CEMFORMACIÓ, a les xarxes socials

Vols estar informat dels cursos subvencionats, els projectes en els que està vinculat CEMFormació i de les novetats en l’àmbit de la formació professional i per a l’ocupació?

Ja segueixes a CEMFormació per les principals xarxes socials? A què esperes?

  • Instagram: cemformacio
  • Twitter: @CEMFormaci
  • Facebook: @cemformacio
  • Whatsapp: 611034047

Segueix-nos!

, ,

Setembre… Nou curs, nous propòsits!

Tornem de l’aturada de les vacances d’estiu i, qui més qui menys, torna amb energia renovada i un munt de nous propòsits.

Qui no s’ha plantejat, a les portes del mes de setembre, posar-se a dieta, apuntar-se al gimnàs, prendre’s les coses més tranquil·lament o trobar el moment per fer un curs que portes temps donant voltes que vols fer?

A CEMFormació, tornem de vacances amb la il·lusió i l’energia que ens caracteritza per posar en marxa una nova oferta de cursos.

Com ja sabeu, a CEMFormació podeu trobar un gran ventall de cursos subvencionats que tenen com a objectiu, la millora de les competències professionals tant de les persones  treballadores com de les que es troben en situació d’atur.

Si us interessa conèixer l’oferta formativa pel proper curs, podeu consultar la nostra web o contactar amb nosaltres, ja sigui per telèfon (935880041), per mail (cem@cemformacio.com) o a la recepció del nostre centre al C. De la Justícia 19, baixos de Rubí, de 9h a 13h i de 16h a 20h.

Us esperem!!

Jove, aprofita per treballar al estiu i comença a adquirir experiència laboral (1/2)

Treballar a l’estiu és una bona oportunitat pels joves que busquen posar el peu en el mercat de treball i/o que volen guanyar uns diners. L’estiu és un moment de l’any on, en molts sectors i zones, hi puntes de feina que han de cobrir-se i on sovint, la manca d’experiència, no és un inconvenient.

Les empreses que busquen persones per treballar a l’estiu, busquen joves amb ganes  d’aprendre i  treballar, amb iniciativa, joves proactius, amb capacitat per treballar en equip i orientació al client, entre d’altres competències.

Recorda però, que el “moviment” s’ha de demostrar!!

Abans de començar a buscar….

  • És important comptar amb un bon CV on s’especifiqui  clarament el teu objectiu laboral/professional

“Busco una feina que em permeti aprofitar el període de vacances d’estiu per adquirir experiència en el món laboral, preferiblement en empreses de la restauració i turisme que em permetran desenvolupar la meva adaptabilitat i flexibilitat / capacitat de treballar en equip / d’iniciativa / el meu nivell d’anglès…” 

  •  Hem de tenir clar què estem disposats a fer/sacrificar

El jove que treballa a l’estiu, treballa quan tothom està de vacances, s’ha de llevar d’hora, ser puntual i responsable amb la feina… Treballar a l’estiu, a vegades significa haver de traslladar-se a zones on hi ha feina (a la costa o zones turístiques).

  • Es important saber què podem fer, què podem aportar a l’empresa on volem treballar. Si estem estudiant alguna cosa en concret, si hi ha alguna cosa que se’ns dóna bé i en podem treure partit, és una gran oportunitat, cal que l’empresa, quan rebi el teu CV ho vegi clar.

Les vies per trobar la feina d’estiu són vàries, cal que tinguis calr que:

  • El més fàcil és fer corre la veu, contacte amb gent que et coneixes bé (familiars, amics de la família, coneguts, veïns, professors…). Explica’ls-hi que estàs buscant feina i de què la busques.
  • Les Empreses de Treball Temporal (ETT) que com el seu nom indica, necessiten gent per treballar de forma puntual
  • Internet és una altra opció, ja sigui a través dels portals de recerca de feina (Infojobs, feinaactiva….) o a través de les pròpies webs de grans empreses (McDonalds, Mercadona, Ikea…)

La setmana que ve, parlarem dels sectors que ofereixen més possibiltiats per trobar la feina d’estiu.

 

, ,

Els agents cívics de Sant Cugat, formats per CEMFormació

Aquest primer trimestre de 2019, CEMFormació ha realitzat la formació dels agents cívics que, durant aquest any, treballaran per l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

CEMFormació va dissenyar, organitzar i impartir la formació pels Agents Cívics, formació que contemplava el mòdul de formació específica (comunicació, tècniques d’autocontrol i legislació), informàtica, primers auxilis i prevenció de riscos laborals.

La formació específica i a mida per a les organitzacions i empreses, donar resposta a les necessitats concretes i fer-ho amb l’objectiu que les persones participants aprenguin de forma pràctica per tal de garantir que assoleixen les competències per a desenvolupar la seva tasca professional, és el que ens agrada, ens motiva, ens engresca i dóna sentit a la nostra tasca.

, , , , ,

El sector de la Seguretat Privada, una oportunitat laboral real

CEMFormació està a les portes de la 7a edició del curs d’Aspirant a Vigilant de Seguretat Privada. El proper mes de maig, comença un nou curs intensiu de 180 hores presencials, en aquesta ocasió, en horari de tarda, destinat a persones assalariades i autònomes, i 100% subvencionat pel Consorci de la Formació Continua.

Aquesta formació, és un dels requisits per poder presentar-se a les proves oficials que tindran lloc el proper mes de setembre.

En aquesta formació, les persones participants, treballaran aspectes jurídics i tècnic-professionals relacionats amb la ocupació, però també rebran formació en tècniques de defensa personal, preparació física, primers auxilis o nocions d’armament i tir, entre d’altres.

L’equip docent de l’àrea de seguretat privada de CEMFormació compta amb professionals en actiu dels cossos de seguretat (policia nacional, mossos i guàrdia civils) i del àmbit de la Seguretat Privada (vigilants i directors de seguretat de grans empreses i organitzacions).

Totes les participants als cursos que fem a CEMFormació i que aconsegueixen la TIP (Targeta professional) aconsegueixen feina com a vigilants, fins i tot, abans de rebre la placa físicament a casa, i és que el sector de la seguretat privada necessita professionals formats, amb ganes de treballar i de progressar dins l’empresa i en el sector.

Un cop tens la TIP estàs al principi del camí. Hi ha un munt de possibilitats d’especialització com l’àmbit aeroportuari, l’assistència amb gossos, del transport de seguretat o en centres hospitalaris, per exemple.

Si valoreu la Seguretat Privada com una sortida laboral i professional, aprofiteu el curs que comencem al maig i comença al 2020 treballant com a vigilant de seguretat.

La industria del Vallès necessita treballadors

Aquesta setmana passada, i en el marc de la V Fira de la Formació Professional de Rubí, va organitzar-se una taula rodona amb empresàries i responsables de RRHH per parlar dels perfils més demandats pel sector industrial a la comarca del Vallès Occidental.

Després d’escoltar a les participants a la taula rodona durant escassament una horeta, les conclusions són esperançadores, alhora que preocupants.

Esperançadores perquè la industria de la comarca necessita treballadors; treballadors formats en electricitat, electrònica, programadors de PLC, soldadors, matrissers, mecànics industrials, tècnics de prevenció de riscos laborals… gent amb titulacions de formació professional (cicles formatius o certificats de professionalitat indistintament) però també amb anglès.  

El sector industrial necessita treballadors amb ganes d’aprendre, d’adquirir responsabilitats, de créixer amb l’empresa, una empresa que ara mateix, ha de buscar treballadors formats amb perfil industrial fora de Catalunya i Espanya!!

Els centres de formació professional  no donen l’abast per cobrir les necessitats de personal format que requereix el mercat de treball. Les participants a la taula rodona, coincideixen que, per poder cobrir les necessitats de personal que tenen, sovint contractats als alumnes que acullen en períodes de pràctiques, abans que les acabin i tot.

Conclusions però, preocupants…. i és que, com és que els joves no tenen interès en formar-se com a soldadors, electricistes o mecànics industrials? Com és que no és una opció per a tants joves (i no tant joves), el sector industrial?

M’agradaria creure que la solució és més fàcil del que sembla. Només cal que els orientadors d’instituts i els tècnics dels diferents dispositius d’inserció i formació professionals de la comarca, ofereixin informació i presentin el sector industrial, com una sortida professional que ofereix feina estable, amb futur i al costat de casa tant per els i les joves com per les persones que necessiten reorientar la seva trajectòria professionals.