Arriba el juny, s’acosta l’estiu i molts centres educatius comencen a tancar el curs. A CEMFormació, en canvi, les màquines continuen en marxa!

El mes de juny arriba amb noves formacions subvencionades pel Consorci de Formació Continua perquè les persones treballadores puguin aprofitar també aquesta època de l’any per actualitzar coneixements, adquirir noves eines i continuar millorant professionalment.

Perquè la formació contínua no entén de calendari escolar. Canviar de sector, preparar una promoció, reforçar una competència digital o simplement continuar aprenent pot començar en qualsevol moment.

Ja tenim noves edicions de cursos d’anglès i Excel preparades… posa’t en contacte amb nosatlres i pregunta pels cursos, horaris i calendaris!.

Si aquest estiu vols invertir una mica de temps en tu i en el teu futur professional, potser aquest és el moment.

Aquest any hem tornat a col·laborar amb l’Ajuntament de Sant Cugat del Vallès en una iniciativa formativa adreçada a persones en situació d’atur.

En aquesta ocasió, CEMFormació ha impartit una formació d’Excel de nivell mitjà, orientada a reforçar competències digitals molt presents en llocs de treball administratius i de gestió. La formació ha comptat amb 12 participants.

Valorem especialment aquestes col·laboracions amb les administracions locals perquè permeten apropar formació pràctica a les persones que volen millorar el seu perfil professional.

Agraïm al Servei d’Ocupació Municipal de Sant Cugat la confiança, la coordinació i totes les facilitats que ens han donat per desenvolupar l’acció.

Esperem poder continuar sumant projectes conjuntament i retrobar-nos en una nova edició l’any vinent!

CEMFormació ha participat en una nova trobada de recursos d’orientació i formació de Rubí, impulsada per l’Ajuntament i el Consell de la Formació Professional.

Aquests espais ens permeten conèixer millor els serveis i projectes que desenvolupen altres entitats del territori, donar visibilitat als nostres i detectar possibles vies de col·laboració.

Però el treball en xarxa no és només una qüestió de coordinació entre professionals. Quan coneixem millor què pot oferir cadascun dels recursos de la ciutat, podem orientar millor una persona, derivar-la al servei adequat o complementar el suport que ja està rebent.

I sovint, d’una conversa entre professionals, n’acaben sorgint petites històries que generen grans oportunitats per a les persones que atenem.

Gràcies a totes les entitats participants. Ens retrobem a la propera!

Aquest maig, CEMFormació posa en marxa noves formacions 100% subvencionades pel Consorci de Formació Continua de la Generalitat, dirigides prioritàriament a persones treballadores que volen continuar actualitzant el seu perfil professional.

Entre les propostes hi ha Gestió i processament de dades amb Microsoft Excel 365 Apps, Gestió auxiliar de personal (MF0980) i Operacions administratives comercials (MF0976), aquesta última en modalitat de teleformació.

A més de l’aprenentatge pràctic, els cursos de Gestió auxiliar de personal i Operacions administratives comercials corresponen a mòduls formatius oficials. Superar-los permet obtenir l’acreditació corresponent i continuar avançant, si es vol, dins d’un itinerari de qualificació professional més ampli.

Formar-se, actualitzar competències i acreditar allò que sabem fer també és una manera de fer créixer el nostre perfil professional.

Hi ha projectes que ens fan especial il·lusió perquè connecten formació, ocupació i ciutat.

De la mà de l’Àrea de Comerç de l’Ajuntament de Rubí, CEMFormació participa en un nou curs de dependent/a de mercat, una formació pràctica pensada per preparar persones del territori per treballar en un dels espais comercials més emblemàtics de la ciutat.

L’alumnat treballarà atenció al client, manipulació d’aliments i operacions bàsiques de peixateria, carnisseria, xarcuteria i polleria.

És una proposta de quilòmetre zero: formar persones de Rubí, generar oportunitats laborals i, alhora, facilitar personal preparat a les parades d’un mercat que forma part de la vida quotidiana i de l’economia local.

Agraïm especialment a l’Àrea de Comerç la confiança dipositada en CEMFormació per desenvolupar aquest projecte

A CEMFormació fem un pas endavant en el nostre servei de borsa de treball, amb una eina més àgil per connectar empreses que necessiten incorporar talent i persones que busquen noves oportunitats professionals.

Les empreses poden publicar les seves ofertes a cemformaciotreball.net i comptar amb el nostre suport durant el procés de captació de candidatures.

La nostra borsa compta especialment amb persones formades en àmbits com administració, gestió, màrqueting o seguretat privada, però està oberta a qualsevol persona que vulgui buscar una nova feina o fer un canvi professional.

Amb aquesta nova eina reforcem una de les funcions que sempre ha format part de CEMFormació: connectar formació, persones i empreses perquè el talent i les oportunitats es puguin trobar.

Tenir una web o presència a les xarxes socials és només el primer pas. Per a qualsevol negoci, saber què fan els clients quan hi arriben, quins continguts funcionen, d’on venen les visites o quines accions generen millors resultats pot ajudar a prendre decisions molt més encertades.

El curs d’Analítica i Màrqueting Digital de CEMFormació està especialment pensat per a persones treballadores i autònomes que volen entendre millor el comportament dels seus clients en l’entorn digital.

La formació permet aprendre a interpretar dades, revisar resultats i ajustar accions per comunicar millor, vendre més i oferir una millor experiència al client.

El curs està 100% subvencionat pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya i entra ja en les seves últimes places.

Durant molts anys hem associat la Formació Professional principalment als cicles formatius. Però el nou sistema d’FP planteja una idea molt més àmplia: poder formar-nos al llarg de la vida i anar acumulant aprenentatges i acreditacions progressivament.

Per entendre-ho, és útil conèixer els graus A, B i C amb els que s’estructura la nova FP:

  • El Grau A permet acreditar una part concreta d’una competència professional. Són formacions molt específiques que poden ser interessants per adquirir o actualitzar determinades habilitats professionals.
  • El Grau B permet obtenir un certificat de competència i acreditar una formació més àmplia, però encara molt concreta i compatible amb itineraris progressius de qualificació.
  • El Grau C correspon als certificats professionals i acredita un conjunt de competències vinculades a una determinada activitat professional.

Quin és un dels grans avantatges d’aquest sistema? Que no sempre cal fer tota la formació de cop i que allò que anem superant pot formar part d’un itinerari de qualificació més ampli.

Un exemple molt proper: formar-se en l’àmbit administratiu

A CEMFormació aquesta nova manera d’entendre l’FP té una aplicació molt concreta en algunes de les formacions que oferim de la família professional d’Administració i Gestió.

Una persona pot necessitar, per exemple, millorar els seus coneixements de comptabilitat, aprendre sobre gestió de personal, reforçar les seves competències en operacions administratives comercials o acreditar els seus coneixements d’ofimàtica.

Formacions com Registres comptables (MF0981), Gestió auxiliar de personal (MF0980), Operacions administratives comercials (MF0976) o Ofimàtica (MF0233) permeten treballar competències molt concretes i, al mateix temps, poden formar part d’itineraris oficials de qualificació professional.

Això obre possibilitats molt interessants a les persones treballadores i autònoms.

Pot ser el cas d’una persona que ja treballa com a administrativa però vol reforçar una àrea concreta per assumir noves responsabilitats. O d’algú que ha participat en un procés d’acreditació de competències professionals, ha pogut reconèixer oficialment una part del que ha après durant anys de feina i ara necessita completar només determinades competències.

També pot ser una bona opció per a qui vol iniciar-se progressivament en l’àmbit administratiu sense haver de plantejar-se, d’entrada, una formació de llarga durada.

Construir la qualificació pas a pas

Aquesta flexibilitat és especialment important per a les persones adultes i treballadores. No sempre és fàcil compatibilitzar feina, família i una formació extensa.

El nou sistema permet entendre la qualificació professional gairebé com una construcció per etapes: reconèixer allò que ja sabem, formar-nos en allò que ens falta i continuar avançant progressivament.

Però cada persona parteix d’una situació diferent. L’experiència professional acumulada, la formació realitzada anteriorment, les competències que ja es tenen acreditades i, sobretot, l’objectiu professional que es vol assolir poden determinar quin és el millor camí a seguir.

Per això, abans d’escollir un curs, pot ser interessant aturar-se i construir el propi itinerari formatiu.

A CEMFormació disposem d’un servei d’orientació professional que pot ajudar-te a analitzar el teu cas particular: revisar la teva experiència i formació, identificar les competències que ja tens, valorar si pots participar en un procés d’acreditació de competències i explorar quines formacions et poden ajudar a arribar al teu objectiu professional.

De vegades, la resposta serà cursar un certificat professional complet. En altres casos, pot ser suficient completar determinats mòduls o competències. I, en alguns casos, el primer pas pot ser precisament acreditar oficialment allò que la persona ja sap fer gràcies a la seva experiència professional.

Aquesta és la manera com entenem la formació a CEMFormació: no es tracta només d’oferir cursos, sinó d’ajudar les persones a trobar quina formació necessiten, per a què la necessiten i quin és el millor camí per aconseguir el seu objectiu.

Perquè no sempre necessitem tornar a començar. De vegades, simplement necessitem saber quin és el següent pas.

La formació al llarg de la vida és una eina imprescindible per adaptar-se als canvis del mercat de treball, actualitzar coneixements i continuar avançant professionalment.

Aquest abril, CEMFormació posa en marxa noves accions 100% subvencionades pel Consorci per a la Formació Contínua de Catalunya, amb places prioritàries per a persones treballadores.

L’oferta inclou TikTok per a empreses, Analítica i màrqueting digital, Gestió i processament de dades amb Excel 365 Apps i Anglès B1.D, totes en horari de tarda.

Programes com aquests fan possible que moltes persones puguin formar-se sense que el cost sigui una barrera i compatibilitzar l’aprenentatge amb la seva activitat laboral.

Des de CEMFormació valorem especialment l’aposta del Consorci per una formació contínua accessible, útil i connectada amb les necessitats reals dels professionals i de les empreses.

Què suposa, per a CEMFormació, participar a la Setmana de l’Orientació de Rubí?

Per a nosaltres, tenim molt clar que, sobretot, significa acompanyar a persones en moments de decisió.

Durant aquesta setmana hem compartit espais amb professionals, centres educatius i recursos del territori que treballen amb un objectiu comú: ajudar les persones a trobar el seu camí formatiu i professional.

Muntar l’estand i tenir presència al Saló de la Formació, ens dóna l’oportunitat de parlar amb molts joves amb un munt de preguntes: Què estudiar? Quin camí triar? Quines opcions hi ha?

Escoltar aquests dubtes i aportar informació, experiència i orientació és una de les parts més valuosa de la nostra feina.

Aquest any també hem participat de forma activa en diverses activitats de la Setmana de l’Orientació:

• Col·laborant en l’organització de la taula rodona sobre l’acreditació de competències, amb testimonis d’empreses, participants i professionals assessors/avaluadors que han animat a les persones amb llargua trajectòria laboral, a posar-la en valor a través d’aquest procés.
• Participant com a punt d’orientació express, oferint informació i acompanyament a persones que es troben en moments de presa de decisions.
• Entrant a tres instituts de Rubí per compartir amb l’alumnat, el sector administratiu, les competències més valorades, els itineraris formatius possibles i les possibilitats laborals existents.

A més de donar a conèixer què fem, aquesta setmana també hem aprofitat per enfortir el vincles i fer més gran i fort el treballar en xarxa amb altres professionals del territori per continuar generant oportunitats formatives i laborals per a la ciutadania.

La valoració d’aquesta edició és molt positiva, i ja hem començat a recollir idees perquè la Setmana de l’Orientació de l’any vinent sigui encara millor.

Seguim treballant per orientar, acompanyar i obrir camins.