Institucions i administració pública

T’agradaria treballar com a auxiliar administratiu i/o administratiu?

Si vols complir amb el teu objectiu, t’ajudem! Des del CEM t’oferim la possibilitat d’obtenir titulacions oficials de l’àmbit administratiu a través dels quals aprendràs les competències professionals pròpies del perfil i milloraràs les teves possibilitats de trobar feina. A més, tots dos cursos son 100% subvencionats i amb un mòdul de pràctiques a empresa!

Mira el curs que més t’interessi i aprofita!

Període d’inscripció obert!

Eines per ajudar els joves a decidir el seu rumb professional

Xerrada per a les famílies de joves que es troben en el complex moment de decidir la continuació del seu itinerari formatiu/acadèmic.

 🚩Objectius:

  • Facilitar informació d’itineraris, eines i recursos per ajudar els fills i filles en la seva presa de decisions envers el seu itinerari formatiu.
  • Oferir un espai per a compartir dubtes i inquietuds sobre el paper de la família en l’acompanyament de la tria formativa.
📆 DIADissabte 4 de març de 2023
HORA10h
📍 LLOCBiblioteca Mestre Martí Tauler
ACTIVITAT GRATUÏTA

Per a participar a l’activitat és necessari inscripció prèvia! Podeu fer-ho a través del següent enllaç👉: Inscripció

També pots accedir al formulari a través del codi QR

Autoavaluació 2023

Aquest informe presenta les conclusions globals sobre el procés d’auto-avaluació respecte les accions formatives que vam desenvolupar a llarg de l’any 2023. Les valoracions les fem en el rang del 0 al 5.

La informació que presentem són sobre diversos aspectes de les àrees de: planificació, desenvolupament de les accions, equipament, satisfacció i l’avaluació dels aprenentatges.

  1. Conformitat amb les campanyes publicitàries:

El 100% de les accions formatives ha complert amb els requisits legals pel que fa a la difusió, ús correcte de logos i respectant els terminis. Les valoracions mitjança han estat de 4,8 sobre, reflectint un bon nivell de conformitat, amb només incidències menors en la utilització de certs materials publicitaris. En aquest sentit, en algunes campanyes efectuades a Instagram no era viable presentar tots els logos en la primera pantalla, per un problema d’espai, els logos quedaven tant petits que o es veien. Vam optar per redirigir al curs de la nostra web que si integra tots els logos corresponents. No ho considerem un incompliment però tampoc ho valorem amb la nota màxima.

  • Claredat i coherència dels objectius:

En general, els objectius dels cursos han estat considerats clars i assolibles, amb una valoració promig de 4,8. Tot i això, s’ha detectat que en alguns dels cursos, els alumnes han expressat dificultats per entendre plenament la connexió entre els objectius i les activitats pràctiques.

  • Correcció de la planificació:

La coherència entre la planificació presentada i l’execució de les accions ha estat ben valorada, amb una mitjana de 4,5. La majoria dels cursos han seguit la planificació establerta, amb ajustaments menors segons les necessitats sorgides durant la seva execució, sobre tot en relació a les dates de les avaluacions ja que hi va haver moviments de calendari previs a l’execució i no totes les planificacions es van actualitzar convenientment.

  • Proporció d’activitats teòriques i pràctiques:

En un 100% dels cursos, la proporció d’activitats pràctiques i teòriques ha estat ben equilibrada, amb una mitjana de 5. Val a dir que en cursos com Mindfulness les activitats teòriques són difícils de diferenciar de les pràctiques.

  • Adequació de l’aula i l’equipament:

Les valoracions mitjanes sobre l’equipament i les condicions de les aules han estat elevades, amb una mitjana de 4,6. En la majoria dels casos, l’equipament ha funcionat adequadament, amb incidències resoltes en temps i forma.

  • Incidències resoltes:

Un 90% de les incidències relacionades amb l’equipament s’han resolt abans de la següent sessió, mentre que el 10% restant ha experimentat lleus retards en la solució, principalment relacionats amb el canvi d’algun equip informàtic que ha trigat més del que esperàvem. En qualsevol cas als alumnes se’ls fa facilitar un equip de substitució fins que va arribar el nou

  • Implementació de la metodologia

La metodologia utilitzada en les accions formatives ha estat valorada amb un 4,8 de mitjana. En la majoria de cursos s’ha aplicat amb èxit el mètode del cas, la resolució de problemes i la realització de projectes. En alguns cursos, però, s’ha suggerit un millor equilibri entre les metodologies per adaptar-se a diferents perfils d’alumnes. En general se segueixen els criteris pedagògics de la nostra organització. D’altra banda des del centre som coneixedors de “l’esgotament” que implica per a moltes persones desenvolupar un procés formatiu després de la jornada de treball i per això, creiem que aportant millores en aspecte metodològics podem aconseguir fer més “amenes” les sessions formatives.

  • Qualitat dels materials didàctics:

Els materials didàctics han estat ben valorats, amb una mitjana de 4,3. Tot i que en un petit percentatge de cursos (10%), s’ha indicat el curs sense el manual. Tot i així s’ha pogut desenvolupar amb tota normalitat perquè s’han fet còpies quan ha convingut. S’ha suggerit que tots els exercicis pràctiques estiguessin documentats. És un tema que estudiarem

  • Participació de l’alumnat:

La participació ha estat força activa amb una valoració de 4,8. Els cursos que han obtingut millors resultats han estat aquells que han incorporat espais de discussió i activitats col·laboratives, mentre que en altres, la participació ha estat més limitada per la manca d’aquests elements. Tot i així tenint present la realitat dels continguts de les especialitats formatives creiem que els resultat són prou bons.

  1. Satisfacció global del curs:

La satisfacció global dels participants ha estat elevada, amb una puntuació mitjana de 4,8. Els alumnes han destacat especialment la qualitat del professorat i la metodologia aplicada. Els suggeriment que hem rebut van en la línia de d’augmentar la durada del curs o canviar alguns continguts, però no està a les nostres mans ja que sobre el programa formatiu i la seva dura no podem fer-hi res.

  1. Compliment de l’avaluació segons la planificació:

En un 90% de les accions formatives, l’avaluació s’ha realitzat segons la planificació establerta, amb una valoració mitjana de 4,3. L’altre 10% es degut a canvis que s’han documentat correctament. Les avaluacions han estat clares, transparents i justes. La tutora creu que la millora està en algunes avaluacions continues i finals, cal que siguin més rigoroses amb el nivell del curs. Està treballant en aquest aspecte.

  1. Resultats de l’avaluació d’aprenentatge

Els resultats d’aprenentatge s’han considerat satisfactoris en la majoria de casos, amb una puntuació mitjana de 4,5. La gran majoria dels participants ha millorat substancialment les seves competències, tot i que en alguns casos tal com s’ha indicat anteriorment l’avaluació podria ser més rigorosa per garantir una millor comprensió dels conceptes claus.

Propostes de millora

A continuació presentem les millores que des de CEMFORMAICÓ volem impulsar arrel de l’autoavaluació

  • Implementar Teams a tots els cursos
  • Enviar les comunicacions de calendari de cursos amb un sol clic des de Salesforce
  • Incorporar progressivament alguna activitat gamificada a les accions formatives.
  • Incrementar el rigor en l’avaluació per part dels docents

Conclusions generals

L’autoavaluació de les accions formatives revela un alt nivell de satisfacció general i una execució alineada amb els objectius establerts. Segueix la línia de millora de fa uns anys.

Les àrees de major èxit inclouen la qualitat de l’equipament, la metodologia utilitzada i la satisfacció dels participants envers el professorat. No obstant això, existeixen àrees de millora. De totes destaquem l’avaluació on  s’han detectat oportunitats per garantir més rigor per part dels docents; menys facilitats i activitats més exigents

CEMFormació, en el marc del programa d’orientació del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), ha posat en marxa unes jornades d’orientació professional que es duran a terme al llarg de tot l’any. Aquestes sessions tenen com a objectiu donar a conèixer als usuaris del programa diferents sectors professionals, ajudant-los a prendre decisions informades sobre la seva trajectòria laboral.

La primera jornada s’ha centrat en l’àmbit administratiu, on s’ha exposat informació detallada sobre les ocupacions existents en aquest sector, les funcions i tasques que es desenvolupen, les condicions laborals, així com els requisits necessaris per accedir-hi. També s’ha parlat dels centres de formació locals on els participants poden preparar-se per aquestes professions.

En els propers mesos, es presentaran altres sectors com l’atenció a la dependència, la neteja o les vocacions industrials. Aquestes sessions oferiran una visió completa de les opcions laborals, oferint als assistents una orientació clau per al seu futur professional.

Vols estar informat dels cursos subvencionats, els projectes en els que està vinculat CEMFormació i de les novetats en l’àmbit de la formació professional i per a l’ocupació?

Ja segueixes a CEMFormació per les principals xarxes socials? A què esperes?

  • Instagram: cemformacio
  • Twitter: @CEMFormaci
  • Facebook: @cemformacio
  • Whatsapp: 611034047

Segueix-nos!

Treballar a l’estiu és una bona oportunitat pels joves que busquen posar el peu en el mercat de treball i/o que volen guanyar uns diners. L’estiu és un moment de l’any on, en molts sectors i zones, hi puntes de feina que han de cobrir-se i on sovint, la manca d’experiència, no és un inconvenient.

Les empreses que busquen persones per treballar a l’estiu, busquen joves amb ganes  d’aprendre i  treballar, amb iniciativa, joves proactius, amb capacitat per treballar en equip i orientació al client, entre d’altres competències.

Recorda però, que el “moviment” s’ha de demostrar!!

Abans de començar a buscar….

  • És important comptar amb un bon CV on s’especifiqui  clarament el teu objectiu laboral/professional

“Busco una feina que em permeti aprofitar el període de vacances d’estiu per adquirir experiència en el món laboral, preferiblement en empreses de la restauració i turisme que em permetran desenvolupar la meva adaptabilitat i flexibilitat / capacitat de treballar en equip / d’iniciativa / el meu nivell d’anglès…” 

  •  Hem de tenir clar què estem disposats a fer/sacrificar

El jove que treballa a l’estiu, treballa quan tothom està de vacances, s’ha de llevar d’hora, ser puntual i responsable amb la feina… Treballar a l’estiu, a vegades significa haver de traslladar-se a zones on hi ha feina (a la costa o zones turístiques).

  • Es important saber què podem fer, què podem aportar a l’empresa on volem treballar. Si estem estudiant alguna cosa en concret, si hi ha alguna cosa que se’ns dóna bé i en podem treure partit, és una gran oportunitat, cal que l’empresa, quan rebi el teu CV ho vegi clar.

Les vies per trobar la feina d’estiu són vàries, cal que tinguis calr que:

  • El més fàcil és fer corre la veu, contacte amb gent que et coneixes bé (familiars, amics de la família, coneguts, veïns, professors…). Explica’ls-hi que estàs buscant feina i de què la busques.
  • Les Empreses de Treball Temporal (ETT) que com el seu nom indica, necessiten gent per treballar de forma puntual
  • Internet és una altra opció, ja sigui a través dels portals de recerca de feina (Infojobs, feinaactiva….) o a través de les pròpies webs de grans empreses (McDonalds, Mercadona, Ikea…)

La setmana que ve, parlarem dels sectors que ofereixen més possibiltiats per trobar la feina d’estiu.

 

Aquest primer trimestre de 2019, CEMFormació ha realitzat la formació dels agents cívics que, durant aquest any, treballaran per l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès.

CEMFormació va dissenyar, organitzar i impartir la formació pels Agents Cívics, formació que contemplava el mòdul de formació específica (comunicació, tècniques d’autocontrol i legislació), informàtica, primers auxilis i prevenció de riscos laborals.

La formació específica i a mida per a les organitzacions i empreses, donar resposta a les necessitats concretes i fer-ho amb l’objectiu que les persones participants aprenguin de forma pràctica per tal de garantir que assoleixen les competències per a desenvolupar la seva tasca professional, és el que ens agrada, ens motiva, ens engresca i dóna sentit a la nostra tasca.

CEMFormació està a les portes de la 7a edició del curs d’Aspirant a Vigilant de Seguretat Privada. El proper mes de maig, comença un nou curs intensiu de 180 hores presencials, en aquesta ocasió, en horari de tarda, destinat a persones assalariades i autònomes, i 100% subvencionat pel Consorci de la Formació Continua.

Aquesta formació, és un dels requisits per poder presentar-se a les proves oficials que tindran lloc el proper mes de setembre.

En aquesta formació, les persones participants, treballaran aspectes jurídics i tècnic-professionals relacionats amb la ocupació, però també rebran formació en tècniques de defensa personal, preparació física, primers auxilis o nocions d’armament i tir, entre d’altres.

L’equip docent de l’àrea de seguretat privada de CEMFormació compta amb professionals en actiu dels cossos de seguretat (policia nacional, mossos i guàrdia civils) i del àmbit de la Seguretat Privada (vigilants i directors de seguretat de grans empreses i organitzacions).

Totes les participants als cursos que fem a CEMFormació i que aconsegueixen la TIP (Targeta professional) aconsegueixen feina com a vigilants, fins i tot, abans de rebre la placa físicament a casa, i és que el sector de la seguretat privada necessita professionals formats, amb ganes de treballar i de progressar dins l’empresa i en el sector.

Un cop tens la TIP estàs al principi del camí. Hi ha un munt de possibilitats d’especialització com l’àmbit aeroportuari, l’assistència amb gossos, del transport de seguretat o en centres hospitalaris, per exemple.

Si valoreu la Seguretat Privada com una sortida laboral i professional, aprofiteu el curs que comencem al maig i comença al 2020 treballant com a vigilant de seguretat.

Sitges, Ripollet, Mataró o Castellar del Vallès són els ajuntaments en els que, des de que vam tornar de vacances d’estiu, hem realitzat tallers de tècniques de recerca de feina per a persones en situació d’atur.

Des del 2014, CEMFormació forma part del catàleg de tallers i accions formatives per a la recerca de feina de l’Àrea de Mercat de Treball de Diputació Barcelona.

Les persones encarregades de fer aquestes accions formatives a arreu del territori valoren de forma molt satisfactòria i enriquidora aquesta experiència que les acosta a la realitat de les persones que es troben en situació d’atur en contextos ben diferenciats, ja siguin de pobles petits o grans ciutats, de viles d’interior o del litoral, de zones més rurals o industrials.

El que realment ens omple d’aquesta feina però, és tot el que aprenem de les vivències i experiències dels nostres alumnes i que retornem als tallers a altres ciutats i pobles.

Els propers tallers programats pels propers mesos són el Consorci del Lluçanès i de la Vall del Tenes.

Aquest matí, dos tècnics de RubiForma han vingut a CEMFormació per informar als nostres alumnes de l’oferta de cursos subvencionats per a participants de l’actual convocatòria de Formació Ocupacional.

A CEMFormació tenim molt clar què volem per als nostres alumnes i treballem dia a dia per mostrar i oferir aquelles oportunitats que els acostin al seu objectiu, per preparar-los professionalment i que aconsegueixin feina.

Aquest any doncs, des del Servei d’Ocupació i, a través de RubiForma, els participants dels cursos de formació ocupacional poden ampliar els seus coneixements en xarxes socials i en habilitats comunicatives, dos cursos de 30 hores que es faran al tornar de les vacances d’estiu.