saben que han d’aprofitar qualsevol oportunitat que els doni el mercat de treball perquè saben que en passen poques, d’oportunitats. Són dones capaces d’assumir reptes i responsabilitats, i organitzar-se la vida per dedicar part del seu temps a elles i al seu futur.

A CEMFormació tenim molt clar que la nostra tasca no és només la de faciltiar l’adquisició de competències… nosaltres fem una feina d’empoderament, els donem la oportunitat de creure en elles mateixes, els donem una petita empenta i, sempre que podem, oferim tot el seu potencial i el seu valor afegit, quan enviem la seva candidatura en una oferta de feina.

La nostra tasca, en el moment de gestionar una oferta, també és la de fer veure a les empreses, que hi ha criteris més interessants que l’edat, que les competències desenvolupades al llarg de la vida tenen molt valor perquè no poden ser apreses en un curs ni llegint un llibre.

El 8 de març, és el dia per recordar totes aquelles dones que un bon dia s’han acostat agraïdes a CEMFormació per dir-nos que han trobat feina, són aquelles visites, que et recorden que venir cada dia a treballar, val la pena.

 

Beth Adelantado

 

Fer autocandidatura, fer “poligons” o entregar el Currículum en mà, són algunes de les expressions que molts dels nostres usuaris i alumnes utilitzen quan ens expliquen com fan arribar les seves dades a les empreses perquè els tinguin en comptes  com a candidats en possibles processos de selecció.

Aquesta tècnica d’autooferir-se a les empreses, potser era vàlid fa uns anys però, cada vegada és menys efectiu, i no ho és perquè no arribin candidatures interessants o perquè les empreses siguin més exigents, no.

Des de fa uns anys, i sobretot amb la darrera actualització de la Llei de Protecció de Dades Personals, una empresa pot tenir molts problemes si  en una inspecció se li troben dades personals de persones que no l’han autoritzat expressament a custodiar-les. Parlem de dades com el nom complert, el telèfon o el correu electrònic, les que trobem al Currículum Vitae (CV), vaja!

Aquest és el motiu pel que moltes empreses, sobretot les més grans, ja no agafen el CV de les persones que s’acosten a interessar-se per participar als seus processos de selecció i els conviden a visitar i deixar la seva candidatura a través de la seva pàgina web on, sovint, cal marcar la casella d’acceptació de la Política de Protecció de Dades si es vol finalitzar el procés d’enviament de candidatura.

Bé, ara ja sabeu perquè moltes empreses ja no agafen CV o ens deriven a les seves pàgines web! 😉

Aquesta llei, també afecta altres aspectes del procés de recerca de feina… però en parlarem més endavant, què us sembla?

Just fa uns dies, vaig coincidir amb la Maria, una amiga que té una botiga al centre de Rubí. Vam parlar de com havia anat la campanya de Nadal i com, des de feina anys, havia notat que la gent consumia de manera diferent, i com, aquest any, s’havia notat especialment el monstre de l’Amazon i la venda per Internet en general.

Aquests dies, mentre ella estava a la botiga atenent als clients més fidels i que valoren el tracte personalitzat i proper del negoci de proximitat, els repartidors feien carreres amunt i avall pel carrer, entregant paquets durant tot el dia.

La Maria em comentava que no vol rendir-se i que vol tirar endavant amb el negoci que va obrir ara fa uns anys amb molta il•lusió i esforç. Comença a plantejar si ella pot pujar al carro de la venda on line sense deixar de vendre al clients de sempre, la principal motivació que la va portar a muntar la botiga en el seu moment. Sincerament, mostra interès real, però no sap per on començar.

Li vaig dir que no calia tenir molts coneixements tècnics de comerç electrònic ni saber de màrqueting, i que amb una mínima inversió, estimar el propi negoci i dedicar un temps a formar-se una miqueta, vendre a través d’Internet era més fàcil del que pensava.

Algunes de les preguntes que a la Maria li ballen pel cap són les que treballem al itinerari formatiu de Màrqueting digital a CEMFormació: què necessites per tenir un comerç electrònic, quin cost econòmic pot tenir, com pot aconseguir que la gent conegui la botiga i hi compri, com s’ha d’organitzar la logística dels enviaments i altres aspectes legals que ha de tenir en compte si es llença a l’aventura.

La formació subvencionada que CEMFormació farà les properes setmanes té per objectiu acostar, de forma amable, senzilla i propera als principals conceptes del comerç electrònic, les eines i idees per la posada en marxa, el manteniment i la promoció del negoci i productes on line. Uns tallers molt pràctic i amb l’acompanyament del formador per poder resoldre dubtes concrets i l’oportunitat de repensar la manera d’arribar als teus client.

Anima’t afer el curs! I pensa… que hi pots perdre? Pots continuar venent als clients que passen per davant la botiga o atrevir-te a vendre més enllà del barri i del municipi… pensa-hi… si vols resultats diferents… prova a fer coses diferents!!

No dubtis a trucar-nos i preguntar-nos sobre el nostre itinerari formatius de marketing digital!!

Tornem de l’aturada de les vacances d’estiu i, qui més qui menys, torna amb energia renovada i un munt de nous propòsits.

Qui no s’ha plantejat, a les portes del mes de setembre, posar-se a dieta, apuntar-se al gimnàs, prendre’s les coses més tranquil·lament o trobar el moment per fer un curs que portes temps donant voltes que vols fer?

A CEMFormació, tornem de vacances amb la il·lusió i l’energia que ens caracteritza per posar en marxa una nova oferta de cursos.

Com ja sabeu, a CEMFormació podeu trobar un gran ventall de cursos subvencionats que tenen com a objectiu, la millora de les competències professionals tant de les persones  treballadores com de les que es troben en situació d’atur.

Si us interessa conèixer l’oferta formativa pel proper curs, podeu consultar la nostra web o contactar amb nosaltres, ja sigui per telèfon (935880041), per mail (cem@cemformacio.com) o a la recepció del nostre centre al C. De la Justícia 19, baixos de Rubí, de 9h a 13h i de 16h a 20h.

Us esperem!!