Tancant el 2023, escalfant motors pel 2024

Estem a les portes del mes de desembr… Els aparadors de les botigues i els carrers ja estan guarnits i ja comença a fer olor a Nadal.

Aquestes dates conviden a fer balanç de com ha anat l’any i a CEMFormació, no som diferents, i és que el 2023, ha estat un any molt intens.

Si ens fixem en els números… podem dir que, aquest 2023, hem fet més de 5.000 hores de formació subvencionades i que, prop de 500 persones han millorat les seves oportunitats professionals gràcies al nostre servei d’orientació laboral i formació en àrees com la gestió administrativa, la ofimàtica, els idiomes, el marketing digital, la seguretat privada o el creixement personal.

Per l’equip de CEMFormació però, ens quedem amb amb totes i cada una de les històries d’esforç i superació que han protagonistzat els nostres alumnes i usuaris al llarg d’aquest any i esperem que el proper 2024, estigui ple d’oportunitats laborals i èxits professionals.

No volem deixar d’agraír, però, la feina i dedicació de l’equip docent que s’ha entregat als nostres alumnes i l’inestimable col·laboració de les empreses que els han acollit en els seus períodes de pràctiques i que els han permes consolidar el seu aprenentatge en entorns de feina reals. Gràcies a tots!

Tot i que el 2023 encara la recta final, a CEMFormació ja estem escalfant motors per afrontar el 2024 amb més cursos i amb algunes novetats…. Voleu saber quines? Doncs segui-nos per anar-les descobrint!

/by
, ,

L’Acreditació de competències: Un avantatge competitiu per a les empreses

El sistema d’acreditació de competències és un procediment que permet a les persones certificar oficialment les competències professionals adquirides al llarg de la seva trajectòria, ja sigui per experiència laboral o per formació no formal. Aquest sistema s’ha desenvolupat amb l’objectiu de reconèixer coneixements i habilitats que no s’han obtingut per la via tradicional de l’educació reglada, però que tenen un gran valor per al mercat laboral.

Per a les empreses, el sistema d’acreditació de competències presenta avantatges importants. Primerament, els permet tenir una plantilla més qualificada i competent, ja que els treballadors poden actualitzar i reconèixer oficialment els seus coneixements i habilitats. Això facilita la mobilitat interna, la promoció dels treballadors i la seva adaptació a noves responsabilitats.

A més, aquesta eina pot ser clau en processos de selecció de personal, ja que els certificats garanteixen que les persones tenen les competències necessàries per desenvolupar certes tasques. Així, l’empresa pot confiar en les habilitats del seu equip i reduir el temps dedicat a la formació interna. També permet identificar talents dins la pròpia organització i millorar la gestió del talent.

El procés sol incloure una avaluació per part d’experts que, a través de diferents proves o entrevistes, comproven que la persona disposa de les competències requerides per a una determinada qualificació professional. Un cop verificades, les competències són reconegudes mitjançant un certificat oficial, que atorga a l’individu una qualificació professional que li permetrà accedir a més oportunitats laborals, continuar la seva formació o millorar la seva posició dins l’empresa.

L’oferta formativa 100% subvencioanda del Consorci de Formació Continua, permet completar, a través de les seves accions formatives, les acreditacions que no s’hagin pogut aconseguir a través del procés d’Acreditació, i per tant, ofereix la possibilitat, a treballadors i empreses, de poder aconseguir la qualificació professional .

El sistema d’acreditació de competències beneficia tant els treballadors com les empreses, ja que fomenta la professionalització, l’eficiència i la competitivitat en un mercat laboral cada cop més exigent i dinàmic.

Recordeu que CEMFormació és centre Acredita’t i que podem ajudar a empreses i treballadors a fer les gestions i tràmits per iniciar el procés d’acreditació, no dubteu en contactar amb nosaltres i preguntar el que necessiteu!

Clica al següent enllaç per a accedir a la informació sobre l’acreditació de competències

Em vull acreditar. Agència Pública de Formació i Qualificació Professionals de Catalunya

/by
, , , ,

L’aula mirall, a cavall entre la presencialitat i la formació on line

Una aula mirall és una metodologia innovadora que permet la interacció simultània entre dos o més aules o espais formatiius separades físicament, utilitzant tecnologies audiovisuals i de comunicació. En el context de la formació del Consorci de Formació Contínua de Catalunya, aquesta eina s’ha implementat amb l’objectiu d’ampliar l’accés a la formació i millorar l’aprenentatge de les persones treballadores.

A CEMFormació, les aules estan equipades amb dispositius audiovisuals (càmeres, micròfons, altaveus i pantalles), que permeten una connexió fluida i en temps real entre la nostra aula, on es troba el formador i alguns alumnes, i les persones que segueixen la formació de fomra remota, ja sigui a casa o al seu lloc de treball. Aquesta metodologia, permet tenir una experiència educativa pràcticament igual per als participants en remot, com si fossin físicament presents a l’aula de CEMFormació.

La implementació d’aules mirall en la formació contínua ofereix, com deiem, interessants beneficis i avantatges a les persones treballadores participants. Per una banda, els participants poden assistir a la formació a les aules de CEMFormació, des de casa o des del lloc de feina, evitant desplaçaments llargs o costosos.

D’altra banda, aquesta metodologia permet que més persones puguin plantejar-se fer formació, dona més oportunitats per formar-se i, fins i tot, afavoreix la conciliació laboral i familiar, ja que poden assistir a la formació sense haver de desplaçar-se o modificar significativament els seus horaris de treball.

Les aules mirall es perfilen com una solució tecnològica avançada i el Consorci de Formació Contínua de Catalunya, amb elles, promouen la participació i l’èxit professional dels treballadors en un món laboral cada cop més exigent i canviant.

/by
, , , , ,

Formació contínua: la clau per sobreviure al canvi

En un entorn laboral que evoluciona a un ritme vertiginós, la formació contínua s’ha convertit en una eina imprescindible per a qualsevol professional que vulgui mantenir-se competitiu i actualitzat. Ja no és suficient amb els coneixements adquirits en els primers anys de formació; avui dia, cal adaptar-se constantment als nous reptes i tendències que apareixen al mercat. A més, la formació subvencionada ofereix oportunitats úniques per a aquells que desitgen seguir creixent sense que suposi una despesa addicional.

Una de les grans avantatges de la formació contínua és la millora de les competències professionals. Aprendre noves tècniques, dominar eines digitals o aprofundir en àrees específiques fa que el treballador estigui millor preparat per afrontar els canvis del mercat laboral. Això no només augmenta la seva eficiència, sinó que també el converteix en un actiu més valuós dins l’empresa.

La formació també permet estar a l’avantguarda de les innovacions. En un món on la tecnologia i els processos canvien ràpidament, és crucial no quedar-se enrere. Per exemple, sectors com el màrqueting digital, la intel·ligència artificial o la gestió de dades requereixen un reciclatge constant de coneixements per estar alineats amb les últimes novetats.

A més, participar en programes de formació contínua subvencionada ofereix l’oportunitat de millorar el currículum i obrir noves portes laborals. Moltes empreses valoren els treballadors que dediquen temps a actualitzar les seves habilitats, i això pot traduir-se en promocions internes o en noves ofertes de treball en altres empreses.

Per altra banda, la formació subvencionada té un gran avantatge: no suposa un cost per al treballador ni per a l’empresa. Això permet accedir a formació de qualitat sense que els professionals hagin de fer una inversió econòmica. Molts programes estan dirigits a sectors específics, la qual cosa garanteix que el contingut estigui alineat amb les necessitats reals del mercat.

En resum, la formació contínua no és només una opció, sinó una necessitat per a aquells que volen mantenir-se rellevants en la seva carrera professional. Aprofitar els programes 100% subvencionats és una oportunitat única per millorar les competències, adaptar-se als canvis i garantir un futur laboral ple d’oportunitats.

/by
, , , ,

Formacions d’àmbit administratiu

T’agradaria treballar com a auxiliar administratiu i/o administratiu?

Si vols complir amb el teu objectiu, t’ajudem! Des del CEM t’oferim la possibilitat d’obtenir titulacions oficials de l’àmbit administratiu a través dels quals aprendràs les competències professionals pròpies del perfil i milloraràs les teves possibilitats de trobar feina. A més, tots dos cursos son 100% subvencionats i amb un mòdul de pràctiques a empresa!

Mira el curs que més t’interessi i aprofita!

Període d’inscripció obert!

OPERACIONS D’ENREGISTRAMENT I TRACTAMENT DE DADES I DOCUMENTS
ACTIVITATS DE GESTIÓ ADMINISTRATIVA

/by
,

Quines opcions té el meu fill/filla l’any vinent?

Eines per ajudar els joves a decidir el seu rumb professional

Xerrada per a les famílies de joves que es troben en el complex moment de decidir la continuació del seu itinerari formatiu/acadèmic.

 🚩Objectius:

  • Facilitar informació d’itineraris, eines i recursos per ajudar els fills i filles en la seva presa de decisions envers el seu itinerari formatiu.
  • Oferir un espai per a compartir dubtes i inquietuds sobre el paper de la família en l’acompanyament de la tria formativa.
📆 DIADissabte 4 de març de 2023
⏰ HORA10h
📍 LLOCBiblioteca Mestre Martí Tauler
ACTIVITAT GRATUÏTA

Per a participar a l’activitat és necessari inscripció prèvia! Podeu fer-ho a través del següent enllaç👉: Inscripció

També pots accedir al formulari a través del codi QR

/by
, , ,

Sac d’experiències

Nova secció: “sac d’experiències”          

L’objectiu d’aquesta secció és oferir un nou espai per a compartir mirades i testimonis. Escoltar les persones que han passat pel CEM i conèixer quina ha estat la seva experiència. Descobreix què ens expliquen seguint de prop el nostre blog.

Us anirem apropant algunes de les vivències que els alumnes ens han fet arribar (i si vols participar no dubtis en contactar amb nosaltres)

Avui us presentem a la Silvia, llegiu el que ens explica del seu pas pel CEM:

Presentació: Soc Sílvia, tinc 54 anys i visc a Rubí

Per què volies formar-te abans de venir al CEM?

Em vaig quedar a l’atur amb 51 anys, 29 anys treballant a la mateixa empresa i només amb el Graduat Escolar. M’havia de preparar si volia trobar feina. A més de la necessitat de fer alguna cosa

Què et va fer decidir, formar-te al CEM?

Sabia que es feien cursos subvencionats  i vaig decidir apuntar-me per aprendre i poder oferir algun currículum amb més competència

Què recordes del teu pas pel CEM?

De primeres no hi havia places i el dia abans em van trucar per dir que hi havia una vacant, això em va animar molt. El pitjor va ser que al cap de 2 setmanes de començar ens van confinar per la COVID, i no vam retornar fins al maig, el primer em va costar una mica, no tenia experiència en treballar en línia, però val a dir que va servir per aprendre encara més a fer servir una altra eina. Els professors ens ajudaven molt i estaven molt pendents i ens animaven a seguir i lluitar per treure’ns el curs. També puc dir que després em vaig treure l’Actic, encara que només sigui el nivell 1 i més tard em vaig animar a fer un altre curs de RRHH, el qual he hagut de deixar perquè he començat a treballar.

Què valores més del teu pas pel CEM?

L’aprenentatge que tant necessitava per poder trobar feina, els professors tots implicats i ajudant en tot moment, semblava més complicat, tenint en compte que no estàvem a classe. Des d’administració també ajudant en qualsevol cosa que fes falta, es van preocupar en tot moment de nosaltres

Per què recomanaries fer formació al CEM?

Surts amb una preparació que anima a poder seguir buscant feina, pel fet de sentir-te més preparat i per tant més segur en tu mateix.

Silvia, alumna de Certificat de Professionalitat (Operacions auxiliars d’enregistrament i tractament de dades i documents)

Surts amb una preparació que anima a poder continuar buscant feina, pel fet de sentir-te més preparat i, per tant, més segur en tu mateix. També amb l’ajut d’un docent a realitzar un currículum més ben fet i més ampli de coneixements que t’ajudi a trobar feina.

I el més important presentant aquest currículum per tu a les empreses que buscant gent per treballar, cosa que puc agrair moltíssim, ja que gràcies al CEM fa 4 mesos que estic treballant com a recepcionista a Rubí.

/by
,

Activitats de gestió administrativa

Els i les administratives amb perfils polivalents en empreses petites i mitjanes, ja no són una opció, són una necessitat. Aquest curs t’aportarà competències àmplies en l’àmbit de l’administració. Gràcies a això, podràs treballar en àrees de Recursos Humans, de comptabilitat, de facturació…

Algunes de les funcions pròpies d’aquestes ocupacions són:

  • Atenció i gestió de clients seguint els processos i protocols interns de l’organització, des de la vesant comercial, de post-venda o de qualsevol altre.
  • Gestió i registre del procés de compra venda; comanda, facturació, cobrament.
  • Comptabilitzar en suport informàtic.
  • Gestió informàtica de nòmines i contractes.
  • Suport en la gestió de tributs.
  • Utilitzar com a eina de treball un equip informàtic, respectant les instruccions internes de gestió d’arxius i xarxa.
  • Preparar els documents d’ús freqüent, modificant-los, arxivant-los o enviant-los segons el cas i les instruccions internes.
  • Introduir dades en els sistemes informàtics o bases de dades.
  • Gestionar arxiu informàtic i convencional
/by
,

La contractació laboral de majors de 45 anys

L’any 2021 s’acabava amb la publicació, per part del Servei d’Ocupació de la Generalitat, de diferents mesures, través de la reducció dels costos laborals, per fomentar la contractació i ocupació de persones en situació de desocupació i que formen part de col·lectius amb més risc d’exclusió laboral o social, personesque han vist agreujada la seva situació degut a la crisi sanitària derivada de la Covid-19.

Els menors de 30 anys sense formació o experiència, i especialment els majors de 45 anys, les dones i els aturats de llarga durada, han estat els perfils dels beneficiaris d’aquestes ajudes.

Les dades avalen la iniciativa. Sigui per la recuperació dels efectes devastadors de la crisi sanitària en el mercat de treball, sigui perquè les mesures funcionen, la veritat és que les dades apunten a un augment de la contractació indefinida i una reducció de la temporalitat.

Algunes de les dades que trobem interessants de ressaltar, després d’analitzar els informes de contractació laboral del Observatori de Treball de la Generalitat dels darrers 5 mesos són:

  • La contractació temporal ha disminuït de forma significativa, però la contractació indefinida ha tingut un augment més discret. En qualsevol cas, l’augment s’ha donat, tant en tots els grups d’edat com entre homes i dones.
  • La contractació indefinida ha augmentat entre els treballadors de més de 30 anys, i la temporal, tot i que la tendència és a la baixa en els darrers mesos, al gener es va mantenir en relació a les dades del mes de desembre.
  • La contractació temporal de més de 12 mesos, ha anat disminuint al llarg del període analitzat (setembre 2021 – gener 2022) que va tenir una pujada al mes de novembre, segurament com a conseqüència de la campanya de Nadal.
  • Les dades de contractació en relació als menors de 30 anys, no són massa bones ja que han baixat el nombre de contractacions, tant temporals com indefinides, en aquesta franja d’edat.
  • La temporalitat, tant entre els homes com en les dones, ha tendit a la baixa en aquests darrers 5 mesos.
  • La contractació indefinida entre els homes ha estat superior que entre les dones.

Des de CEMFormació, aplaudim les mesures que apuntàvem al principi, i malgrat que encara hem d’esperar uns mesos per veure les dades del impacte d’aquestes mesures, creiem que aquestes no arriben al fons de la qüestió.

Oferir a les empreses professionals que el mercat de treball a arraconat malgrat estar carregats de competències i amb moltíssimes ganes de demostrar que encara són vàlides, és quedar-se a mitges.

Per fer-ho bé, per aconseguir tancar el cercle, l’Administració hauria d’obligar a les empreses a oferir formació, a millorar l’ocupabilitat d’aquests professionals per garantir que el risc d’exclusió disminueixi de debò.

No costa tant. No exigeix una partida pressupostària extraordinària. A dia d’avui, ja existeix una important oferta de formació subvencionada per a treballadors en actiu, així com bonificacions a la Seguretat Social per aquelles empreses que forment als seus treballadors. Si l’Administració insistís a les empreses a formar als seus professionals, podríem considerar que  estaríem treballant de debò, per combatre el risc d’exclusió laboral i social de gran part dels actuals treballadors en situació de desocupació.

En qualsevol cas, aquestes mesures impulsades pel SOC, més la reforma laboral que impulsa el govern central, en la que persegueix disminuir la temporalitat i millorar l’estabilitat dels treballadors, plantegen un escenari força interessant pels treballadors del país.

/by
, ,

Any nou, nous proposits!!

Vull revisar el meu CV i fer-ne un actualitzat per a posar-me a buscar feina.

Vull canviar de sector perquè en el que estic, no és massa estable.

M’he quedat sense feina i feia molts anys que treballava a la mateixa empresa… No sé per on començar!

Estic en situació d’ERTO i vull aprofitar per fer coses, necessito mantenir-me actiu!!.

Vull optar a una millor posició laboral/professional!.

Ens hi posem?

Amb el Programa d’Orientació i Formació del Consorci, a CEMFormació t’acompanyem i t’oferim un espai individual on compartir objectius, preocupacions, interessos en relació a la teva trajectòria professional.

Primer de tot, i amb el suport de la orientadora, l’usuari aclareix què vol, analitza la situació de l’ocupació al mercat laboral, fa o revisa el CV i, si es detecta que la formació li oferirà avantatge per aconseguir una feina millor, l’ajudem a trobar el curs més adient per ell.

Com ho aconseguim?

Un cop tenim clar què podem oferir a l’empresa com a professionals, definim un bon pla d’actuació. Establim els passos que s’han de seguir per a arribar al objectiu plantejat, i és que la claredat i la motivació són el còctel perfecte per a poder aconseguir el que es vol.

El resultat?

Des de setembre, ja hem atès més de 50 persones i algunes ja han trobat feina o han trobat el curs subvencionat que els permetrà, d’aquí uns mesos, millorar les seves possibilitats d’accés a aquest mercat de treball tan complicat en el que ens ha tocat viure.

No t’ho pensis!! Si no vols sentir-te sol en el procés de buscar feina o reorientar la teva carrera professional, vine a CEMFormació!

T’acompanyarem i et donarem eines i recursos per què trobis la feina que vols!!

/by