Estem a les portes del mes de desembr… Els aparadors de les botigues i els carrers ja estan guarnits i ja comença a fer olor a Nadal.

Aquestes dates conviden a fer balanç de com ha anat l’any i a CEMFormació, no som diferents, i és que el 2023, ha estat un any molt intens.

Si ens fixem en els números… podem dir que, aquest 2023, hem fet més de 5.000 hores de formació subvencionades i que, prop de 500 persones han millorat les seves oportunitats professionals gràcies al nostre servei d’orientació laboral i formació en àrees com la gestió administrativa, la ofimàtica, els idiomes, el marketing digital, la seguretat privada o el creixement personal.

Per l’equip de CEMFormació però, ens quedem amb amb totes i cada una de les històries d’esforç i superació que han protagonistzat els nostres alumnes i usuaris al llarg d’aquest any i esperem que el proper 2024, estigui ple d’oportunitats laborals i èxits professionals.

No volem deixar d’agraír, però, la feina i dedicació de l’equip docent que s’ha entregat als nostres alumnes i l’inestimable col·laboració de les empreses que els han acollit en els seus períodes de pràctiques i que els han permes consolidar el seu aprenentatge en entorns de feina reals. Gràcies a tots!

Tot i que el 2023 encara la recta final, a CEMFormació ja estem escalfant motors per afrontar el 2024 amb més cursos i amb algunes novetats…. Voleu saber quines? Doncs segui-nos per anar-les descobrint!

T’agradaria treballar com a auxiliar administratiu i/o administratiu?

Si vols complir amb el teu objectiu, t’ajudem! Des del CEM t’oferim la possibilitat d’obtenir titulacions oficials de l’àmbit administratiu a través dels quals aprendràs les competències professionals pròpies del perfil i milloraràs les teves possibilitats de trobar feina. A més, tots dos cursos son 100% subvencionats i amb un mòdul de pràctiques a empresa!

Mira el curs que més t’interessi i aprofita!

Període d’inscripció obert!

Eines per ajudar els joves a decidir el seu rumb professional

Xerrada per a les famílies de joves que es troben en el complex moment de decidir la continuació del seu itinerari formatiu/acadèmic.

 🚩Objectius:

  • Facilitar informació d’itineraris, eines i recursos per ajudar els fills i filles en la seva presa de decisions envers el seu itinerari formatiu.
  • Oferir un espai per a compartir dubtes i inquietuds sobre el paper de la família en l’acompanyament de la tria formativa.
📆 DIADissabte 4 de març de 2023
HORA10h
📍 LLOCBiblioteca Mestre Martí Tauler
ACTIVITAT GRATUÏTA

Per a participar a l’activitat és necessari inscripció prèvia! Podeu fer-ho a través del següent enllaç👉: Inscripció

També pots accedir al formulari a través del codi QR

Nova secció: “sac d’experiències”          

L’objectiu d’aquesta secció és oferir un nou espai per a compartir mirades i testimonis. Escoltar les persones que han passat pel CEM i conèixer quina ha estat la seva experiència. Descobreix què ens expliquen seguint de prop el nostre blog.

Us anirem apropant algunes de les vivències que els alumnes ens han fet arribar (i si vols participar no dubtis en contactar amb nosaltres)

Avui us presentem a la Silvia, llegiu el que ens explica del seu pas pel CEM:


Presentació: Soc Sílvia, tinc 54 anys i visc a Rubí

Per què volies formar-te abans de venir al CEM?

Em vaig quedar a l’atur amb 51 anys, 29 anys treballant a la mateixa empresa i només amb el Graduat Escolar. M’havia de preparar si volia trobar feina. A més de la necessitat de fer alguna cosa

Què et va fer decidir, formar-te al CEM?

Sabia que es feien cursos subvencionats  i vaig decidir apuntar-me per aprendre i poder oferir algun currículum amb més competència

Què recordes del teu pas pel CEM?

De primeres no hi havia places i el dia abans em van trucar per dir que hi havia una vacant, això em va animar molt. El pitjor va ser que al cap de 2 setmanes de començar ens van confinar per la COVID, i no vam retornar fins al maig, el primer em va costar una mica, no tenia experiència en treballar en línia, però val a dir que va servir per aprendre encara més a fer servir una altra eina. Els professors ens ajudaven molt i estaven molt pendents i ens animaven a seguir i lluitar per treure’ns el curs. També puc dir que després em vaig treure l’Actic, encara que només sigui el nivell 1 i més tard em vaig animar a fer un altre curs de RRHH, el qual he hagut de deixar perquè he començat a treballar.

Què valores més del teu pas pel CEM?

L’aprenentatge que tant necessitava per poder trobar feina, els professors tots implicats i ajudant en tot moment, semblava més complicat, tenint en compte que no estàvem a classe. Des d’administració també ajudant en qualsevol cosa que fes falta, es van preocupar en tot moment de nosaltres

Per què recomanaries fer formació al CEM?

Surts amb una preparació que anima a poder seguir buscant feina, pel fet de sentir-te més preparat i per tant més segur en tu mateix.

Silvia, alumna de Certificat de Professionalitat (Operacions auxiliars d’enregistrament i tractament de dades i documents)

Surts amb una preparació que anima a poder continuar buscant feina, pel fet de sentir-te més preparat i, per tant, més segur en tu mateix. També amb l’ajut d’un docent a realitzar un currículum més ben fet i més ampli de coneixements que t’ajudi a trobar feina.

I el més important presentant aquest currículum per tu a les empreses que buscant gent per treballar, cosa que puc agrair moltíssim, ja que gràcies al CEM fa 4 mesos que estic treballant com a recepcionista a Rubí.

L’any 2021 s’acabava amb la publicació, per part del Servei d’Ocupació de la Generalitat, de diferents mesures, través de la reducció dels costos laborals, per fomentar la contractació i ocupació de persones en situació de desocupació i que formen part de col·lectius amb més risc d’exclusió laboral o social, personesque han vist agreujada la seva situació degut a la crisi sanitària derivada de la Covid-19.

Els menors de 30 anys sense formació o experiència, i especialment els majors de 45 anys, les dones i els aturats de llarga durada, han estat els perfils dels beneficiaris d’aquestes ajudes.

Les dades avalen la iniciativa. Sigui per la recuperació dels efectes devastadors de la crisi sanitària en el mercat de treball, sigui perquè les mesures funcionen, la veritat és que les dades apunten a un augment de la contractació indefinida i una reducció de la temporalitat.

Algunes de les dades que trobem interessants de ressaltar, després d’analitzar els informes de contractació laboral del Observatori de Treball de la Generalitat dels darrers 5 mesos són:

  • La contractació temporal ha disminuït de forma significativa, però la contractació indefinida ha tingut un augment més discret. En qualsevol cas, l’augment s’ha donat, tant en tots els grups d’edat com entre homes i dones.
  • La contractació indefinida ha augmentat entre els treballadors de més de 30 anys, i la temporal, tot i que la tendència és a la baixa en els darrers mesos, al gener es va mantenir en relació a les dades del mes de desembre.
  • La contractació temporal de més de 12 mesos, ha anat disminuint al llarg del període analitzat (setembre 2021 – gener 2022) que va tenir una pujada al mes de novembre, segurament com a conseqüència de la campanya de Nadal.
  • Les dades de contractació en relació als menors de 30 anys, no són massa bones ja que han baixat el nombre de contractacions, tant temporals com indefinides, en aquesta franja d’edat.
  • La temporalitat, tant entre els homes com en les dones, ha tendit a la baixa en aquests darrers 5 mesos.
  • La contractació indefinida entre els homes ha estat superior que entre les dones.

Des de CEMFormació, aplaudim les mesures que apuntàvem al principi, i malgrat que encara hem d’esperar uns mesos per veure les dades del impacte d’aquestes mesures, creiem que aquestes no arriben al fons de la qüestió.

Oferir a les empreses professionals que el mercat de treball a arraconat malgrat estar carregats de competències i amb moltíssimes ganes de demostrar que encara són vàlides, és quedar-se a mitges.

Per fer-ho bé, per aconseguir tancar el cercle, l’Administració hauria d’obligar a les empreses a oferir formació, a millorar l’ocupabilitat d’aquests professionals per garantir que el risc d’exclusió disminueixi de debò.

No costa tant. No exigeix una partida pressupostària extraordinària. A dia d’avui, ja existeix una important oferta de formació subvencionada per a treballadors en actiu, així com bonificacions a la Seguretat Social per aquelles empreses que forment als seus treballadors. Si l’Administració insistís a les empreses a formar als seus professionals, podríem considerar que  estaríem treballant de debò, per combatre el risc d’exclusió laboral i social de gran part dels actuals treballadors en situació de desocupació.

En qualsevol cas, aquestes mesures impulsades pel SOC, més la reforma laboral que impulsa el govern central, en la que persegueix disminuir la temporalitat i millorar l’estabilitat dels treballadors, plantegen un escenari força interessant pels treballadors del país.

Vull revisar el meu CV i fer-ne un actualitzat per a posar-me a buscar feina.

Vull canviar de sector perquè en el que estic, no és massa estable.

M’he quedat sense feina i feia molts anys que treballava a la mateixa empresa… No sé per on començar!

Estic en situació d’ERTO i vull aprofitar per fer coses, necessito mantenir-me actiu!!.

Vull optar a una millor posició laboral/professional!.

Ens hi posem?

Amb el Programa d’Orientació i Formació del Consorci, a CEMFormació t’acompanyem i t’oferim un espai individual on compartir objectius, preocupacions, interessos en relació a la teva trajectòria professional.

Primer de tot, i amb el suport de la orientadora, l’usuari aclareix què vol, analitza la situació de l’ocupació al mercat laboral, fa o revisa el CV i, si es detecta que la formació li oferirà avantatge per aconseguir una feina millor, l’ajudem a trobar el curs més adient per ell.

Com ho aconseguim?

Un cop tenim clar què podem oferir a l’empresa com a professionals, definim un bon pla d’actuació. Establim els passos que s’han de seguir per a arribar al objectiu plantejat, i és que la claredat i la motivació són el còctel perfecte per a poder aconseguir el que es vol.

El resultat?

Des de setembre, ja hem atès més de 50 persones i algunes ja han trobat feina o han trobat el curs subvencionat que els permetrà, d’aquí uns mesos, millorar les seves possibilitats d’accés a aquest mercat de treball tan complicat en el que ens ha tocat viure.

No t’ho pensis!! Si no vols sentir-te sol en el procés de buscar feina o reorientar la teva carrera professional, vine a CEMFormació!

T’acompanyarem i et donarem eines i recursos per què trobis la feina que vols!!

Aquestas setmana passada, al curs d’Aspirants a Vigilants de Seguretat, vam tenir la visita de l’Stalyn, un ex-alumne del centre que va aconseguir la seva TIP al 2018 i que recentment, ha aconseguit l’acreditació com a Director de Seguretat.

L’Stalyn va compartit amb el grup, quina ha estat la seva trajectòria; com un dels formadors del curs el va fitxar per treballar al Hospital de Sant Pau de Barcelona, com li va sorgir l’oportunitat de treballar com a cap d’equip per Amazon i, finalment, les funcions i avantatges del seu actual lloc de treball.

Va aprofitar per donar consells per preparar-se per a l’examen d’habilitació. Els va comentar que no és una prova fàcil de superar però és possible treure-se-la si hi vas preparat. Els va aconsellar que aprofitin el temps lliure que tenen ara per estudiar y entrenar, i si pot ser amb algun company, millor que sols i va puntualitzar com d’important és no quedar-se amb el que es fa a l’aula, cap estudiar a casa! Fins i tot, els va aconsellar la tècnica de memorització que va fer servir ell!!.

L’Stalyn, junt amb l’Antonio, el formador de Tècnic-professional, van parlar de les condicions laborals del vigilant de seguretat, del tipus de jornades, el sous i les possibilitats de promoció en un sector en el que manquen professionals i en el que hi ha moltes oportunitats de créixer i fer carrera.

L’Stalyn els va explicar com ell va fer la formació al CEM en un moment vital que necessitava reinventar-se i com va començar-lo amb certa incertesa sobre si era o no la sortida professional que buscava. De seguida va adonar-se que el món de la Seguretat privada l’apassionava i que era la seva vocació, i és que ajudar a les persones a sentir-se segures i poder ajudar-les, l’omple i el fa feliç.

Per acabar, els va explicar com ell, un cop va acabar la formació i va aconseguir la TIP, va continuar formant-se amb formació complementària en resolució de conflictes, coaching, idiomes o informàtica. El valor afegit que pots aportar a les empreses és el que et permetrà convertir-te en un treballador (quasi) imprescindible! J

Amb aquestes visites, CEMFormació busca motivar als alumnes dels cursos subvencionats del Consorci i mostrar que l’esforç que fan durant el temps que venen al centre compaginant feina, formació i vida personal… al final ¡, val la pena i obtenen els seus resultats.

Des de CEMFormació, només ens queda agrair a l’Stalyn la seva visita i el seu testimoni. Gràcies de tot cor!

Fa uns quants anys que, des de CEM Formació, s’orienta a persones que estan en recerca de feina, que volen canviar de feina o volen “reinventar-se”. Al llarg d’aquests anys, són moltes les persones que han passat per aquest procés d’orientació i, totes, tenien un denominador comú, buscaven feina, i no en trobaven.

Tres són, al nostre entendre. Les preguntes clau d’un procés d’orientació laboral:

 

Per què creus que et costa trobar feina?

Normalment, davant aquesta pregunta, les respostes van cap a la mateixa direcció: no hi ha feina, amb aquesta crisi és impossible, sóc massa gran, no tinc prou experiència, exigeixen una titulació que no tinc…

És cert que la situació actual és difícil i complicada, que hi ha persones que no tenen les necessitats bàsiques cobertes i es veuen obligades a acceptar qualsevol feina, sense poder triar ni prioritzar la formació com a via per optar a feines  amb millors condicions laborals o professions desitjades.

Però també hi ha persones que sí que es poden permetre un temps per a millorar el seu perfil professional, formar-se, reciclar-se i dedicar temps a buscar i triar…

En qualsevol dels dos casos, en el procés d’orientació acompanyem en el procés d’autoanàlisi en el que ens pregunten quines competències són les que, actualment, demanda el mercat laboral per a treballar d’allò del que es vol, i què es pot fer per posar-se al dia i no perdre cap oportunitat laboral.

 

De què pots/vols treballar?

No s’hi val dir “puc treballar de qualsevol cosa”, “qualsevol feina em va bé”, “busco del que sigui”… perquè no és veritat.

Només començar el procés d’orientació, és importantíssim tenir clar què és el que volem, a on volem arribar, perquè només tenint clar el nostre objectiu, aconseguirem que “els arbres no ens deixin veure el bosc…”

 

Què creus que pots aportar a un lloc de treball?

Sovint, el fet d’estar sense feina, de buscar i no aconseguir cap entrevista, pot portar a pensar que no som capaços d’iniciar una formació, de reinventar-nos o d’oferir-nos com a professionals que som a les ofertes de feina.

Tenir una sana autoestima, creure i confiar que podem formar-nos i aprendre coses noves; re-conèixer i confiar en les competències que hem desenvolupat al llarg dels anys i l’experiència personal a nivell formatiu, laboral i fins i tot, vital, és cabdal i imprescindible per assolir l’objectiu de trobar una feina.

 

Fa pocs dies, fent seguiment del procés d’orientació que vam iniciar l’any passat, vam recuperar el cas d’una usuària que volia canviar de sector professional però que no es veia capacitada per fer cap curs, ja que feia molts anys que no havia estudiat res.

Al quedar-se sense feina arran de la pandèmia i de la dificultat de trobar feina per la situació del mercat de treball, va decidir inscriure’s a un certificat de professionalitat. Amb el temps,  aquesta persona reconeixia que, a diferència del que creia, va ser capaç de fer moltes coses i se sentia satisfeta i orgullosa del que havia aconseguit. Ara, es mostrava segura i convençuda de  continuar amb la recerca de feina, aprofitar el temps i seguir formant-se per lluitar per allò que realment volia i i li agrada.

És aquí on apareix la paraula màgica sense la qual, difícilment tindrem èxit en un procés d’orientació i que és extensible a qualsevol àmbit de la vida, l’actitud. Com va dir Winston Churchill, “l’actitud és una petita cosa que marca una gran diferència”.

En els processos d’orientació i acompanyament que fem a CEMFormació, percebem com a imprescindible cuidar i alimentar una actitud positiva, proactiva, d’aprenentatge i de superació constant, ja que d’ella depèn, en gran part l’èxit en el procés de recerca de feina.

 

Esther García i Beth Adelantado

El passat mes de març, CEMFormació va realitzar el curs on line de Manipulació d’aliments i Seguretat alimentaria que l’Institut de La Serreta de Rubí ha ofert als seus alumnes del CFGM Atenció a persones en situació de dependència.

Amb la titulació que han obtingut, acreditada per una enginyera tècnica d’indústries alimentàries, els alumnes podran demostrar que tenen els coneixements per a realitzar part la feina per la que s’estan preparant, la de millorar la qualitat de vida de persones en situació de dependència, tant en l’àmbit domiciliari com institucional, fent tasques assistencials i de suport a la gestió domèstica, entre d’altres.

Esperem que l’esforç i dedicació d’aquests joves en aquesta formació, tingui els seus fruits en pocs mesos, quan surtin amb la seva titulació de formació professional. L’índex d’inserció de les persones titulades en cicles de grau mig de l’àrea de Servies socioculturals i a la comunitat  és de més del 40%, tot i que més d’un 70% continua formant-se.

Aquesta edició, és la tercera que CEMFormació realitza als alumnes de La Serreta, tot i que, les dues darreres opcions es van realitzar en modalitat presencial, l’adaptació a la modalitat on line ha estat molt ben valorada pels alumnes participants.

Aquest any, a causa de l’emergència sanitària de  la COVID-19, no s’ha pogut realitzar la Fira de la FP que, des de fa 6 anys, es realitza al municipi i que mostra els centres i la oferta formativa de la formació professional i per a l’ocupació de Rubí.

Aquest esdeveniment, que s’organitza des del Consell de la Formació Professional de Rubí, ja és un clàssic que no ha fet més que créixer i superar-se des del primer any i, que en aquesta edició, ha hagut de reinventar-se i s’ha convertit en un aparador virtual…. https://www.rubiforma.cat/connecta-fp-rubi/

No deixeu de visitar l’espai web, xafardejar, i contactar amb els centres per informar-vos!