Serveis

Fa uns quants anys que, des de CEM Formació, s’orienta a persones que estan en recerca de feina, que volen canviar de feina o volen “reinventar-se”. Al llarg d’aquests anys, són moltes les persones que han passat per aquest procés d’orientació i, totes, tenien un denominador comú, buscaven feina, i no en trobaven.

Tres són, al nostre entendre. Les preguntes clau d’un procés d’orientació laboral:

 

Per què creus que et costa trobar feina?

Normalment, davant aquesta pregunta, les respostes van cap a la mateixa direcció: no hi ha feina, amb aquesta crisi és impossible, sóc massa gran, no tinc prou experiència, exigeixen una titulació que no tinc…

És cert que la situació actual és difícil i complicada, que hi ha persones que no tenen les necessitats bàsiques cobertes i es veuen obligades a acceptar qualsevol feina, sense poder triar ni prioritzar la formació com a via per optar a feines  amb millors condicions laborals o professions desitjades.

Però també hi ha persones que sí que es poden permetre un temps per a millorar el seu perfil professional, formar-se, reciclar-se i dedicar temps a buscar i triar…

En qualsevol dels dos casos, en el procés d’orientació acompanyem en el procés d’autoanàlisi en el que ens pregunten quines competències són les que, actualment, demanda el mercat laboral per a treballar d’allò del que es vol, i què es pot fer per posar-se al dia i no perdre cap oportunitat laboral.

 

De què pots/vols treballar?

No s’hi val dir “puc treballar de qualsevol cosa”, “qualsevol feina em va bé”, “busco del que sigui”… perquè no és veritat.

Només començar el procés d’orientació, és importantíssim tenir clar què és el que volem, a on volem arribar, perquè només tenint clar el nostre objectiu, aconseguirem que “els arbres no ens deixin veure el bosc…”

 

Què creus que pots aportar a un lloc de treball?

Sovint, el fet d’estar sense feina, de buscar i no aconseguir cap entrevista, pot portar a pensar que no som capaços d’iniciar una formació, de reinventar-nos o d’oferir-nos com a professionals que som a les ofertes de feina.

Tenir una sana autoestima, creure i confiar que podem formar-nos i aprendre coses noves; re-conèixer i confiar en les competències que hem desenvolupat al llarg dels anys i l’experiència personal a nivell formatiu, laboral i fins i tot, vital, és cabdal i imprescindible per assolir l’objectiu de trobar una feina.

 

Fa pocs dies, fent seguiment del procés d’orientació que vam iniciar l’any passat, vam recuperar el cas d’una usuària que volia canviar de sector professional però que no es veia capacitada per fer cap curs, ja que feia molts anys que no havia estudiat res.

Al quedar-se sense feina arran de la pandèmia i de la dificultat de trobar feina per la situació del mercat de treball, va decidir inscriure’s a un certificat de professionalitat. Amb el temps,  aquesta persona reconeixia que, a diferència del que creia, va ser capaç de fer moltes coses i se sentia satisfeta i orgullosa del que havia aconseguit. Ara, es mostrava segura i convençuda de  continuar amb la recerca de feina, aprofitar el temps i seguir formant-se per lluitar per allò que realment volia i i li agrada.

És aquí on apareix la paraula màgica sense la qual, difícilment tindrem èxit en un procés d’orientació i que és extensible a qualsevol àmbit de la vida, l’actitud. Com va dir Winston Churchill, “l’actitud és una petita cosa que marca una gran diferència”.

En els processos d’orientació i acompanyament que fem a CEMFormació, percebem com a imprescindible cuidar i alimentar una actitud positiva, proactiva, d’aprenentatge i de superació constant, ja que d’ella depèn, en gran part l’èxit en el procés de recerca de feina.

 

Esther García i Beth Adelantado

Des del passat 13 de març, l’activitat de CEMFormació, com la de la gran majoria d’empreses i organitzacions del país, s’ha vist afectada per la Declaració d’alarma a conseqüència de la COVID-19, una crisi que ha paralitzat el món.

Però, realment, ha paralitzat l’activitat de CEMFormació?

No negarem, que els primers dies, la situació ens va descol·locar… però també és cert, que teníem clar que no podíem aturar-nos.

En l’ADN de CEMFormació, hi ha la voluntat de donar oportunitats a les persones per millorar la seva ocupabilitat, per adquirir més i millors recursos i eines que permetin, a les persones, enfrontar-se als reptes professionals que se’ls plantegen i que poden ser cobert a través de la formació.

Part de la nostra activitat, no es va aturar.

Des del servei d’orientació, es van continuar atenent als usuaris a través del telèfon i videoconferències. Tot un repte per l’Esther, la tècnica, que en un principi tenia forces problemes de cobertura des de casa seva!

En general però, els usuaris van acceptar i adaptar-se als nous canals de comunicació i agraeixen poder continuar el seu procés d’acompanyament a la inserció: reorientar la seva carrera professional, millorar el currículum, preparar auto candidatures per quan tot torni a estar una mica més… actiu, introduir el perfil professional al LinkedIn o als principals portals de recerca de feina, preparar-se entrevistes de feina… i no deixar de buscar i postular-se a les ofertes de feina que han anat sortint, que no han estat moltes, però que alguna, sobretot en l’àmbit sanitari, han anat apareixent.

Des del servei a l’empresa també hem estat ocupats llegint la normativa que anava sortint cada dia, participants en webinars i traspassant aquesta informació a les empreses que tenien formació engegada pels seus treballadors i que s’ha vist afectada pel confinament.

L’àrea de formació però, ha estat la que ha tingut el repte més gran!

Les classes dels nostres grups de formació presencial es van haver de suspendre però, des del primer moment, la Direcció, l’equip de coordinadores i docents del centre, ens vam organitzar per adaptar tota aquella activitat formativa que es realitzava a les nostres instal·lacions, a la modalitat de tele formació.

Aquest pas, no ha estat fàcil… hem tingut molt present en tot moment, la situació personal i familiar dels nostres alumnes. No és gens fàcil seguir una formació on line tenint els fills per casa i amb feines d’escola que necessiten de la nostra ajuda, o tenir el company treballant, en ERTE o en perill de perdre la feina, o tenir els pares grans i sols, o tenir algun familiar al hospital…. i no oblidem, que no sempre es tenen els recursos (ordinadors, connexió a Internet) per poder seguir la formació des de casa!!

Volíem ser fidels als valors que ens mouen, volíem que els nostres alumnes no haguessin de triar i que poguessin acabar la formació que havien iniciat amb il·lusió i grans expectatives.

I estem contents dels resultats. Aquesta setmana que ve, es reprenen les formacions que es van aturar. Ja ho tenim tot a punt, tenim els alumnes motivats i amb ganes de tornar a trobar-se, encara que sigui virtualment, i aquesta setmana, s’ha preparat i repartit els ordinadors entre aquells alumnes que no en tenien.

I, com que “el que no et mata, et fa més fort”, CEMFormació pot dir que n’ha superat una altra. CEMFormació ha pogut fer front a la situació gràcies a l’equip de professionals i col·laboradors entregats, implicats, que han demostrat ganes i professionalitat!

A tots ells, i a tots i totes les alumnes que ens fan confiança…. Moltes gràcies!

Aquest primer trimestre de 2019, CEMFormació ha realitzat la formació dels agents cívics que, durant aquest any, treballaran per l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

CEMFormació va dissenyar, organitzar i impartir la formació pels Agents Cívics, formació que contemplava el mòdul de formació específica (comunicació, tècniques d’autocontrol i legislació), informàtica, primers auxilis i prevenció de riscos laborals.

La formació específica i a mida per a les organitzacions i empreses, donar resposta a les necessitats concretes i fer-ho amb l’objectiu que les persones participants aprenguin de forma pràctica per tal de garantir que assoleixen les competències per a desenvolupar la seva tasca professional, és el que ens agrada, ens motiva, ens engresca i dóna sentit a la nostra tasca.

CEMFormació està a les portes de la 7a edició del curs d’Aspirant a Vigilant de Seguretat Privada. El proper mes de maig, comença un nou curs intensiu de 180 hores presencials, en aquesta ocasió, en horari de tarda, destinat a persones assalariades i autònomes, i 100% subvencionat pel Consorci de la Formació Continua.

Aquesta formació, és un dels requisits per poder presentar-se a les proves oficials que tindran lloc el proper mes de setembre.

En aquesta formació, les persones participants, treballaran aspectes jurídics i tècnic-professionals relacionats amb la ocupació, però també rebran formació en tècniques de defensa personal, preparació física, primers auxilis o nocions d’armament i tir, entre d’altres.

L’equip docent de l’àrea de seguretat privada de CEMFormació compta amb professionals en actiu dels cossos de seguretat (policia nacional, mossos i guàrdia civils) i del àmbit de la Seguretat Privada (vigilants i directors de seguretat de grans empreses i organitzacions).

Totes les participants als cursos que fem a CEMFormació i que aconsegueixen la TIP (Targeta professional) aconsegueixen feina com a vigilants, fins i tot, abans de rebre la placa físicament a casa, i és que el sector de la seguretat privada necessita professionals formats, amb ganes de treballar i de progressar dins l’empresa i en el sector.

Un cop tens la TIP estàs al principi del camí. Hi ha un munt de possibilitats d’especialització com l’àmbit aeroportuari, l’assistència amb gossos, del transport de seguretat o en centres hospitalaris, per exemple.

Si valoreu la Seguretat Privada com una sortida laboral i professional, aprofiteu el curs que comencem al maig i comença al 2020 treballant com a vigilant de seguretat.

Sitges, Ripollet, Mataró o Castellar del Vallès són els ajuntaments en els que, des de que vam tornar de vacances d’estiu, hem realitzat tallers de tècniques de recerca de feina per a persones en situació d’atur.

Des del 2014, CEMFormació forma part del catàleg de tallers i accions formatives per a la recerca de feina de l’Àrea de Mercat de Treball de Diputació Barcelona.

Les persones encarregades de fer aquestes accions formatives a arreu del territori valoren de forma molt satisfactòria i enriquidora aquesta experiència que les acosta a la realitat de les persones que es troben en situació d’atur en contextos ben diferenciats, ja siguin de pobles petits o grans ciutats, de viles d’interior o del litoral, de zones més rurals o industrials.

El que realment ens omple d’aquesta feina però, és tot el que aprenem de les vivències i experiències dels nostres alumnes i que retornem als tallers a altres ciutats i pobles.

Els propers tallers programats pels propers mesos són el Consorci del Lluçanès i de la Vall del Tenes.

Aquesta setmana i la setmana que ve, CEMFormació està impartint el taller “Buscar feina per Internet quan no has navegat mai per la xarxa” a La Fassina de l’Ajuntament de Vilafranca del Penedès.  

Amb aquest taller, els participants aprendran a navegar per Internet, alhora que aprenen eines i tècniques per buscar i TROBAR ofertes de feina i com respondre-hi o oferir-se com a candidat.

Aquest taller va més enllà de visitar els principals portals de recerca de feina per Internet genèrics o específics. Saber on trobar informació d’utilitat quan un està en situació d’atur (consells, formació, convenis col·lectius…) o aprendre a fer una bona autocandidatura amb un mínim de garanties d’èxit també es treballa en aquest taller de 16 hores.

Un any més, CEMFormació participa del programa d’Orientació i acompanyament a la inserció del Servei d’Ocupació en el que, les persones que es troben en situació d’atur i que venen derivades de l’Oficina de Treball, participen d’un procés de definició del seu objectiu laboral i on, a través de sessions individuals amb la tècnica i accions grupals, s’analitzen les accions que es duen a terme en la recerca de feina i es valoren canvis per poder tenir millors resultats.

Persones amb perfils ben diferents han passat en els últims tres anys per CEMFormació en el marc d’aquest programa i els resultats també han estat diversos. Hi ha participants que han millorat el seu procés de recerca de feina i alguns han aconseguit trobar una feina i tot!. Hi ha qui ha decidit fer formació per  reorientar-se professionalment o reciclar-se per ampliar les possibilitats d’aconseguir una oportunitat laboral.

Les tècniques responsables de tirant endavant el programa es coordinen amb la responsable de la borsa de treball del centre amb l’objectiu de facilitar la inserció i/o proporcionar estades de pràctiques no laborals als participants del programa.

En qualsevol cas, les persones usuàries del programa coincideixen que el fet de participar és positiu, satisfactori i, en general, recomanarien la participació al programa.