Estudiar, trobar feina, créixer dins d’una empresa i jubilar-se després de tota una vida professional seguint més o menys el mateix camí.
Durant molts anys aquesta ha estat la imatge que hem tingut d’una carrera professional. Però cada vegada representa menys la realitat.
Avui és habitual canviar d’empresa, assumir funcions diferents, tornar a estudiar, passar per un període d’atur, haver de cuidar algú durant un temps, descobrir una nova professió o decidir als 40 o als 50 anys que volem fer alguna cosa diferent.
La trajectòria professional ja no és necessàriament una línia recta.
I això obliga també a canviar la manera com entenem la formació.
Formar-nos ja no és només allò que fem abans de començar a treballar. Aprendre durant tota la vida professional ens permet actualitzar competències, adaptar-nos als canvis tecnològics, promocionar, obtenir una acreditació o preparar-nos per a un canvi professional.
Formar-nos per continuar avançant
Les necessitats de formació tampoc són les mateixes en tots els moments de la nostra trajectòria. De vegades necessitem adquirir coneixements tècnics; d’altres, actualitzar-nos davant dels canvis tecnològics, millorar un idioma o desenvolupar competències personals que ens ajudin a treballar millor.
A CEMFormació intentem donar resposta a aquesta diversitat amb formacions de diferents àmbits:
- Gestió administrativa. Comptabilitat, gestió laboral i de personal, gestió comercial i altres competències administratives que permeten iniciar-se en aquesta professió, actualitzar coneixements o evolucionar cap a perfils administratius més qualificats i polivalents.
- Ofimàtica i intel·ligència artificial. El domini d’eines com Excel, Word o les aplicacions de treball col·laboratiu continua sent essencial en moltes professions. A aquestes competències s’hi afegeix ara la intel·ligència artificial, que està transformant la manera d’organitzar-nos, crear continguts, analitzar informació i desenvolupar moltes tasques professionals.
- Màrqueting digital. Xarxes socials, analítica, creació de continguts i eines digitals són competències cada vegada més presents no només en els departaments de màrqueting, sinó també en petites empreses, comerços i molts altres entorns professionals.
- Idiomes. Millorar l’anglès pot ampliar les oportunitats professionals i facilitar la comunicació en entorns laborals cada vegada més internacionals. L’aprenentatge del català, per la seva banda, afavoreix la comunicació, la integració en l’entorn laboral i l’accés a noves oportunitats professionals.
- Creixement personal. Comunicar-nos millor, gestionar situacions de tensió, treballar en equip, desenvolupar l’autoconeixement o aprendre estratègies per afrontar els canvis són competències que també formen part del nostre desenvolupament professional.
- Seguretat privada. Un àmbit que pot representar una oportunitat tant per a persones que volen iniciar una nova trajectòria professional com per a treballadors que busquen ampliar les seves possibilitats laborals o reorientar-se cap a un nou sector.
- Manipulació i seguretat alimentària. Formacions necessàries en nombroses activitats vinculades a l’alimentació, el comerç, la restauració o l’atenció a les persones i que permeten adquirir coneixements essencials per treballar amb aliments de manera segura.
Aprendre al llarg de tota la vida
Potser una de les competències professionals més importants dels pròxims anys serà precisament aquesta: la capacitat de continuar aprenent i adaptant-nos.
En aquest context, l’orientació professional tampoc hauria d’estar reservada al moment d’escollir què estudiar. Podem necessitar orientació als 16, als 30, als 45 o als 60 anys: per decidir què estudiar, però també per promocionar, acreditar la nostra experiència, actualitzar-nos o plantejar-nos un canvi professional.
A CEMFormació fa molts anys que veiem persones tornar a una aula després de molt de temps, descobrir que són capaces d’aprendre una nova eina, millorar un idioma, acreditar coneixements adquirits durant anys de feina o atrevir-se a explorar un nou sector professional.
Per això entenem la formació com una eina que ens pot acompanyar en diferents moments i amb objectius molt diferents al llarg de la vida.
La nostra carrera professional probablement tindrà girs, pauses i nous començaments. I no passa res si el camí que acabem fent no és el que imaginàvem quan vam començar.
Perquè moltes vegades el més important no és exactament on acaba el nou camí.
És continuar tenint oportunitats per aprendre, evolucionar i decidir cap a on volem avançar.
I si aprenem alguna cosa que, aparentment, no té res a veure amb la nostra professió?
Formar-nos no sempre ha de significar aprofundir en allò que ja fem. Adquirir competències d’altres àmbits pot enriquir el nostre perfil professional i aportar-nos un valor diferencial que les empreses també poden apreciar.
Pensem, per exemple, en un vigilant de seguretat que parla anglès i pot atendre amb facilitat persones estrangeres en un hotel, un esdeveniment o una empresa internacional. O en una professional administrativa amb coneixements de màrqueting digital, que, a més de les seves funcions habituals, pot donar suport en la gestió de xarxes socials, actualitzar continguts o col·laborar en accions de comunicació de l’empresa.
També podem imaginar una persona que treballa en atenció al públic i incorpora eines d’intel·ligència artificial per preparar informació o agilitzar determinades tasques; o un professional amb una bona formació tècnica que desenvolupa les seves habilitats de comunicació, gestió de conflictes o treball en equip.
Són combinacions que poden semblar poc relacionades, però que contribueixen a construir perfils més versàtils, polivalents i capaços d’adaptar-se a entorns laborals canviants.
Per això, quan pensem en la nostra propera formació, pot ser interessant no preguntar-nos únicament «què necessito per fer millor la meva feina actual?», sinó també:
«Quina nova competència podria diferenciar el meu perfil professional?»
De vegades, una formació que inicialment semblava complementària pot acabar convertint-se en aquella competència que ens permet assumir una nova responsabilitat, optar a una oportunitat diferent o començar a imaginar un nou camí professional.
