Formar-se per quedar-s’hi i per créixer: la formació contínua com a motor de la trajectòria laboral

El 2024, més de 6,5 milions de participacions en formació per a l’ocupació a Espanya i més de 240.000 places de formació contínua cobertes en cursos del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya. Darrere d’aquestes xifres no hi ha només persones que busquen feina: hi ha, sobretot, persones que es formen per conservar la que tenen i per avançar-hi.

Durant molt de temps, la formació professional s’ha associat a dos moments concrets de la vida: l’etapa inicial, amb els cicles formatius, i l’atur, quan cal “reciclar-se” per tornar a trobar feina. Aquesta visió s’ha quedat curta.

Avui la formació és, cada vegada més, una eina per mantenir el lloc de treball i per progressar professionalment. La fan persones que ja treballen, en horaris compatibles, sovint sense cost, a través d’iniciatives com la formació programada per les empreses, les convocatòries del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya o l’oferta del Servei d’Ocupació de Catalunya.

Des de CEMFORMACIÓ ho veiem cada dia a les nostres aules: qui es forma no només es protegeix davant del canvi, sinó que guanya marge per decidir cap on vol créixer.

Les competències caduquen més de pressa que els llocs de treball

El lloc de treball pot continuar existint; el que canvia és el que cal saber per ocupar-lo. Segons el Future of Jobs Report 2025 del Fòrum Econòmic Mundial, publicat el gener de 2025 amb dades d’enquestes a empreses del 2024, el 39% de les competències clau de les persones treballadores canviarà o quedarà obsolet entre el 2025 i el 2030.

El mateix informe ho tradueix en una imatge molt clara: si la plantilla mundial fos de 100 persones, 59 s’haurien de formar abans del 2030. D’aquestes, les empreses preveuen que 29 s’actualitzaran en el seu lloc actual i 19 seran requalificades i reubicades dins de la mateixa organització. És a dir, la major part de la formació que ve no és per buscar feina fora, sinó per continuar dins.

El punt de partida a Espanya demana atenció. L’avaluació PIAAC de l’OCDE, publicada el desembre de 2024, va situar la població adulta espanyola en 247 punts en comprensió lectora, 250 en matemàtiques i 241 en resolució de problemes, per sota de la mitjana de l’OCDE (260, 263 i 251). Són justament les competències sobre les quals es construeix qualsevol actualització professional.

A això s’hi suma la demografia. Les previsions del Cedefop per a Espanya indiquen que la majoria d’oportunitats d’ocupació fins al 2035 vindran de substituir persones que es jubilen o canvien d’ocupació, no de llocs nous. Qui està preparat quan es produeix aquest relleu intern és qui l’aprofita.

El 2024 en xifres: la formació de qui ja treballa

Les dades del 2024 confirmen que la formació de les persones ocupades és massiva i va en augment.

Indicador (2024)DadaFont
Participants en formació programada per les empreses (bonificada)5.824.016 (+3,5% respecte al 2023)Fundae
Persones treballadores diferents formades per les seves empreses3.378.343Fundae
Empreses que van formar la seva plantilla347.442Fundae
Participants en formació subvencionada estatal733.952Fundae
Permisos individuals de formació6.324Fundae
Hores de formació (bonificada + subvencionada)130 milionsFundae
Places de formació contínua cobertes en cursos del Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya (una mateixa persona pot haver fet diversos cursos)Més de 240.000 (rècord), amb més de 94 M€ en programesMemòria CFCC 2024
Persones ocupades ateses pel servei d’orientació Projecta’tGairebé 10.000Memòria CFCC 2024
Adults (25-64 anys) que es van formar en les últimes 4 setmanesEspanya 16,0% · UE 13,3%Comissió Europea (Eurostat)

Hi ha dues lectures. La primera: Espanya supera la mitjana europea en participació recent en formació, i el 2025 Catalunya (16,2%) es va situar lleugerament per sobre d’Espanya (15,8%), segons l’Idescat. La segona: en participació anual queda enrere. El 2022, el 34,1% dels adults espanyols es va formar en els últims 12 mesos, davant del 39,5% de la UE i lluny de l’objectiu estatal del 60% per al 2030.

El Consorci, per la seva banda, acumula en els seus vint anys d’història més de 2,3 milions de places de formació cobertes en uns 150.000 cursos, sempre adreçats a persones treballadores ocupades i sense cost per a elles.

Per què formar-se consolida l’ocupació i obre camí

Perquè el canvi arriba al lloc de treball abans que al contracte. Una nova aplicació de gestió, una normativa sectorial, la digitalització d’un procés o l’arribada de la intel·ligència artificial no eliminen de cop un lloc de treball, però sí que deixen enrere qui no s’hi adapta. Formar-se a temps converteix un risc en una millora.

Perquè les empreses prefereixen requalificar que substituir. Segons el Fòrum Econòmic Mundial, el 85% de les empreses preveu prioritzar la formació de les seves plantilles, i al voltant de la meitat preveu traslladar persones de funcions en declivi a funcions en creixement. Qui ja s’està formant és la primera candidata a aquesta mobilitat interna.

Perquè acredita el que se sap. Quan la formació està vinculada a unitats de competència o certificats professionals, l’aprenentatge deixa de ser invisible. Es converteix en un reconeixement que la persona conserva si canvia d’empresa i que pesa en una promoció.

Perquè dona capacitat de decisió. Programes com el Projecta’t, d’orientació per a persones ocupades, o els permisos individuals de formació mostren que la formació no ha d’esperar una crisi. Permet planificar la carrera en lloc de reaccionar-hi.

Perquè redueix desigualtats. Les competències bàsiques baixes que reflecteix el PIAAC es concentren en persones amb menys nivell educatiu i de més edat. Una formació propera, gratuïta i compatible amb la feina és la via més realista perquè no es quedin enrere.

El que queda per fer

Les xifres són bones, però el camí és llarg. La formació bonificada va tenir el 2024 una mitjana de 13,3 hores per participant: útil per actualitzar-se, insuficient per a una requalificació profunda. Aquí és on la formació sectorial i transversal del Consorci i l’oferta del Servei d’Ocupació de Catalunya aporten itineraris més llargs i acreditables.

També cal arribar a qui més ho necessita: persones de petites empreses, amb menys qualificació o de més edat, que són precisament les que menys es formen. I cal, sobretot, un canvi cultural: entendre que formar-se mentre es treballa no és un pla B, sinó una part normal de la feina.

Els centres de formació hi tenim una responsabilitat directa. A CEMFORMACIÓ dissenyem la nostra programació escoltant el que ens demanen les mateixes persones treballadores, amb horaris i modalitats que facin possible compaginar formació i feina.

Formar-se per quedar-s’hi, formar-se per créixer

La formació per a l’ocupació ja no és només la porta d’entrada al mercat laboral. És també el que permet mantenir-s’hi amb garanties i avançar-hi. Amb gairebé quatre de cada deu competències en revisió d’aquí al 2030, la pregunta ja no és si cal formar-se, sinó quan començar. I la millor resposta és: abans de necessitar-ho.

Fonts

/by
, , , ,

Nous cursos per actualitzar i acreditar competències

Aquest maig, CEMFormació posa en marxa noves formacions 100% subvencionades pel Consorci de Formació Continua de la Generalitat, dirigides prioritàriament a persones treballadores que volen continuar actualitzant el seu perfil professional.

Entre les propostes hi ha Gestió i processament de dades amb Microsoft Excel 365 Apps, Gestió auxiliar de personal (MF0980) i Operacions administratives comercials (MF0976), aquesta última en modalitat de teleformació.

A més de l’aprenentatge pràctic, els cursos de Gestió auxiliar de personal i Operacions administratives comercials corresponen a mòduls formatius oficials. Superar-los permet obtenir l’acreditació corresponent i continuar avançant, si es vol, dins d’un itinerari de qualificació professional més ampli.

Formar-se, actualitzar competències i acreditar allò que sabem fer també és una manera de fer créixer el nostre perfil professional.

/by
, , , ,

Formació de quilòmetre zero per al Mercat de Rubí

Hi ha projectes que ens fan especial il·lusió perquè connecten formació, ocupació i ciutat.

De la mà de l’Àrea de Comerç de l’Ajuntament de Rubí, CEMFormació participa en un nou curs de dependent/a de mercat, una formació pràctica pensada per preparar persones del territori per treballar en un dels espais comercials més emblemàtics de la ciutat.

L’alumnat treballarà atenció al client, manipulació d’aliments i operacions bàsiques de peixateria, carnisseria, xarcuteria i polleria.

És una proposta de quilòmetre zero: formar persones de Rubí, generar oportunitats laborals i, alhora, facilitar personal preparat a les parades d’un mercat que forma part de la vida quotidiana i de l’economia local.

Agraïm especialment a l’Àrea de Comerç la confiança dipositada en CEMFormació per desenvolupar aquest projecte

/by
,

Ara, les ofertes de feina de CEMFormació, obertes a tothom

A CEMFormació fem un pas endavant en el nostre servei de borsa de treball, amb una eina més àgil per connectar empreses que necessiten incorporar talent i persones que busquen noves oportunitats professionals.

Les empreses poden publicar les seves ofertes a cemformaciotreball.net i comptar amb el nostre suport durant el procés de captació de candidatures.

La nostra borsa compta especialment amb persones formades en àmbits com administració, gestió, màrqueting o seguretat privada, però està oberta a qualsevol persona que vulgui buscar una nova feina o fer un canvi professional.

Amb aquesta nova eina reforcem una de les funcions que sempre ha format part de CEMFormació: connectar formació, persones i empreses perquè el talent i les oportunitats es puguin trobar.

/by
, , , ,

Entendre els teus clients per prendre millors decisions

Tenir una web o presència a les xarxes socials és només el primer pas. Per a qualsevol negoci, saber què fan els clients quan hi arriben, quins continguts funcionen, d’on venen les visites o quines accions generen millors resultats pot ajudar a prendre decisions molt més encertades.

El curs d’Analítica i Màrqueting Digital de CEMFormació està especialment pensat per a persones treballadores i autònomes que volen entendre millor el comportament dels seus clients en l’entorn digital.

La formació permet aprendre a interpretar dades, revisar resultats i ajustar accions per comunicar millor, vendre més i oferir una millor experiència al client.

El curs està 100% subvencionat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i entra ja en les seves últimes places.

/by

Graus A, B i C: una nova manera d’entendre la Formació Professional

Durant molts anys hem associat la Formació Professional principalment als cicles formatius. Però el nou sistema d’FP planteja una idea molt més àmplia: poder formar-nos al llarg de la vida i anar acumulant aprenentatges i acreditacions progressivament.

Per entendre-ho, és útil conèixer els graus A, B i C amb els que s’estructura la nova FP:

  • El Grau A permet acreditar una part concreta d’una competència professional. Són formacions molt específiques que poden ser interessants per adquirir o actualitzar determinades habilitats professionals.
  • El Grau B permet obtenir un certificat de competència i acreditar una formació més àmplia, però encara molt concreta i compatible amb itineraris progressius de qualificació.
  • El Grau C correspon als certificats professionals i acredita un conjunt de competències vinculades a una determinada activitat professional.

Quin és un dels grans avantatges d’aquest sistema? Que no sempre cal fer tota la formació de cop i que allò que anem superant pot formar part d’un itinerari de qualificació més ampli.

Un exemple molt proper: formar-se en l’àmbit administratiu

A CEMFormació aquesta nova manera d’entendre l’FP té una aplicació molt concreta en algunes de les formacions que oferim de la família professional d’Administració i Gestió.

Una persona pot necessitar, per exemple, millorar els seus coneixements de comptabilitat, aprendre sobre gestió de personal, reforçar les seves competències en operacions administratives comercials o acreditar els seus coneixements d’ofimàtica.

Formacions com Registres comptables (MF0981), Gestió auxiliar de personal (MF0980), Operacions administratives comercials (MF0976) o Ofimàtica (MF0233) permeten treballar competències molt concretes i, al mateix temps, poden formar part d’itineraris oficials de qualificació professional.

Això obre possibilitats molt interessants a les persones treballadores i autònoms.

Pot ser el cas d’una persona que ja treballa com a administrativa però vol reforçar una àrea concreta per assumir noves responsabilitats. O d’algú que ha participat en un procés d’acreditació de competències professionals, ha pogut reconèixer oficialment una part del que ha après durant anys de feina i ara necessita completar només determinades competències.

També pot ser una bona opció per a qui vol iniciar-se progressivament en l’àmbit administratiu sense haver de plantejar-se, d’entrada, una formació de llarga durada.

Construir la qualificació pas a pas

Aquesta flexibilitat és especialment important per a les persones adultes i treballadores. No sempre és fàcil compatibilitzar feina, família i una formació extensa.

El nou sistema permet entendre la qualificació professional gairebé com una construcció per etapes: reconèixer allò que ja sabem, formar-nos en allò que ens falta i continuar avançant progressivament.

Però cada persona parteix d’una situació diferent. L’experiència professional acumulada, la formació realitzada anteriorment, les competències que ja es tenen acreditades i, sobretot, l’objectiu professional que es vol assolir poden determinar quin és el millor camí a seguir.

Per això, abans d’escollir un curs, pot ser interessant aturar-se i construir el propi itinerari formatiu.

A CEMFormació disposem d’un servei d’orientació professional que pot ajudar-te a analitzar el teu cas particular: revisar la teva experiència i formació, identificar les competències que ja tens, valorar si pots participar en un procés d’acreditació de competències i explorar quines formacions et poden ajudar a arribar al teu objectiu professional.

De vegades, la resposta serà cursar un certificat professional complet. En altres casos, pot ser suficient completar determinats mòduls o competències. I, en alguns casos, el primer pas pot ser precisament acreditar oficialment allò que la persona ja sap fer gràcies a la seva experiència professional.

Aquesta és la manera com entenem la formació a CEMFormació: no es tracta només d’oferir cursos, sinó d’ajudar les persones a trobar quina formació necessiten, per a què la necessiten i quin és el millor camí per aconseguir el seu objectiu.

Perquè no sempre necessitem tornar a començar. De vegades, simplement necessitem saber quin és el següent pas.

/by
, , ,

L’abril arriba carregat de formació

La formació al llarg de la vida és una eina imprescindible per adaptar-se als canvis del mercat de treball, actualitzar coneixements i continuar avançant professionalment.

Aquest abril, CEMFormació posa en marxa noves accions 100% subvencionades pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, amb places prioritàries per a persones treballadores.

L’oferta inclou TikTok per a empreses, Analítica i màrqueting digital, Gestió i processament de dades amb Excel 365 Apps i Anglès B1.D, totes en horari de tarda.

Programes com aquests fan possible que moltes persones puguin formar-se sense que el cost sigui una barrera i compatibilitzar l’aprenentatge amb la seva activitat laboral.

Des de CEMFormació valorem especialment l’aposta del Consorci per una formació contínua accessible, útil i connectada amb les necessitats reals dels professionals i de les empreses.

/by
,

Una setmana per orientar, connectar i generar oportunitats

Què suposa, per a CEMFormació, participar a la Setmana de l’Orientació de Rubí?

Per a nosaltres, tenim molt clar que, sobretot, significa acompanyar a persones en moments de decisió.

Durant aquesta setmana hem compartit espais amb professionals, centres educatius i recursos del territori que treballen amb un objectiu comú: ajudar les persones a trobar el seu camí formatiu i professional.

Muntar l’estand i tenir presència al Saló de la Formació, ens dóna l’oportunitat de parlar amb molts joves amb un munt de preguntes: Què estudiar? Quin camí triar? Quines opcions hi ha?

Escoltar aquests dubtes i aportar informació, experiència i orientació és una de les parts més valuosa de la nostra feina.

Aquest any també hem participat de forma activa en diverses activitats de la Setmana de l’Orientació:

• Col·laborant en l’organització de la taula rodona sobre l’acreditació de competències, amb testimonis d’empreses, participants i professionals assessors/avaluadors que han animat a les persones amb llargua trajectòria laboral, a posar-la en valor a través d’aquest procés.
• Participant com a punt d’orientació express, oferint informació i acompanyament a persones que es troben en moments de presa de decisions.
• Entrant a tres instituts de Rubí per compartir amb l’alumnat, el sector administratiu, les competències més valorades, els itineraris formatius possibles i les possibilitats laborals existents.

A més de donar a conèixer què fem, aquesta setmana també hem aprofitat per enfortir el vincles i fer més gran i fort el treballar en xarxa amb altres professionals del territori per continuar generant oportunitats formatives i laborals per a la ciutadania.

La valoració d’aquesta edició és molt positiva, i ja hem començat a recollir idees perquè la Setmana de l’Orientació de l’any vinent sigui encara millor.

Seguim treballant per orientar, acompanyar i obrir camins.

/by
,

L’acreditació de competències, explicada des de l’experiència

La taula rodona «Com acompanyem en el procés d’acreditació de competències», celebrada dins la Setmana de l’Orientació de Rubí 2026, ha estat un espai de diàleg, participació i aprenentatge compartit.

Empreses, persones que han viscut el procés i professionals vinculats a l’acreditació han aportat mirades complementàries sobre el valor de reconèixer oficialment les competències adquirides al llarg de la vida laboral.

Des de CEMFormació volem agrair especialment la participació de totes les persones ponents i assistents, que van contribuir a fer de la sessió un acte viu i proper.

També agraïm a l’Ajuntament de Rubí la confiança i la possibilitat d’organitzar aquesta activitat dins la Setmana de l’Orientació.

/by
, , ,

Per fi, comencem!

Aquest any l’inici dels cursos adreçats a persones en situació d’atur s’ha fet esperar una mica més del que és habitual. Per això avui ens fa especial il·lusió tornar a veure les aules plenes i donar la benvinguda a totes les persones que han mantingut les ganes i la confiança fins al primer dia.

Comença una etapa de formació, esforç i aprenentatge, però també una oportunitat per tornar a mirar el futur professional amb nous ulls.

Cada persona arriba amb la seva història, experiència i objectius. Des de CEMFormació intentarem acompanyar-les perquè aquests mesos serveixin per adquirir competències, recuperar confiança i obrir noves portes.

Ara sí. Comencem. Molts ànims a tots els grups!

/by