Rubí celebra la Setmana de l’Orientació 2026: una oportunitat per decidir el teu futur
Del 9 al 12 de març, Rubí acollirà una nova edició de la Setmana de l’Orientació, un espai pensat per donar a conèixer tota l’oferta formativa del territori i generar activitats que ajudin en la presa de decisions acadèmiques i professionals.
Aquesta iniciativa s’adreça tant a joves que han de decidir el seu itinerari formatiu, com a persones que es plantegen reenfocar la seva trajectòria laboral. En definitiva, és una setmana per informar-se, reflexionar i fer passos amb més seguretat cap al futur.
Al llarg de la setmana s’ha programat un ampli ventall d’activitats: xerrades, espais informatius, orientacions personalitzades i trobades amb professionals.
🗓 Dimarts 10 i dimecres 11 de març 🕘 De 9 a 14 h i de 15 a 19 h
T’hi esperem per informar-te sobre els nostres serveis, itineraris formatius i novetats per al 2026. Serà un bon moment per resoldre dubtes i conèixer de primera mà les opcions que tens al teu abast.
🔹 Punts d’orientació exprés
El dijous 12 de març oferirem orientacions personalitzades breus, pensades per donar respostes pràctiques i immediates a les persones que necessitin un primer impuls o aclarir idees.
Rubí celebra la Semana de la Orientación 2026: una oportunidad para decidir tu futuro
Del 9 al 12 de marzo, Rubí acogerá una nueva edición de la Semana de la Orientación, un espacio pensado para dar a conocer toda la oferta formativa del territorio y generar actividades que ayuden en la toma de decisiones académicas y profesionales.
Esta iniciativa se dirige tanto a jóvenes que tienen que decidir su itinerario formativo, como personas que se plantean reenfocar su trayectoria laboral. En definitiva, es una semana para informarse, reflexionar y hacer pasos con más seguridad hacia el futuro.
A lo largo de la semana se ha programado un amplio abanico de actividades: charlas, espacios informativos, orientaciones personalizadas y encuentros con profesionales.
Nos encontrarás a nuestro estand al Casino de Rubí:
🗓 Martes 10 y miércoles 11 de marzo 🕘 De 9 a 14 h y de 15 a 19 h
Te esperamos para informarte sobre nuestros servicios, itinerarios formativos y novedades para el 2026. Será un buen momento para resolver dudas y conocer de primera mano las opciones que tienes a tu alcance.
🔹Puntos de orientación exprés
El jueves 12 de marzo ofreceremos orientaciones personalizadas breves, pensadas para dar respuestas prácticas e inmediatas a las personas que necesiten un primer impulso o aclarar ideas.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2026/02/CFB_6548cop-scaled.jpg17072560Marc Jacashttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngMarc Jacas2026-03-02 07:46:142026-03-02 07:46:16Semana de la orientación- Rubí 2026
Algunes de les persones usuàries del servei d’orientació de CEMFormació han visitat la Fira de la Formació Professional de Sabadell, una oportunitat per conèixer de primera mà diferents itineraris formatius, centres, famílies professionals i alternatives per continuar avançant.
Perquè orientar no és només donar informació. També és facilitar experiències que permetin comparar opcions, fer preguntes, descobrir professions i imaginar nous camins.
Sortides com aquesta ajuden a convertir decisions que inicialment poden semblar abstractes en possibilitats molt més concretes i properes.
Seguim acompanyant les persones perquè puguin prendre decisions informades i construir el seu projecte professional amb més eines, informació i confiança.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2026/08/WhatsApp-Image-2026-08-27-at-13.12.19.jpeg12041600Beth Adelantadohttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngBeth Adelantado2026-02-26 11:05:002026-08-27 18:33:03L’orientació també és sortir, conèixer i descobrir opcions
Rubí es prepara per celebrar la seva Setmana de l’Orientació, una proposta que amplia el format de la tradicional fira de formació i converteix durant diversos dies la ciutat en un espai per informar-se, preguntar, descobrir itineraris i prendre decisions sobre el futur acadèmic i professional.
CEMFormació hi participa activament com a entitat organitzadora i tornarà a oferir el Punt d’Orientació Express, un espai d’atenció breu i individualitzada per a persones que necessiten resoldre dubtes sobre formació, acreditació de competències, recerca de feina o reorientació professional.
Les cites ja estan obertes.
Una setmana pensada per escoltar, orientar i, sobretot, connectar persones amb oportunitats.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2024/09/CFB_6662cop-scaled.jpg17072560Beth Adelantadohttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngBeth Adelantado2026-02-23 11:03:002026-08-27 11:31:07Comença el compte enrere per a la Setmana de l’Orientació de Rubí
La setmana vinent comença una nova edició d’Anglès B1, 100% subvencionat pel Consorci de la Formació Continua, a CEMFormació i encara ets a temps d’incorporar-t’hi.
Dominar l’anglès continua sent una competència molt valorada en entorns professionals cada vegada més connectats i pot marcar diferències en processos de selecció, promoció interna o canvi de sector.
I si el B1 no és el teu nivell, no passa res. Disposem de formacions de diferents nivells i podem ajudar-te a trobar el curs més adequat.
Vine a CEMFormació, fes la prova de nivell i t’orientarem perquè puguis començar des del punt que et correspon. Aprendre un idioma és un procés progressiu: l’important és trobar el nivell adequat i començar.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2025/02/Disseny-sense-titol.png13501080Joana Marcoshttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngJoana Marcos2026-02-12 10:39:002026-08-27 11:31:43Troba el nivell d’anglès que encaixa amb tu
El passat 6 de febrer, CEMFormació va participar en el programa “Els nous rubinencs” de Ràdio Rubí, un espai dedicat a conèixer les experiències, inquietuds i recursos a l’abast de les persones que han arribat a la nostra ciutat procedents d’altres països.
Convidats com a professionals de l’orientació, vam poder parlar d’algunes de les oportunitats que ofereix el nostre sistema de formació i qualificació professional a les persones nouvingudes: des de la formació subvencionada que permet obtenir titulacions i acreditacions oficials fins als processos d’acreditació de competències professionals.
Aquest últim recurs és especialment interessant per a persones que arriben al nostre país amb anys d’experiència laboral i coneixements tècnics adquirits en el seu país d’origen, però que no disposen d’una titulació reconeguda que els permeti demostrar tot allò que saben fer.
Perquè arribar a un nou país comporta molts canvis, però no hauria de significar necessàriament començar professionalment de zero. Orientar també és ajudar a identificar les competències que una persona ja té, posar-les en valor i trobar el camí perquè puguin ser reconegudes.
Durant el programa, conduït per Glenin Chourio, vam compartir conversa amb Dimas Pozuelo, de la gestoria RubiGest, fet que va permetre abordar des de diferents perspectives alguns dels reptes que afronten les persones nouvingudes a l’hora d’incorporar-se al mercat laboral i posar en valor la seva experiència professional.
Agraïm a Ràdio Rubí i a “Els nous rubinencs” la invitació i l’oportunitat de donar a conèixer recursos que poden ajudar moltes persones a continuar construint el seu projecte professional a la nostra ciutat.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2026/08/Captura-de-pantalla-2026-08-27-213034.png433857Beth Adelantadohttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngBeth Adelantado2026-02-10 19:23:002026-08-27 19:31:40Arribar a un nou país no sempre significa començar professionalment de zero
S’apropa l’inici d’una nova edició del curs d’Ofimàtica, 100% subvencionat pel Consorci de la Formació Continua, a CEMFormació, una formació pensada per consolidar competències digitals imprescindibles en molts llocs de treball i, especialment, en l’àmbit administratiu.
Treballar amb documents, fulls de càlcul, presentacions i eines digitals amb autonomia ja forma part del dia a dia de pràcticament qualsevol organització.
El curs permet actualitzar coneixements, guanyar seguretat en l’ús de les eines ofimàtiques i acreditar una formació que pot complementar altres itineraris professionals.
Tant si l’objectiu és millorar en el lloc de treball actual com preparar-se per a noves oportunitats, reforçar les competències digitals continua sent una de les millors inversions en el propi perfil professional.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2025/07/ofimatica.webp10691900Joana Marcoshttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngJoana Marcos2026-02-09 10:36:002026-08-27 11:32:31L’ofimàtica continua sent una competència clau
A CEMFormació hem celebrat una sessió informativa dedicada a les formacions vinculades al sector de la seguretat privada, oberta a totes les persones que es plantegen iniciar-hi una nova etapa professional.
Durant la trobada hem presentat els itineraris de Personal de control d’accés i Aspirant a vigilant de seguretat, explicant els requisits, característiques de les formacions i possibilitats professionals associades que, a CEMFormació es poden cursar 100% subvencionada gràcies al Consorci de la Formació Continua.
La seguretat privada pot oferir oportunitats tant a persones que busquen feina com a professionals que volen reorientar la seva trajectòria o disposar de noves opcions laborals. Conèixer bé el sector i la formació necessària és el primer pas per poder prendre una decisió informada.
Des de CEMFormació continuem acompanyant les persones que es plantegen fer aquest pas.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2026/08/Captura-de-pantalla-2026-08-27-123457.png454436Beth Adelantadohttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngBeth Adelantado2026-02-05 10:21:002026-08-27 11:33:46Conèixer el sector de la seguretat privada abans de fer el pas
Ningú discuteix que un bon professional necessita dominar la tècnica del seu ofici. Però la tècnica caduca: els programes canvien, els processos s’automatitzen i els perfils es redefineixen cada pocs anys. El que perdura, i el que permet a una persona continuar sent útil quan tota la resta canvia, són les seves competències transversals i la seva actitud davant la feina.
Des de CEMFormació ho veiem cada dia a les aules i en les peticions que ens fan treballadors i empreses. I les dades del 2024 i dels anys immediatament anteriors apunten en la mateixa direcció.
Què diuen les dades
Les empreses preveien que el 44% de les competències clau dels treballadors quedaria alterat entre el 2023 i el 2027, segons el Future of Jobs Report 2023 del Fòrum Econòmic Mundial. LinkedIn apunta en la mateixa línia: les competències que demanen les feines ja han canviat un 25% des del 2015 i podrien canviar almenys un 65% cap al 2030. El coneixement tècnic, per tant, té data de caducitat.
El que es manté valuós és la capacitat d’adaptar-se, de relacionar-se i de continuar aprenent:
Després del pensament analític i creatiu, les competències clau més citades són tres d’autoeficàcia: resiliència, flexibilitat i agilitat; motivació i autoconeixement; i curiositat i aprenentatge al llarg de la vida. 6 de cada 10 treballadors necessitaran formació abans del 2027.
La comunicació és la competència més demandada i l’adaptabilitat, la que més creix. 9 de cada 10 directius consideren que les competències humanes són més importants que mai.
Les competències transversals més valorades per les empreses són mantenir una actitud positiva (71,76%), el treball en equip (69,41%) i la resolució de problemes (62,35%).
A partir de milers d’ofertes de feina, identifica 13 competències personals clau per a l’ocupació. Hi figuren fer front als problemes, mantenir una actitud positiva, mostrar voluntat d’aprendre i seguir un codi ètic de conducta.
La lectura conjunta és clara: la tècnica és condició necessària, però la diferència la marquen la capacitat d’adaptar-se, de treballar amb altres persones i de continuar aprenent.
Actituds i valors: el que no surt al títol
Moltes organitzacions ho resumeixen en una idea: contractar per actitud i formar en tècnica. La lògica és senzilla. Un coneixement tècnic s’adquireix en un curs de poques setmanes; la responsabilitat, l’honestedat, la disposició a col·laborar o les ganes d’aprendre triguen molt més a construir-se, i bona part d’elles les portem de casa.
Les dades ho avalen. L’estudi de referència és Hiring for Attitude de Leadership IQ, que va fer el seguiment de més de 20.000 noves contractacions: el 46% va fracassar en els primers 18 mesos i, en el 89% d’aquests casos, la causa va ser actitudinal, no tècnica. Els motius principals van ser la capacitat d’acceptar feedback, la intel·ligència emocional, la motivació i el temperament.
A Espanya el diagnòstic és el mateix. Segons l’informe Infoempleo-Adecco del 2024, la competència transversal que més valoren les empreses no és cap coneixement concret: és mantenir una actitud positiva, assenyalada pel 71,76% de les companyies. I el mateix informe constata que el 77,65% de les empreses no ofereix cap programa per millorar les habilitats de la plantilla. L’actitud es demana, però poques vegades es treballa.
Dit d’una altra manera: la tècnica obre la porta de l’entrevista, però l’actitud decideix si la persona es queda i creix a l’empresa.
Es poden entrenar les actituds?
Sí, tot i que costa més que aprendre una eina. L’OCDE considera que les competències socioemocionals són mal·leables: s’aprenen sobretot durant la infància i l’adolescència, però es poden continuar desenvolupant en l’edat adulta mitjançant intervencions planificades.
L’Enquesta de Competències d’Adults de l’OCDE (PIAAC 2023) va mesurar per primera vegada aquestes competències en persones de 16 a 65 anys. La seva conclusió: complementen les cognitives, contribueixen per si mateixes a l’èxit laboral i ajuden a adaptar-se al canvi. Per això l’OCDE demana atenció política al seu desenvolupament durant tota la vida adulta.
La clau és en el matis: els valors de fons són difícils de canviar, però la manera de gestionar les emocions, comunicar-se, organitzar-se o afrontar un problema sí que es pot treballar. Demana pràctica, reflexió i temps, no només teoria.
La visió de CEMFormació
Per a CEMFormació, formar en competències transversals no és un complement: és invertir en l’ocupabilitat a llarg termini de les persones. Una persona que sap gestionar les seves emocions, organitzar el seu temps, comunicar-se i treballar en equip aprofitarà millor qualsevol formació tècnica que vingui després.
Per això la nostra oferta combina tots dos plans. Al costat de la formació digital (Excel, Power BI, Microsoft 365 Copilot) i dels idiomes, programem accions com intel·ligència emocional, gestió de les emocions, gestió del temps i productivitat, coaching de fortaleses, tècniques per parlar en públic o mindfulness.
No és una aposta teòrica. Atendre les peticions directes de les persones treballadores és un dels principis que més orienten la nostra programació, i bona part d’aquestes peticions, igual que les de moltes empreses amb què col·laborem, van en aquesta direcció. La tècnica canviarà; les persones preparades per al canvi continuaran sent valuoses.
https://cemformacio.net/wp-content/uploads/2026/09/importancia-de-las-competencias-transversales.jpg302458Marc Jacashttps://cemformacio.net/wp-content/uploads/2022/06/CEM_Logo-complet-blau-4-1-300x162.pngMarc Jacas2026-01-19 17:58:002026-09-30 07:32:53Competències transversals: la base que permet adaptar-se al canvi
Aquest 2026, a CEMFormació continuem apostant per una formació flexible que permeti avançar pas a pas cap a una acreditació oficial. El mòdul MF0981 Registres comptables és especialment interessant per a persones que han participat en un procés d’acreditació de competències i tenen aquest mòdul pendent, però també per a professionals que volen actualitzar coneixements i obtenir una acreditació reconeguda.
La possibilitat de cursar mòduls formatius de manera independent facilita compatibilitzar la formació amb la feina i construir un itinerari adaptat a cada trajectòria professional.
Aquesta mateixa possibilitat s’ofereix en altres mòduls de l’àmbit administratiu, com Operacions administratives comercials, Gestió auxiliar de personal i Ofimàtica. Una oportunitat per continuar formant-se, completar competències i avançar cap a una acreditació oficial
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it.
